Nauka seksizm dlaczego kwestie płci w pracy tak ciężko rozwiązać?

Niedawny przypadek, kiedy człowiek zajmujący wysoką pozycję, puścić seksistowskich uwag podczas spotkania firmy poświęconej dyskryminacji kobiet, podnosi kwestię logicznego, dlaczego kwestie płci i kwestie seksizmu i dyskryminacji w miejscu pracy, tak trudno jest rozwiązać.

Incydent w Uber firmy

Podczas spotkania pracownicy spółki über 13 czerwca członek zarządu Arianna Huffington, że będąc w zarządzie firmy kobiety często prowadzi do tego, że kobiety na pokładzie, w końcu staje się większa.

David Bonderman powiedział: „W rzeczywistości jest powiedziane, że posiedzenia Rady będą więcej mówić.”

Bonderman wieczorem zrezygnował ze swojego stanowiska i w oświadczeniu powiedział, że rozumie on „destrukcyjny wpływ”, który nakręcił swój komentarz.

Problem z uznaniem seksizmu

Mimo że przeprosił, wiele osób nie zdaje sobie sprawy jak Bonderman mógł nawet zrobić taki komentarz. Faktem jest, że wielu ludzi nie rozumie zasadę co stanowi seksizm. Wielu mężczyzn są naprawdę zaskoczony, gdy mówi się im, że ich uwagi brzmią seksistowskie. I jeden z powodów, dlaczego człowiek nie może zrozumieć, że jego słowa przepojone seksizmu – jest niewystarczająca socjalizacja. Na przykład, mogą pracować w bardzo segregacji atmosferę pracy, a tym samym nie może zrozumieć, w jaki sposób kobiety czują, będąc w tych samych warunkach pracy. A to niespodzianka, czyli fakt, że ktoś nagle postrzegać je jako komentarz seksitsky często prowadzi do frustracji i reakcji obronnej, która też nie zawsze są wystarczające.

Roztwór podstawowych problemów

I aby rozwiązać ten problem, to nie wystarczy, aby podkreślić, że komentarz był seksistowski. Jest to konieczne, aby rozwiązać podstawowe problemy władzy i nierówności, które głównie przyczyniają się do powstawania problemów, takich jak ten, który zdarzył się w biurze Uber. Firmy zwykle nie omawiać takie rzeczy jak odwaga, a także rolę, jaką odgrywa w nierówności płci. Jednak we współczesnym poczuciem męskości jest dominacja kobiet odgrywa główną rolę. To jest coś, że rozprzestrzenia się w całym społeczeństwie, a nie ogranicza się do jednej firmy, szkoły lub jednej rodziny.

Męskość i dominacja

W kulturze zachodniej, męskość jest oparty na dominacji, zarówno na dominacji mężczyzn nad innymi ludźmi, a jednak na dominacji mężczyzn nad kobietami. Jednym z powodów, że ludzie mówią lekceważąco kobiet, nie pozwalał im mówić albo niech seksistowskich dowcipów, jest potrzeba, aby pokazać dominację mężczyzn nad kobietami, aby „udowodnić” swoją męskość. Taka koncepcja męskości nie jest ograniczony do dorosłych mężczyzn, czyli starszego pokolenia. Nowa generacja młodych ludzi często myślą w ten sam sposób. Chociaż młodzież i młodzi ludzie mogą się nauczyć nie wyrazić seksistowskie pomysły w obecności kobiet, w większości przypadków nie zmieniły swój pogląd na temat statusu kobiet. Tak, że może trudno nazwać to dobry znak.

adresowanie

Ludzie, którzy byli świadkami seksizm ostatnio reagują bardzo mocno i starają się wstydu sprawca. Chociaż, oczywiście, należy zwrócić uwagę na problem jest bardzo ważne, to zachowanie nie jest naprawczych. Zamiast tego podejścia utrwala tylko problem nawet dalej. W większości przypadków, odpowiedzieli w podobnych sytuacjach przymusowych pracowników wykonujących seminarium lub szkolenia kurs online firmy. Jednak badania pokazują, że środki te nie działają, jeśli nie są one połączone z bardziej konkretne środki zidentyfikowane obejmować działania mające na celu zwalczanie seksizmu, a jeśli ludzie na odpowiedzialnych stanowiskach w firmie nie są odpowiedzialni za realizację tych działań. kursy online często koncentrują się na jednym temacie: molestowania seksualnego. Zamiast tego, firmy powinny skupić się na jak uczyć ludzi, jak rozpoznać mężczyzn pokazując dominacji nad kobietami, i wykazać, jak go uniknąć. Na przykład, szkolenia mogą zawierać dowody, że mężczyźni przerywają kobiety częściej niż mężczyźni kobiety, i że w mieszanych grupach mężczyzn mówić więcej niż kobiet. Firmy muszą poważnie myśleć o tym, jak przeprowadzić odpowiednie szkolenie, nie koncentrując się wyłącznie na pojedynczym skutkiem negatywnym. Zamiast tego, trzeba myśleć o tym, jak seksizm zatruwa stosunki ludzkie i jak może to być zwalczane.

Bądź konkretny

Bardzo ważne jest, że firma ustaliła konkretne cele w zakresie zwalczania dyskryminacji płci w miejscu pracy, a może przynieść je do wszystkich pracowników. Nie można po prostu reagują na fakt, że coś było nie tak, i mam nadzieję, że atmosfera w miejscu pracy zmian na lepsze. Jednym z najbardziej skutecznych sposobów, aby wykazać, że problem rzeczywiście odgrywa ważną rolę, jest włączenie go do oceny skuteczności menedżerów i liderów. W niektórych przypadkach, ludzie po prostu nie połączyć to, co robią czy mówią, seksizm, więc oni nie akceptują komentarze dotyczące tej sprawy poważnie. Pomimo ogromnej uwagi, które przyciągają epizody z przejawów seksizmu w miejscu pracy, to nie znaczy, że obszar ten jest zauważalny postęp. Mimo, że firmy mogą znaleźć się w nieprzyjemnym świetle bo takich epizodów, a oni muszą podjąć działania, podstawowe kultura pozostaje jednak taka sama.