192 Shares 3219 views

Postępy w skrócie: co napisać? Przykłady części pisma „osiągnięcia” w podsumowaniu

Dobrze napisane, informacyjne, ciekawe CV może być gwarancją udanego zatrudnienie w prestiżowej firmie. Wśród elementów dokumentu, który wielu ekspertów uważa, HR-key – informacje na temat osiągnięć. Jak prawidłowo odzwierciedlają w podsumowaniu? Jakich dowodów powinny być zawarte w dokumencie koniecznej?

priorytetowe fakty

Eksperci zalecają: opisać osiągnięcia w podsumowaniu należy wzmacnianie uszczegółowione faktów i liczb. To będzie bardziej przekonująca niż jakiekolwiek pięknych słów. Najważniejsze poprawnie skorelować słupek wydajność, która w tym czasie odbyło się kandydata, nie mylić niczego. Ponieważ, na przykład, będzie wyglądać bardzo dziwny rodzaj zapisu „dla specjalisty wsparcia klienta dział sprzedaży wzrosły o 20% do roku.”

Nie wstydź się, aby sztucznie zwiększyć liczbę czynów, odzwierciedlając osobistych osiągnięć w CV. Oznacza to, na przykład, mogą być klasyfikowane jako te sprzedaży na poziomie 20% (jeśli jesteś naprawdę ekspertem od nich!) Dla poszczególnych grup produktów. W jaki sposób? Jako opcja – „zwiększenia działem sprzedaży w segmencie materiałów biurowych o 30%”, w innym wierszu – „wzrosły obroty na realizację 10%.” Średnia arytmetyczna pozostaną takie same, ale w rzeczywistości osiągnięcia bardziej.

Zasada nieujawniania

W tym samym czasie, co odzwierciedla osiągnięcia w CV za pomocą faktów i liczb, trzeba wiedzieć, kiedy przestać. Fakt, że aktywność praktycznie każda firma ma jakąś tajemnicę handlową. Ona tymczasem mogą być zawarte w samych faktów i liczb, chce umieścić w swoim CV kandydata. Być może dla byłego pracodawcy takiego wycieku danych i nie będzie krytyczna. Ale menedżerowie firmy, która ma zamiar dostać pracę ludzi może nie podoba się fakt, że kandydat ułatwia poufnych informacji na zewnątrz firmy-pracodawcy. Specjalne eksperci pielęgnacji doradzić być ktoś, kto pracuje w handlu detalicznym. Postępy w CV asystent sprzedaży, oczywiście, wymagają numerów (jak w innych dokumentach tego typu). Ale w wielu przypadkach, będą one objęte tajemnicą handlową.

Zamiast liczb – niezawodność

Co zrobić, jeśli ze względu na specyficzną zajmowanego stanowiska dać konkretne fakty i dane liczbowe nie mogą być kandydatem? Trudno jest na przykład odzwierciedlić tego rodzaju osiągnięcie księgowy CV. Lub, na przykład, kierownik biura. Oni nie sprzedają niczego, i wykonuje operację funkcjonalną. Jak by one były?

W tym przypadku, eksperci zalecają, aby skupić się na jasnej realizacji operacji funkcjonalnych. Oznacza to, że podatki od przeniesienia z komentarzami typu „odbywa się bez błędu.” A jeśli były pewne niedociągnięcia, to chyba dobrze. Jeśli są w stanie naprawić fakt błędu jest całkiem możliwe, aby włączyć do osiągnięcia. Wystarczy go tylko zmieścić się w jednej linii z informacjami o wadach trochę wyjaśnienie: „zdecydował się takim problemem”

Szablony do niczego

Postępy w podsumowaniu – ważny aspekt. Ale nie mniej ważnym czynnikiem – forma prezentacji informacji. Często zdarza się, że osiągnięcia w obfitości, ale kierownik personelu, z jakichkolwiek przyczyn, aby je ignorować. CV powinno zrobić tak, że osoba czytająca go było pragnienie, przynajmniej poznać fakty, zawarte w nim, a nie tylko patrzeć na jednej stronie. Jak to zrobić?

