Artykuł 136 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

Jak to się wypłaty wynagrodzeń dla pracowników w niektórych szczegółach malowane w Kodeksie pracy (w szczególności artykuł 136). To pytanie jest pełen niuansów wiążące. Pracodawca jest zobowiązany nie tylko dać swoim pracownikom pieniądze w wysokości ustalonej w umowie, i robią to regularnie, ściśle przestrzegając kolejności. Załóżmy rozbić, jak wskazano w artykule 136 (RF).

streszczenie

Dokument zawiera szczególne przepisy niezbędne do zarządzania firmą. Nawiasem mówiąc, nieprzestrzeganie grozi urzędnicy ŚRODKÓW wpływu ze strony organów regulacyjnych. Artykuł 136 zobowiązuje pracodawców do informowania pracowników o:

• wielkość głównych i dodatkowych płatności;
• retencja wynosi z zasadami;
• Łączna kwota naliczone fundusze.

Dane te powinny być udostępniane osobom w postaci przesunięcia przed uzyskują dostęp do funduszy należnych. Ponadto tekst zawiera warunki dotyczące lokalizacji, terminy i kolejność poszczególnych operacji w wypłaty zarobionych pieniędzy. Należy zauważyć, że normy, które są zawarte w artykule 136 Kodeksu pracy, jest dość surowe. Przystąpić do ich bardziej szczegółowej analizy.

payslip

Tzw specjalnie zatwierdzony dokument zawierający niezbędne informacje. Artykuł 136 LC zapewnia, że administracja musi działać jawnie, zgodnie z przepisami. Niedopuszczalne jest ukrycie informacji o rachunku finansowego ze strony pracownika, w stosunku do których operacje są wykonywane. Fakt, że nie tylko za pewną kwotę wynagrodzenia, premii, wynagrodzenia, indeksowanie i tym podobne, a ponadto do dokonywania potrąceń, takich jak podatki. Wszystko to musi być wniesiona na konto właściciela. Operacje wykonywane przez księgowych. Równie dobrze może być tak, aby pokazać elementarną nieuwagi. Artykuł 136 jest zbudowany w taki sposób, aby zapobiec występowaniu długotrwałych sporów. Nieporozumienie, oczywiście, to się zdarza. Ale pracownik ma prawo do otrzymania od administracji (czytaj: rachunkowość) pełną i szczegółową analizę operacji. Kształt Arkusz kalkulacyjny musi zostać zatwierdzony przez akcie wewnętrznym. To pytanie Szczegóły artykułu 372 Kodeksu.

Miejsce odbioru wynagrodzenia

Ustawa daje prawo do osób pracujących i przedsiębiorców w celu ustalenia, gdzie zostanie obliczona. Istnieją dwie główne opcje:

• położenie podawania;
• na rachunek bankowy.

Ustawodawca określa, że strony nie mogą, na zasadzie dobrowolności, aby określić inne warunki dla transferu zarobków. Powinny one określać w umowie lub specjalnego porozumienia. Pozycja ta jest rzadko sprzedawane, tylko w pewnych warunkach pracy. Na przykład, jeśli człowiek idzie na misję do kraju, który nie ma podpisanej umowy międzyrządowe o transakcjach finansowych lub na pustyni. Sam ocenić, czy możliwe jest w takim przypadku w celu realizacji art 136 kodeksu pracy? Księgowy wysłać na pustynię na bieżąco? Oczywiście, że nie. Strony uzgadniają, w jakich warunkach i warunki, w których płatność zostanie zrealizowana, co do zasady, na koniec pracy, po przekazaniu wyników badań.

Obowiązki i prawa pracownika

Administracja jest odpowiedzialna za to, co jesteśmy rozebrany (w tym momencie). Ale pracownik też mają obowiązki. Mianowicie, musi pisemnie powiadomić firmę o szczegółach swojego konta osobistego. Bez tego transferu papieru księgowego do zrobienia jest nie w porządku. To jest ściśle kontrolowany i nie jest zwykłą formalnością. Jeśli dana osoba chce zmienić banku, zawiadamia o tym administrację. Musisz napisać odpowiedni program, skierowany do swego przełożonego lub kierownika działu finansowego. Musi być nie później niż pięć dni przedtem kolejnej płatności. W przeciwnym razie, eksperci nie mają czasu na przetworzenie dokumentu. Zasadą jest, że papier napisał do nazwy Głównego księgowego, tak aby nie doprowadzić do niepotrzebnej biurokracji. Więcej niż jedno takie oświadczenie nie ma zastosowania.

warunki płatności

Następujący warunek, który opisuje nasz artykuł mówi, że gdy jest to niezbędne do przekazania pieniędzy na rzecz pracownika. Zaleca się, aby podzielić na dwie części. W każdym razie, ustawodawca zobowiązuje administrację do dokonywania płatności z regularnością pół miesiąca. Zwykliśmy nazywać te wpływy: Advance i wynagrodzenia. Wszystkie niuanse stosunkach monetarnych są określone w układzie zbiorowym. Są również przewidziane w zasadach wewnętrznych przepisów prawa pracy. Pieniądze są przekazywane, zazwyczaj pracownik osobiście. Ale są warunki, gdy pochodzą one kosztem innej osoby. Na przykład, gdy pracownik umiera nagle. Szczególne sytuacje określone przez specjalnych aktów prawnych, muszą być również wykonane w umowie. Ponadto artykuł ten odnosi się do okresu płatności wakacje. Ta kwota pracownik musi przekazać nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Warunki szczególne zawierać zalecenie dotyczące procedury płatności, jeśli Tony jest na weekend. Ilość w tym przypadku powinna być do dyspozycji pracownika w dniu roboczym poprzedzającym darmo.

Artykuł 136 kodeksu pracy z komentarzem

2016 nie przyniósł żadnych zmian odnośnie do pozycji pod uwagę prawodawstwa. Eksperci komentowania na to, aby wskazać, że postanowienia artykułu są bezwzględnie wiążące. Nieuczciwi pracodawcy starają się uniknąć konieczności dokonywania płatności w sposób regularny. Jest to dozwolone tylko wówczas, gdy ustalone warunki umowy dwustronnego dokumentu. Oznacza to, że strony muszą zgodzić się na innych warunkach akceptowalnych dla obu. Za naruszenie przepisów art kara – kara. Pracownik powinien mieć świadomość, że realizacja prawa pracy jest monitorowane przez władze państwowe. Jeśli administracja zachowuje się nieuczciwie, nie płacą na czas, powinien czuć się swobodnie kontaktować się z odpowiednimi organami. Inspektor sprawdzi wszystkie dokumenty i podjąć decyzję. Ale zanim zaczniesz narzekać, trzeba sprawdzić papier regulujące płatności na rzecz firmy. Być może masz coś nie przeczytałeś lub zapomniał. Sprawdź treść umowy o pracę, regulacjami wewnętrznymi i inny papier. Można je znaleźć w oficera personalnego lub prawnika. Oni nie są tajne i powinny być dostarczone do Ciebie informacji, w zakresie zatrudnienia, a także w innym czasie.