Artykuł 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

года не претерпела каких-либо изменений. Artykuł 153 Kodeksu Pracy 2015 nie uległa zmianom. Zwykle procedura obliczania S / N zatrudnionych w weekendy i święta. . Zastanówmy się dalej, co stosuje się zasady określone w art 153 Kodeksu Pracy z 2016 r.

Procedura wyliczania

Artykuł 153 kp stanowi, że praca na wakacje i dzień się nie zapłacił mniej niż dwukrotność kwoty. Norma określa szczególne przepisy w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników. W szczególności, płatność odbywa się:

1. Akord – nie mniej niż podwójnych cenach.
2. Pracowników, których działalność zawodowa zapłacić za dodatek do stawki godzinowej lub dziennej, – nie mniej niż drugiej stopy.
3. Pracownicy, którzy otrzymują zarobki – nie mniej niż jednej stopie (godzina / dzień) w ponad normę. Zasada ta ma zastosowanie, jeżeli działalność zawodowa została przeprowadzona w sposób uroczysty i wyjścia w ciągu jednego miesiąca czasu standardowego. Jeśli praca odbywa się w nadmiarze, obliczenia są przeprowadzane w podwójnej szybkości przekraczającej wynagrodzenia.

Specyficzne wartości wynagrodzenia mogą być dostarczane w zbiorowym akcie umowy Lokalnie, który został zatwierdzony przez rozważając poglądy lub związek zawodowy kontrakt. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Część 3 artykułu 153 Kodeksu pracy stanowi, że wniosek pracownika, w celu wykonywania czynności zawodowych w święta i weekendy, to mogą być dostarczone do końca następnego dnia. W tym przypadku, s / n, oblicza się w jednej wysokości. Czas wolny bez wynagrodzenia.

dodatkowo

Artykuł 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej uważa, pracowników mediów, wideo i telewizyjnych zespołów, koncert, instytucje teatralne, filmowe cyrki, organizacje i inne osoby zaangażowane w realizację / stworzenia działa w osobnej kategorii. Płatność z ich pracy w święta i weekendy może być określona na podstawie miejscowego aktu, zatrudnienia lub umowy zbiorowej.

Komentarze do artykułu 153 Kodeksu Pracy

czynności zawodowe na wakacje i weekendy ustawodawstwa dotyczy pracy w warunkach odbiegających od normalnych. Zgodnie z ogólną zasadą, taka sytuacja jest niedopuszczalna. Zaangażowanie obywateli w działalność w weekendy i jest wykonywane za ich zgodą, złożone na piśmie i jeśli to konieczne, wykonać nieprzewidziane zadania do natychmiastowego wykonania, która zależy od prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa później jako całości lub poszczególnych jej działów. Artykuł 153 Kodeksu pracy, pozwalając pracownikom czas w ilościach przekraczających normy czasu, dostosowuje je do szeregu zabezpieczeń.

wyjątki

Jak zostało powiedziane powyżej, zaangażowanie osób w działaniach nadliczbowych przeprowadzane za ich zgodą. Jednak ustawodawstwo przewiduje dla przypadków, gdy jest to konieczne. W szczególności zaangażowanie obywateli wolno pracować w weekend lub na wakacje:

1. Zapobieżenia lub usunięcia skutków wypadku, klęski żywiołowej, wypadku przemysłowego.
2. Uniknąć uszkodzenia / zniszczenia mienia pracodawcy, komunalnej własności / państwowej, wypadków.
3. Wykonanie robót, których realizacja jest spowodowana wprowadzeniem pogotowia wojskowego, pilnych działań w sytuacjach kryzysowych, w innych okolicznościach zagrażających zdrowiu i życiu osób lub jednostek.

We wszystkich innych sytuacjach, w celu przyciągnięcia pracownicy muszą uzyskać ich zgodę. предусматривает повышенную оплату. W ramach rekompensaty za korzystanie z urlopów i 153 artykułu Kodeksu pracy przewiduje wyższe płatności.

niuanse

Publiczne / dni wolne od pracy są dopuszczone do wykonywania zadań zawodowych, których nie da się zawiesić wykonywanie powodów techniczno-produkcyjnych. W szczególności, jest to typowe dla firm działających w sposób ciągły. Ponadto dozwolone pracy, spowodowanych koniecznością świadczenia usług dla ludności, związane z pilnych napraw, obsługi. Przyciąganie do wypełnienia swoich obowiązków zawodowych w weekendy i święta kobiet z osobami do trzech lat, osoby niepełnosprawne są dozwolone pod warunkiem, że nie jest przeciwwskazany u zgodne z opinią wydaną przez instytucję medyczną w sposób przewidziany przez prawo federalne lub innych przepisach. Osoby te muszą być zaznajomieni z podpisem pod prawa do odmowy pracy w dni odpoczynku. Zaangażowanie ludzi na weekendy i święta odbywa się na polecenie pracodawcy.

Specyfika obliczeń

Umowa o pracę lub zbiorowe mogą przewidywać wypłatę wyższej aktywności zawodowej, w porównaniu do ustalonego sztuki. 153. Jeśli praca odbywa się na wakacje częściowo skompensowany jedyny zegar, który jest zawarty w godzinach nadliczbowych. Ustawodawstwo pozwala na wypłatę w dniu wolnym z wymianą.

W tym przypadku pracownik nie zostanie poprawiona s / n. Jednocześnie off nie będzie wypłacona.

wniosek

W normalnym toku działalności przedsiębiorstwa mogą być różne nieprzewidziane okoliczności, które mogą wymagać, aby przyciągnąć pracowników w godzinach nadliczbowych. Pracodawca musi być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. W szczególności konieczność uzyskania zgody obywateli (napisany) na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracownicy powinni otrzymać rekompensatę za niewykorzystane godziny / dni odpoczynku od wpłat gotówkowych. Prawo nakazuje, aby przeprowadzić obliczenia s / n do pracy na weekend lub wakacje w podwójnej wielkości. Takie twierdzenie jest skierowane do realizacji prawa obywateli do godnego wynagrodzenia za swoją pracę. Art. 153 jest rozstrzygająca, zapewniając możliwość pracownika do rezygnacji rekompensaty w zamian za dzień odpoczynku. Jednocześnie obywatel musi zrozumieć konsekwencje swoich działań. Pierwsze dzień odpoczynku, jest on pozbawiony zwiększone wypłaty pracy zawodowej prowadzone w wyjściowym lub wakacje.