Eksperci zalecają, jako alternatywa, aby skupić się na refleksji wyjątkowości poprzednich doświadczeń. Podczas przeglądania CV kandydatów z tego samego rekordu toru kierownika widział – że ten człowiek naprawdę nauczyłem się czegoś ostatniej pracy użytecznej. A zatem duże prawdopodobieństwo, że on zrobi to samo w nowej spółce. Jak to zrobić w praktyce?

Bardzo proste. Wyliczanie poprzedniego miejsca pracy i stanowiska (z osiągnięciami), dają małe komentarzy towarzyszących. Takich jak, na przykład, „opanował sztukę zimnych sprzedaży.” Albo, powiedzmy, "Nauczyłem 1C program". Pracodawca zawsze chce widzieć w swoich szeregach skutecznych profesjonalistów. Jednym z kryteriów tego – pragnienie, aby dowiedzieć się, w celu opracowania nowych narzędzi do pracy. Jednak ta cecha powinna znaleźć odzwierciedlenie w podsumowaniu.

Jednak HR-specjaliści nie zalecają mocno eksperymentować z wyglądem CV. Zdarza się, że kandydaci są określone informacje o sobie w postaci zdjęć, a czasami na wszystkich wierszy. Oczywiście, można twierdzić, ten rodzaj CV, jeżeli osoba twierdzi, że jest zatrudniony w firmie na analogicznym stanowisku kreacji. Oczywiście, to format prezentacji informacji będzie pozytywnym czynnikiem dla kandydata. Jednak jest to raczej wyjątek. Human Resources Manager z reguły, z racji swojego zawodu konserwatywne. W jego instalacje niezmiennie rządzą – jeżeli kandydat jest godny żądanej pozycji, znajdzie drogę do zaprezentowania sama faktów w ramach standardu, ale w tym samym czasie programu informacyjny.

Postępy w strukturze CV

Jak odzwierciedla osiągnięcia w życiorysie z punktu widzenia struktury tego dokumentu? Eksperci nie polecam, aby opóźnić wprowadzenie pewnych faktów współzależnych z algorytmem prezentacji informacji. Indywidualne osiągnięcia w CV powinno iść natychmiast po informacji o odpowiedzialności w poprzedniej pracy. Jeśli chodzi o zawartość odpowiedniej sekcji, jak już wspomniano powyżej, – szczegółów, liczby, fakty. Brak typowych zwrotów jak „dostał bezcenne doświadczenie, rozwiązując zadania powierzone”.

Co może być przykładem scenariusz, w którym określa się osiągnąć w podsumowaniu? asystent sprzedaży na przykład? Fakty mogą być odzwierciedlone w ten sposób. Po pierwsze, napisać: „Prace nad tym przedsięwzięciu, a następnie, w trakcie tak i tak”. Linia poniżej: „opracowanie algorytmu do komunikowania się z klientami, co pozwoliło na zwiększenie sprzedaży smartfonów o 20%.” Nawet niższe, „sprzedał ponad 300 urządzeń iOS przez 4 miesiące, podczas gdy średnia wartość dla działu -. 100 urządzeń”

Jeśli zadanie ma odzwierciedlać dorobek księgowego w podsumowaniu, algorytm może być. Po pierwsze – miejsce pracy, stanowisko, czas. Linia poniżej, „zapewnia oświadczenia wolne od błędów.” Nawet niższe, „tłumaczone rachunkowości całkowicie do formatu elektronicznego z aktywacją podpisu elektronicznego.” Ale co o rozwiązanie problemów? To też zastanowić: „On dokonał korekty do mechanizmu interakcji z Federalnej Służby Podatkowej, aby uniknąć błędów w uznaniu formatów plików.”

rodzaje osiągnięć

Co jeszcze może być przykłady osiągnięć w podsumowaniu? Możliwości jest wiele. Są uznawane za bardzo profesjonalnych osiągnięć w CV, a także, na przykład te, które są istotne z punktu widzenia strategii biznesowej firmy-pracodawcy. W osiągnięciu tego pierwszego typu może być drugim przesądza. W pierwszym przypadku, można napisać: „On opanował trzy język programowania.” Po drugie: „Stworzył IT produkty, które pozwoliły firmie wejść na rynek międzynarodowy.”

