Okres próbny: Kluczowe zagadnienia

Dla niektórych działań, do pracy w dużych firmach jest okres próbny jest warunkiem dopuszczenia do wolnego stanowiska, a w tym samym czasie, to jest przydatne nie tylko dla organizacji, ale także dla pracownika. Ten czas pozwala nam zrozumieć obowiązki pełni i porównać je ze swoich zdolności, umiejętności, doświadczenia.

Jednak w rzeczywistości, wprowadzenie okresu próbnego nie zawsze realizuje tylko szlachetny cel, nie zawsze jest korzystne dla pracownika, ale wręcz przeciwnie.

Zacznijmy od tego, że okres próbny dla nowych wprowadzono przepisy umożliwiające organizacjom i pracownikom, aby przejść z mniejszymi stratami trudnych sytuacjach i stosunków pracy. Dla pracodawców, okres próbny w pracy – to również alternatywa dla umów na czas określony, które mogą być zawierane nie z każdego pracownika (art 58, 59 LC RF). Polityka państwa w tym zakresie ma na celu zmniejszenie liczby postępowań prawnych w celu ochrony praw pracowników i menedżerów, i znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie Pracy, artykuł 70.

Jak faktycznie może dzieje się stosowania założeniu prawnej?

Częściej niż nie, manipulowane przez kierownictwo przechodzi okres próbny. Pomimo faktu, że prawo to jest jasno określony, wielu obywateli nadal nie wiem, maksymalny termin jego zawieszeniu. I umieszczone w miejscu pracy, gdzie testy trwać dłużej dopuszczalne w perspektywie prawa. Bez skrupułów przywódcy przybysz ściśnięte do maksimum, a następnie zwolniony, chowając się za wyrażenie „pracownik nie przeszedł okresu próbnego.” I bardzo niewiele osób się do sądu w celu przywrócenia naruszonych praw. A kto jest rysowany – w 96% przypadków odzyskanych w przeszłości jako kuratora postu, bo czas zaginął, gdy było to możliwe do ognia.

Czasami menedżerowie przedłużyć okres próbny, aby móc zwolnić pracownika później. Czy to jest legalne? Jak długi jest okres próbny? Co Wakaty on definitywnie ustalone, a co nie jest konieczne? W jakim momencie ma pracodawca może zwolnić pracownika w okresie próbnym, lub tylko na końcu? Jestem zobowiązany powiadomić pracownika z wyprzedzeniem o swojej decyzji? Jak to wpłynie na przyszłe zatrudnienie zwolnienia z pracy pracownika na etapie okresu próbnego? czy redukcji płac do testu legalnie? Nasuwają się pytania i tam, ale większość z nich nie może odpowiedzieć na artykuł 70 Kodeksu Pracy. Zwróćmy się do niej.

Maksymalny okres próbny, zgodnie z niniejszym artykułem jest 3 miesiące. Wyjątkiem są wysokie stanowiska, a także główny księgowy. Dla nich, okres testowy może być ustawiony na okres do 6 miesięcy. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na krótki okres czasu (do 6 miesięcy), test na dłużej niż 2 tygodnie ostatni nie może. I, oczywiście, o każdym przedłużeniu okresu próbnego przez pracodawcę i może być mowy. Lub pracownik zdał egzamin, czy nie.

Okres próbny może być ustawiony na każdego pracownika, innych niż wymienione w artykule 70 obywateli LC RF. Większość pracowników może być zatrudniony na okres próbny. Jednakże, jeśli nie jest określona w umowie o pracę, uważa się, że pracownik przyjęty bez testowania.

Podczas okresu próbnego pracownik podlega wszystkim takich samych praw i zobowiązań powstałych w związku z podpisaniem umowy o pracę. Wynagrodzenie może być zmniejszona za zgodą stron, ale w Kodeksie pracy na takim założeniu nie ma wzmianki. Jeśli pracownik zobowiązuje się do takich warunków zatrudnienia wszystkimi niuansami w umowie o pracę. Jeżeli zgoda została odebrana, jeżeli umowa nie odzwierciedla wysokość i okres, w którym taka kwota zostanie zapłacona przez pracownika, wszystkie działania głowicy w celu zmniejszenia wynagrodzenia będzie nielegalne.

Reszta punktów odnoszących się do wyniku okresu próbnego, znajdują odzwierciedlenie w artykule 71 RF LC, który wielokrotnie zmieniane, edytowane uzupełnione. Zgodnie z tym artykułem pracownik może zostać zwolniony w okresie badania, jeśli pozycja nie pasuje. Ale szef jest zobowiązany powiadomić o tym pracownika na 3 dni, z podaniem powodów odwołania w formie pisemnej oraz w prawidłowej postaci, z precyzyjnym sformułowaniem. Wystarczający powód do odwołania może być jedynie rozbieżność między osobistymi cechami i doświadczenia w słupek. Bardziej szczegółowe to brzmi, tym lepiej. Pożądane są udokumentowane dowody tych słów. Jeśli te powody wydają się być obiektywnie lub są niewystarczające do zwolnienia, pracownik zawsze może iść do sądu. ma również prawo do odwołania się do dymisji, która nastąpiła po okresie próbnym.

Pracownik może opuścić w dowolnym momencie okresu próbnego (również powiadomić pracodawcę w ciągu 3 dni), jeżeli uzna, obowiązki w tej pozycji nie ma znaczenia dla ich doświadczenia, kwalifikacji, umiejętności, preferencji. I nie ma w tym nic złego. Następujące prace będzie można wybrać, na podstawie tych wniosków o sobie.

Do tego wszystkiego można tylko dodać. W życiu zdarzają się sytuacje, które są trudne do wprowadzenia w ramach ustalonych przez prawo. To nie boli, aby skonsultować się z prawnikiem w przypadku poważnych powodów, aby bronić swoich praw w sądzie!