165 Shares 2709 views

Średnia liczba pracowników: wzór obliczeniowy

Organizacje i przedsiębiorcy powinny być znane do przeciętnej liczby zatrudnionych w celu obliczenia podatku, do określenia składek na fundusz emerytalny, do dostarczenia oświadczenia do funduszu ubezpieczeń społecznych. Informacje kontrola podatkowa powinna być dostarczona nie później niż 01.21.2013 roku. Aby to zrobić, Zakon Federalnej Służby Podatkowej zatwierdziła specjalny formularz №1T, średnia liczba pracowników, z których mogą być świadczone zarówno w formie papierowej oraz w formie elektronicznej (dla firm o średniej zatrudnia ponad 100 osób).


Firmy, które mają oddzielne działy powinny przesłać wypełniony formularz do jednostek terytorialnych statystyki jak dla spółki dominującej, a także osobno dla wszystkich jednostek. Raport jest wynikiem składania do urzędu podatkowego, muszą być wypełnione dla całej firmy.

Średnia liczba pracowników: wzór obliczeniowy

W pierwszym etapie jest określana przez liczbę pracowników, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin. Dane te uzyskuje się poprzez podzielenie sumy kosztów wynagrodzeń pracowników za każdy miesiąc kalendarzowy przez liczbę dni. Lista ta powinna obejmować wszystkich pracowników, projektowanie umów o pracę. W tym przypadku, obliczenia uwzględniają jednocześnie rzeczywiście działa i nieobecnych pracowników. Zasada ta ma dwa wyjątki. Średnia liczba nie obejmuje kobiet, które są na urlopie i opieki i porodu oraz pracowników, którzy odeszli z bezpłatnego urlopu na studia.

Przy obliczaniu również nie brać pod uwagę pracowników, którzy pracują na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych. Jednakże, jeżeli pracownik podczas zamknięty cywilnej i umowy o pracę, powinny być uwzględnione w obliczeniach i rozlicza się jako jedną osobę. Konieczne jest, aby pamiętać, że średnia liczba pracowników w czasie wakacji i weekendów jest równoważna wartości z poprzedniego dnia roboczego.

W drugim etapie oblicza się liczbę pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. Biorą pod uwagę proporcjonalnie do czasu, kiedy pracował. W tym celu całkowite roboczogodzin, które zostały zrealizowane w miesiącu sprawozdawczym, podzielona przez czas trwania dnia roboczego, który jest określony na podstawie czasu trwania tygodnia pracy, zainstalowanego w firmie. Na przykład, w czasie 36 godzin będzie 7,2 godziny, w ciągu 40 minut na czas trwania pięć dni w tygodniu w ciągu dnia – 8 godzin.

Wynik jest następnie podzielona przez całkowitą liczbę dni w miesiącu sprawozdawczym.
Trzecim krokiem jest obliczana roczną średnią liczbę pracowników. Do tej ilości wyniki uzyskane w pierwszym i drugim etapie obliczania, podzielona przez 12 miesięcy. Należy pamiętać, że w tym tempie całkowita kwota jest podzielona nawet te organizacje, które nie pracują przez cały rok.

Otrzymany liczbą niecałkowitą obliczeń zaokrągla się zasadniczo, gdy wartość większą niż połowa jednostek, z zaokrągleniem w większej całości w inny sposób – na mniejszą.

Jeśli firma nie da raport o liczbie lub przekazuje nieprawdziwe informacje, że twarze grzywnę w wysokości 200 rubli, szef organizacji lub główny księgowy może być karane na 500 rubli. Jednak duże ryzyko awarii danych nie jest w porządku, tym bardziej, że jego malutkie rozmiary. Okazuje się, że w przypadku braku informacji na temat przeciętnej liczby zatrudnionych, organy podatkowe mogą zrezygnować z różnego rodzaju świadczeń, a następnie przeliczyć podatki. W rezultacie dodatkowe opłaty będą pobierane i grzywien i kar.
Należy zauważyć, że nawet po wprowadzeniu drobnych urzędników organizacji nadal będzie zobowiązany do przedstawienia raportu na temat liczby.