fundusz płac

Fundusz płac – jest to kwota pieniędzy (gotówki), które są przeznaczone na pokrycie wyników pracy pracowników. Jego członkami są:

– naliczone kwoty podmiotu gospodarczego wynagrodzenia za czas przepracowany, jak również opłat i dopłat i stymulujący charakter kompensacyjny, który naliczone ze względu na warunki pracy i reżimu dnia roboczego;

– Spłata naliczonych godzin przepracowanych przez nie;

– charakter ryczałtowy kosztów planów motywacyjnych;

– płatność regularnego charakteru na kosztach paliwa, zakwaterowanie, wyżywienie.

Fundusz płac w zakresie rekompensaty za godziny przepracowane obejmują:

– środki pieniężne, naliczone wynagrodzenia i stawki taryfowe, jak również stawki akord charakter;

– wartość towarów wystawionych jako płatności w naturze;

– odszkodowania i premii lub regularny charakter okresowy (niezależnie źródło wypłat);

– premie i dodatki do wynagrodzeń z pełnienia funkcji katalitycznej (dla wyrównania, umiejętności zawodowych, etc.);

– Dodatkowe opłaty, które są związane z niebezpiecznymi lub niebezpiecznych warunków pracy, a także praca w nocy lub w godzinach nadliczbowych;

– pobieranie opłat za czas przepracowany pracowników nieobjętych w strukturze listy, i niepełnym wymiarze czasu.

Fundusz płac w kategoriach kwot pieniężnych zgromadzonych na niedokończone zegar obejmuje:

– zapłacone osobodni zawarte w dodatkowym (z mocy ustawy lub umowy zbiorowej) i kolejnych wakacji ;

– narosłe z przepływów pieniężnych za okres szkolenia i przekwalifikowania;

– wynagrodzenia za godziny nie pracowali w ciągu dnia pracy;

– wypłat pieniężnych dla pracowników zaangażowanych w realizację zadań społecznych lub publicznych;

– wpłata na preferencyjnych młodzieży zegarowych;

– ilość gotówki, że firma pobiera jej pracowników, zmuszeni przez decyzję administracji, lub w wyniku przestoju do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dni.

Fundusz płac w części charakter zachęty ryczałtowego obejmuje:

– nagroda jednorazowa;

– dodatkowe świadczenia pieniężne naliczone podczas urlopu;

– odszkodowania na podstawie rocznej pracy;

– rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu;

– nagrody stażu;

– ilość wolnych akcji wyemitowanych na rzecz pracowników i innych osób.

Fundusz płac w części płatności za mieszkania, koszty paliw i żywności została skomponowana i ekwiwalenty środków pieniężnych:

– żywność, bezpłatnie lub po cenach, które mają zniżkę;

– zapewnienie swobodnego mieszkań i usług komunalnych, lub kwot płatności dla nich;

– paliwo za darmo.

Obliczanie ilości, która jest fundusz płac, wykonane w sprawozdawczego miesiąca, kwartału lub roku. Wartość tych parametrów jest niezbędna dla:

– określenie kosztów przedsiębiorstw i wynagrodzeń zasobów;

– sporządzanie sprawozdań SNA dochodów;

– wyznaczanie za pomocą metody dystrybucji wielkości produktu PKB.

Znając kwotę równą funduszu płac, można określić wielkość przeciętnego wynagrodzenia przedsiębiorstw, organizacji, przemysłu i ogólnie całej struktury gospodarczej.

Wysokość rekompensaty dla pracowników jednostki gospodarczej jest brane pod uwagę, w zależności od ich kategorii. Struktura płac jest różna dla poszczególnych grup pracowników jako całości. Wyniki analizy ekonomicznej wskazuje różnicę i skategoryzowane w różnych sektorach gospodarki. Znajomość struktury funduszu wynagrodzeń jest warunkiem koniecznym dla rozwoju strategii w zakresie wynagrodzeń i układów zbiorowych pomiędzy organizacjami i pracownikami.