Podsumowanie rejestrowanie czasu pracy: koncepcja i niektóre funkcje.

Każdy wie, że istnieją rodzaje pracy, za które jest problematyczne ustanowienie standardowego ośmiogodzinny dzień pracy przez cały miesiąc, więc kodeks pracy przewiduje rosyjska podsumować konto godzin roboczych. Jego cechą jest to, że pracownik może być w miejscu pracy, na przykład w ciągu dnia, a nie iść do pracy w ciągu najbliższych dwóch dni. Może pracować więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo. Łączna liczba przepracowanych godzin miesięcznie pracy nie powinna przekraczać lub być mniejsza niż liczba godzin pracy dla każdego konkretnego okresu rachunek jednego miesiąca do jednego roku (ale nie więcej niż jeden rok). Zabrania się również zaangażować pracowników do pracy na dwie zmiany w rzędzie. Weekendy w tym przypadku kwestia dniach określonych w harmonogramie ludu pracującego tej kategorii, co na zewnątrz, a święto państwowe w konwencjonalnym znaczeniu – wręcz przeciwnie, może być pracy.

Pracodawcy, którzy zdecydują się wprowadzić zastępczy rozkład, ryzykować naruszenie prawa ze względu na możliwość z faktu pereabotki. Dlatego funkcjonariusze personalnych polecają zestawione konto godzin roboczych.

Podsumowanie rejestrowanie czasu pracy mogą zostać wprowadzone w ramach organizacji – zasady własnych (wewnętrznych) przepisów prawa pracy. Odbywa się to na rozkaz szefa, ale decyzja ta powinna być uzgodniona z reprezentatywnych organów spółki. Jeżeli przepisy wewnętrzne początkowo nie obejmują utrzymanie zestawione rozliczania czasu pracy, ale po pewnym czasie stało się konieczne wprowadzenie – mogą być zmiany w vyshenazannye reguł.

Jedyny przypadek, w którym prawo Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkową podsumowane konta czasu pracy – harmonogram obrotowa gdzie aktywność praca odbywa się z dala od stałego miejsca zamieszkania pracownika, a pracownik nie może wrócić do domu codziennie.

Prowadzenie ewidencji czasu pracy wymaga szczególnie ostrożnego podejścia i opieki, ponieważ dla różnych członków brygady (jednostka) Długość działania może być różny, i ważne jest, aby dokładnie uwzględniać godzin przepracowanych przez każdego pracownika na prawo płatności pracy.

Jak wypełnić ewidencja stwierdza, że należy skupić się na harmonogramem uzgodnionym z przesunięcia pracowników na okres rachunku. Aby ustawić pozycję wynagrodzenia pracownika, a jeżeli ukończył wszystkie zmiany, schemat zmiany biegów przewidziane w miesiącu sprawozdawczym, zostanie on obciążony pełną pensję. Jeśli w ciągu miesiąca pracownik pracował mniej niż normalnie, jego wynagrodzenie powinno być proporcjonalne do udziału przepisów górniczych. Zatem wynagrodzenie z miesiąca na miesiąc może być różna. W sootetstvii z ustawodawstwem Rosyjskiej otvetstennoe osoba za wypełnienie ewidencja musi pokazać go faktycznie przepracowanych godzin, a nie normą. Zasada ta powinna stosować się do podejmowania i dosłownego zapisu na karcie raportu – kody.

Podczas wypełniania karty raportu, jeśli organizacja jest prowadzona zestawione rozliczania czasu pracy, proste zasady powinny być przestrzegane. Dla peryh, pojawienie się w miejscu pracy i liści powinny być ustalone dla całej organizacji lub jej podziałów strukturalnych. Dodanie nowego pracownika w tabeli na podstawie kolejności przyjmowania, umowy o pracę lub umowy. Po trzecie, każdy pracownik ma unikalny numer pracownika, który jest zatrzymywany przez pracownika, jeśli porusza się na inną pozycję. W przypadku zwolnienia numeru personalnego odwołanego pracownika nie jest podana do innego pracownika na okres dwóch lat.