578 Shares 8676 views

Monitorowanie rynku pracy. Jak można nie sprzedawać swojej pracy zbyt tanio?

Monitorowanie rynku pracy jest ważnym procesem. Odgrywa ona dużą rolę zarówno dla pracodawców, jak i pracowników najemnych. Wszyscy chętnie się dowiedzą o przeciętnej płacy na rynku pracy, aby sprzedać swoją pracę tak opłacalną jak to możliwe, jeśli jest pracownikiem płac, a jaką płacą konkurencyjne wynagrodzenia w przypadku pracodawcy w celu przyciągnięcia jak największej liczby wykwalifikowanych i sumiennych pracowników.

Monitorowanie rynku pracy

Aby wiedzieć i właściwie ocenić stan rynku pracy, należy dokładnie go zbadać i stale monitorować sytuację. Tutaj jednak pojawia się pytanie: skąd otrzymasz informacje i jak monitoruje się rynek pracy?

Aby mieć świadomość występujących zmian, musisz zapoznać się z wynagrodzeniami różnych firm i firm, w zależności od specyfiki pracy, branży, rodzaju działalności gospodarczej itp.

Plusy monitoringu

Monitorowanie rynku pracy i płac jest ważne przede wszystkim dla pracodawców. Studiują popyt i podaż, tworząc wynagrodzenie dla swoich pracowników, są ważnym elementem systemu relacji.

Jakie są korzyści z monitorowania rynku pracy? Po pierwsze, można ocenić, jak atrakcyjna jest ilość pieniędzy oferowana pracownikowi przez pracodawcę. Po drugie, porównaj płace firmy z innymi, po studiach, a tym samym konkurencyjnym środowisku. Po trzecie, dowiedz się, jak cena specjaliści różni się w zależności od jego kwalifikacji. Po czwarte, pracodawca może ustalić i ustalić limity płacowe dla pracowników o różnej klasyfikacji i różnych poziomach szkolenia.

Co to jest?

Stałe i wysokiej jakości monitorowanie rynku, oprócz powyższych zalet, pomaga firmie śledzić bieżące zmiany zachodzące na rynku pracy. Pracodawca dostaje możliwość samodzielnego określania pułapów wynagrodzeń pracownika określonego związku, robiąc to systematycznie, tak aby poziom wynagrodzenia odpowiadał średniej w bieżącym okresie.

Na przykład każdego roku, biorąc pod uwagę inflację, pracownik potrzebuje indeksacji płac. Pracodawca musi podnieść to, aby jego pracownik nie poszedł do firmy konkurentów. Jednakże monitorując sytuację na rynku, potrafi śledzić dynamikę wzrostu płac w różnych firmach w jakiejkolwiek branży, a na podstawie tych danych decyduje się nie indeksować płac, ponieważ w takim przypadku nie ma sensu, aby specjalista udał się do nowej, nieznanej firmy z tymi Te same warunki.

Rekrutacja

Jednym z decydujących czynników przy wynajęciu najemnego jest ocena wynagrodzeń firmy, porównywalna z innymi podobnymi firmami i branżami. W przypadku pracodawcy, który decyduje o ustalonych limitach wynagrodzeń dla konkretnej pozycji, istotnym czynnikiem będzie monitorowanie rynku pracy.

W związku z tym można wyciągnąć wnioski z tego, jak będzie się rozwijać sytuacja zatrudnienia, jeśli obie kwestie stosunków pracy analizują obecną sytuację.
Kiedy pracodawca zaczyna poszukiwać kandydatów na wakat, przedstawia wymagania stawiane przez przyszłego pracownika, tj. Pożądaną płeć, wiek, poziom wykształcenia i kwalifikacji, znajomość języków obcych, dodatkowe staże, dyplomy itd. Dlatego biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie na rynku pracy, ustala limity płac, wprowadza system premii i wiele innych. Zawodnik, z kolei, oceniający wymogi, mianuje jego kandydaturę jedynie wtedy, gdy rozumie, że spełnia wymagania i otrzyma naprawdę godne wynagrodzenie więcej niż w innych firmach.

Co prowadzi do ignorancji na temat sytuacji na rynku pracy?

Załóżmy, że pracodawca monitorował sytuację na rynku pracy. Protokół wyników daje możliwość jak najszybszego ukierunkowania i znalezienia odpowiedniego kandydata. Są jednak przypadki, gdy pracodawca chce samodzielnie ustawić zakres wynagrodzeń. W takich sytuacjach, jak każdy inny przedsiębiorca, chce zaoszczędzić pieniądze, znaleźć wykwalifikowanego specjalistę za mniejsze pieniądze. Ustalając cenę dla pracownika poniżej rynku, pracodawca będzie musiał poszukać kandydata do pracy od miesiąca do roku. Ponieważ osoba zawsze szuka różnych reklam, dostrzega różnicę w oferowanych warunkach i nie chce się powiązać z taką firmą.

Znając poziom przeciętnego wynagrodzenia na rynku pracy, pracodawca ustala, czy odejdę na kwotę, czy trochę wyżej, by odebrać specjalistę od konkurentów.
Czasem, wraz z rozbudową firmy i otwarciem oddziałów, dyrektorzy i menedżerowie muszą szybko wyszukiwać pracowników. Dużą rolę w tym przypadku odgrywać będzie monitorowanie sytuacji na rynku pracy.

Gdzie uzyskać dane?

To jest najważniejsze pytanie dla każdego pracodawcy, a tym bardziej konkurenta. Jeśli przyjmiemy standardową sytuację w zakresie zatrudnienia, każdy wie, że każda osoba poszukująca pracy szuka wakatów w gazetach, na stronach internetowych, stoi na giełdzie pracy. Studiując propozycje pracodawców sam wnioskodawca może stanowić obecny obraz rynku pracy. Źródła informacyjne i informacyjne pozwalają również wyliczyć płace w różnych sferach i rodzajach działalności gospodarczej. Dla firm można ubiegać się o agencje rekrutacyjne i monitorować sytuację na rynku pracy za pewien koszt. Oficjalne strony internetowe służby federalizacyjnej statystyki państwowej oraz Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej umożliwiają badanie danych dotyczących rynku pracy i świadome aktualnej sytuacji.