Kiedy osiągnięcia są jeszcze przed nami

Oczywiście, możliwe, że przykłady osiągnięć w wyniku podsumowania jest problematyczne ze względu na małe doświadczenie lub ze względu na fakt, że choć nic specjalnego się pochwalić. W tym przypadku eksperci zalecają przynajmniej odzwierciedlać szczerą chęć dokumentowania liczby, które warto mówić głośno. Na przykład, jeśli chodzi o opisanie osiągnięć w sieci resume Sprzedawca detaliczny, to może wypowiedzieć się na temat wcześniejszych doświadczeń, co następuje: „regularnie praktykujących sprzedaży przez SPIN procedury Rekhema Nilu” Samo w sobie pragnienie, aby dowiedzieć się skuteczną metodą może być dla przyszłości pracodawcy prawie więcej zalet niż pomyślnego wyniku jej stosowania. Dlatego też, jeżeli osoba nie podjęła jeszcze decyzji, który z nich może odzwierciedlać dorobek w skrócie, co pisać, jako alternatywę, teraz wiemy.

Dokładność – głównym kryterium

Przedstawiając fakty, zwłaszcza tych, które zajmują się regalia, kandydat jest zobowiązany napisać prawdę. Nawet jeśli istnieje pokusa pririsovat zawyżone dane, na przykład, sprzedaży. Lub w zakresie realizacji takiej decyzji. Sprawdzić te, które odzwierciedlają jego CV Menedżer Sprzedaży, osiągając doświadczonego HR-specjalista będzie mógł bez żadnych problemów. Dlatego eksperci radzą kandydatów: to lepiej zapomnij napisać kilka faktów, niż wskazują fałszywe.

Błędność języku

Eksperci podkreślają, interesujący fakt. Wielu kandydatów mylić terminologii, przy założeniu poprawności odbicie w podsumowaniu informacji o osiągnięciach. Jakiego rodzaju przypadkach są najbardziej regularnie? Wielu specjalistów HR-wierzcie lub świadomie lub nieświadomie zastąpienie pojęcia „osiągnięcia” z drugiej strony, co brzmi jak „obowiązków służbowych”.

Przestudiujmy kilka przykładów.

Wielu kandydatów w CV pisze komentarze typu „jakości pracy związanej z terminową realizację tych towarów.” Lub, na przykład, „stabilnie wykonują zadania związane z opracowaniem oprogramowania.” W rzeczywistości, odzwierciedleniem ich stanowisk. Istotne jest zatem, aby odróżnić obowiązki, funkcje, osiągnięć w CV. Podmiotowość w określaniu kryteriów wydajności pracy niepożądane. Konieczne jest, że kierownik personelu wspólną wizję kandydata o tym, że taki fakt – to osiągnięcie, a nie opis pracy.

Istnieją inne ciekawe punkty widzenia na ten aspekt. Niektórzy eksperci, na przykład, uważają, że jednym z kryteriów dotyczących uznawania ludzkich osiągnięć może być jak czas będzie poza pracą. Oczywiście, jeśli nie są w tym przypadku jest to bezpośrednie naruszenie instrukcji produkcyjnych. Dobrym przykładem: jeśli osoba pracuje, na przykład, kierownik biura, mieszając kolegów przejść szkolenia i organizuje im wspólną kampanię po pracy. Równie dobrze może odwołać się do nowego pracodawcy. Fakt ten może być również odzwierciedlenie w CV. Osiągnięcia tego rodzaju mogą znacząco wpłynąć na pozytywną decyzję w sprawie wyboru kandydata spółki pracodawca.

Osiągnięć muszą być istotne

Ważnym aspektem – znaczenia i pilności faktów określonych w odpowiednich dokumentach kandydata. Ważne jest również, aby rozważyć w kategoriach jak właściwie przedstawienie osiągnięć w CV. Co napisać do kandydata do HR-manager informacji uznanych za istotne i aktualne?

Przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę na terminy. Tyle umiejętności wydają się być zapomniane w czasie. Na przykład, jeśli dana osoba mogła opanować 1C programu, na przykład, 4 lata temu, ale jego CV nie odzwierciedlać fakt, że do niedawna cieszył, menedżer HR nie może odliczyć odpowiednią umiejętność. Podobnie mają umiejętności do bezpiecznego rozwoju, które niekoniecznie wymaga praktyki. Oznacza to, że jeśli dana osoba jest, relatywnie rzecz biorąc, aby dowiedzieć się kursy Program 1C miesiąc przed odezwie, to może po prostu nie używać go w rzeczywistym środowisku produkcyjnym. W tym przypadku znaczenie umiejętności jest niski. Kierownik również prawdopodobnie nie liczyć na niego.

Oczywiście, informacje o osiągnięciach powinny być jak związane z proponowanym stanowisku, deklarowanym przez kandydata. Oznacza to, że odpowiednia część CV powinno być ukierunkowane. Nawiasem mówiąc, zdolność kandydata prawidłowo ustawić akcenty w przedstawieniu faktów odnoszących się do doświadczenia – znaczący plus dla kierownika rekrutacji. Nawet jeśli, być może, niektóre informacje o osiągnięciach HR-specjalistów wydają się raczej skromny, fakt, że są one stosowane do serwisu, to może odegrać pozytywną rolę dla kandydata. Z kolei wyniki niewątpliwie elegancka, ale nie w pracy profilu, całkiem możliwe, uczyni kierownik personelu wątpić perspektywy zatrudniania osoby, która odbija stosowne informacje w podsumowaniu.

dowód realizmu

Przestudiujmy delikatny niuans. Wcześniej mówiliśmy o tym, że niedopuszczalne jest, aby wskazać w prawdzie podsumowania. Jednak określający fałszywych informacji jest ściśle graniczy taktyki odzwierciedlenie w odpowiednich faktów o osiągnięciach, które mogą wydawać się wątpliwe menedżerów zasobów ludzkich ze względu na ich niesamowite osiągi. I to pomimo faktu, że kandydat pisze prawdę. Tak, i inne akcesoria – zadania, funkcje, osiągnięcia – w podsumowaniu bardzo dobrze zbudowany. Jak to może być?

Tutaj wszystko zależy od subiektywności postrzegania faktów. Fakt, że osoba roboczego, na przykład, kierownik działu sprzedaży, podniósł dynamikę realizacji niektórych towarów nie jest 20% i 320%. A jeśli będzie on wskazywać drugą liczbę, to jest możliwe, że HR-specjalistów po prostu mu nie wierzyć. Co jeśli tego typu osiągnięć – prawda? Eksperci doradzają: skromny w żadnym wypadku nie jest to konieczne. Fakty tego rodzaju nie może być wykluczony z osiągnięć pracy. Ale muszą towarzyszyć podstawowej bazy dowodowej – jeden, że przynajmniej nie odkładać na bok jako zawierające CV oczywiście fikcyjne informacje wykorzysta menedżerowi.

Co tam może być opcje? Dopuszczalne jest, na przykład, aby towarzyszyć lód, gdy dane są odzwierciedlone w 320% swego rodzaju komentarzem: „W wyniku pomyślnego wprowadzenia Nomenklatury sprzedaży technik wykorzystujących spin-metody i strategie firmy Steve Shiffman udało się zwiększyć obroty o 320%” To byłoby bardziej prawdopodobne.

Innym doskonałym rozwiązaniem – eskorta Podsumowanie zaleceń. Idealnie – od byłych przełożonych lub znanego specjalisty w branży, które zostaną odzwierciedlone chwali kandydata jako czas na te same 320%. Następnie każdy specjalista HR, nawet najbardziej konserwatywny, wierzę w pisemnym streszczeniu. Zalecenia, nawiasem mówiąc – to wspaniały dodatek do analogicznego dokumentu we wszystkich przypadkach. Więc to nie boli, aby zaopatrzyć się na nich w żaden sposób.