703 Shares 3234 views

Rodzaje płac

Każda osoba, aby przetrwać, trzeba coś do jedzenia, coś do zakładania, odbywają się co najmniej na noc. Za to wszystko, oczywiście, trzeba zapłacić, a następnie mieć jakiś dochód. Mogą one obejmować następujące: dochód z działalności, sprzedaż nieruchomości, wygrywając na loterii. Jednak głównym źródłem dochodów w Rosji pozostaje typy płac, które mogą się różnić w zależności od klasyfikacji obiektów.

Nominalnych i realnych płac

Do celów teorii ekonomicznej, wynagrodzenie podzielone przez nominalne i realne. Oceniono – bezpośrednio fundusze wypłacane pracownikowi do wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Płace realne – to ilość towarów, produktów, które ludzie mogą kupić za pieniądze z powrotem.

Nominalne i realne rodzaje wynagrodzeń związanych, jak również poziom cen. Na przykład, jeżeli wartość płac nominalnych wzrośnie o 15% oraz wzrost cen o osiem procent, wysokość płac realnych wzrośnie tylko o 7%. Z drugiej strony, jeśli na tych samych warunkach, ceny wzrosną o 20%, a płace realne spadną o 5%, pomimo wzrostu w par.

Płace i jej rodzaje w zależności od formy płatności

W zależności od formy, w których wypłata wynagrodzenia, odróżnić jego odmiany naturalnych i pieniężnych.

płace naturalne emitowane w postaci żywności, odzieży, artykułów gospodarstwa domowego i inne przedmioty. Jednocześnie jego udział w całkowitej objętości płatności nie może przekroczyć dwudziestu procent. Waluta wynagrodzenia wydane odpowiednio w postaci aktywów płynnych: gotówka lub przelew na kartę.

Należy pamiętać, że formy pieniężne i naturalne płac podlega PIT.

Podstawowym i dodatkowe wynagrodzenie

Dla firm ważne jest rozdzielenie płatnej pracy na pierwotne i wtórne. Pierwszy rodzaj płatności ładowania bezpośrednio za czas przepracowany, lub wytworzonej ilości, jak również wszelkie dodatkowe opłaty za nadmiar wykonanej pracy. Innymi słowy, są to opłaty, które są bezpośrednio związane z działaniem pracowników ich obowiązków pracowniczych.

Dodatkowe wynagrodzenie jest obliczane w czasie nie związanych bezpośrednio z oficjalnych funkcji, ale zapłacone przez obecnego prawodawstwa. Może to obejmować wypłatę karmiące matki pracują przerwy preferencyjne młodzieży zegarowych zaangażowanych w wykonywaniu zadań publicznych lub publiczne, święta (w tym szkolenia), szpitale itp

Nowe rodzaje wynagrodzenia

Rozwój sektora prywatnego spowodowało pojawienie się nowych rodzajów płac w Rosji. „Białe” i „czarne” „Biały” – że część zarobków, że pracodawca płaci urzędowych, które są potrącane podatki społeczne i podatku od dochodów osobistych potrącone pracowników. Zgodnie z tym, „czarny” – pieniądze wypłacane „koperty”, lub że pracownik poświęca nieformalnie, pomijając różne podatki.

Przyczyny takiego podziału jest całkiem zrozumiałe: w ten sposób pracodawca stara się uciec od niepotrzebnych wydatków, a pracownik – w celu podniesienia ich poziomu płac realnych. Korzyść wydaje się być oczywiste dla osób i dla innych. W rzeczywistości, dla pracownika, to sytuacja jest często niekorzystne, ponieważ prowadzi do utraty składek emerytalnych, a ponadto taki pracownik będzie trudniej uzyskać kredyt lub coś, aby potwierdzić ich zdolność do płacenia w innych przypadkach. Należy również pamiętać, że podział między białymi i czarnymi rodzajów wynagrodzenia jest nielegalne. Gdy poziom jest zdecydowanie zbyt niskie zarobki pracodawca ryzykuje poniesienie weryfikację podatków i inspekcji pracy, kar.