Strony stosunku pracy są … Kim są stronami stosunku pracy i umowy o pracę?

Wszelkie stosunki pracy zaangażować pracodawców i pracowników interakcji w celu stworzenia produktu lub usługi. Opierając się na fakcie, że stosunki pracy stroną są osoby fizyczne i prawne z czasem sprzecznych interesów, wdrażanie aktywności zawodowej jest regulowany na poziomie legislacyjnym.

Jakie są relacje działa?

W rzeczywistości stosunki pracy (MOT) – wykaz praw i obowiązków pracodawcy i pracownika, który udokumentowane (w umowie o pracę). W rzeczywistości, wszystko, co można nazwać dynamicznego systemu społecznego, który jest w stabilnym stanie bardzo długo. Zazwyczaj w praktyce, w trakcie wykonywania pracy mogą być nowe prawa i obowiązki, a niektóre z nich są w stanie w pełni lub częściowo spłacić wcześniej zatwierdzone. Z tego powodu, przy zawarciu umowy lub umowy bierze pod uwagę sytuację język uniwersalny i powszechny używany.

Strony stosunku pracy są (The Art Kodeks Pracy. 20) zdolne do obywateli, którzy mogą przeprowadzać czynności pracy. Pracodawca działa jako osoba fizyczna (przedsiębiorca) oraz prawnych (organizacji, firmy, przedsiębiorstwa). Jego funkcje są świadczenia pracy, organizacji pracy i zarządzania nimi.

Pracownik może być każda osoba, która osiągnęła 14 lat. Jednak aż do pełnoletności, będzie pracować w specjalnej pozycji, która zapewnia mniej stresu i więcej lojalności. Po osiągnięciu wieku 18 lat, obywatele mogą służyć pracownikom na zasadach ogólnych, oczywiście, jeśli nie są one objęte specjalnymi warunkami opisanymi w artykułach Kodeksu pracy (osoby niepełnosprawne, świadczeniobiorców i rencistów).

Podstawowe prawa pracodawcy

W ramach pracodawcy MOT może zawrzeć, zmiany lub rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracownikami. Ma również prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych, przyjęcie lokalnymi przepisami, utworzenie stowarzyszenia (lub uczestnictwo w stowarzyszeniach dotychczasowych pracodawców). Biorąc pod uwagę, że partie pracy stać ludzi wynajętych do wykonywania określonej pracy, a ostatecznym celem takiej interakcji staje się produkcja danego produktu lub usługi, pracodawca może wymagać, aby jego podwładni przeprowadzone następujące warunki:

• Sumiennie wykonywane funkcje działają.
• Dbać o własność pracodawcy i innych pracowników.
• Mamy przestrzegać zasad ustalonych przez wewnętrzne przepisy.

W zależności od tego, jak dobrze pracownicy radzą sobie z ich funkcji, pracodawca może (ale nie ma obowiązku) wprowadzenie systemu zachęt lub przewidzieć postępowanie dyscyplinarne.

Obowiązki nałożone na pracodawcę

Podstawowym obowiązkiem każdy pracodawca staje się przepisy prawa pracy. Od stron stosunku pracy są ludzie, którzy często nie mają innego źródła dochodu innego niż płace, dostarczone przez pracodawcę, na integralność i uczciwość pracodawcy zależy od dobrego samopoczucia ich rodzin.

W celu ochrony interesów ich stanu obliguje przedsiębiorców i kadry kierowniczej spełniać następujące warunki:

• Przestrzeganie umów zbiorowych, a także lokalnymi przepisami.
• Zapewnienie podrzędną pracy opisanej w umowie o pracę.
• Zapewnienie instrumentów państwowych, narzędzi i zasobów, które są niezbędne do realizacji wszystkich funkcji pracy.
• Zapewnienie bezpieczeństwa w środowisku produkcyjnym.
• Stworzenie warunków w normach zakładowych, odpowiednie dla zdrowia i bezpieczeństwa.
• Dbanie o potrzeby bezpieczeństwa pracowników domowych związanych z realizacją procesu pracy.
• Równa płaca za ten sam okres, a w każdym razie nie poniżej poziomu wynagrodzenia, co dyktuje prawo.
• Terminowa zapłata naliczonych wynagrodzeń.

Co jeszcze należy do obowiązków pracodawcy?

Oprócz wszystkich wyżej wymienionych, pracodawca jest pobierana z obowiązku rozwiązywania sporów zbiorowych, układów zbiorowych, zapewniając przedstawicieli swoich pracowników, wszystkie informacje, które mogą być wymagane w trakcie negocjacji, a także stworzenie warunków, aby umożliwić pracownikom udział w procesie kontroli produkcji.

Przedsiębiorca lub właściciel firmy musi też dbać o obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników, a także kompensację robotników za szkody materialne lub szkody moralnej. To dlatego, że stosunki pracy stronami są osoby, które mogą być narażone na zagrożenia w trakcie wykonywania swoich obowiązków.

Ponadto oczywiste jest terminowe wykonanie instrukcji przez pracodawcę, przedstawiony przez państwowe organy regulacyjne i nadzorcze oraz zapłaty grzywien nałożonych przez nich. Ponadto, nie powinno być żadnych opóźnień w rozpatrywaniu składania wysłany handlu organami Unii lub innych przedstawicieli wybieranych przez pracowników. Zazwyczaj są one przedmiotem stwierdzonych naruszeń prawa.

Oczywiście ta lista praw i obowiązków pracodawców, przeznaczony dla tych, którzy są stronami stosunku pracy i umowy o pracę nie mogą być istotne we wszystkich przypadkach. W celu uwzględnienia sytuacji, które nie są objęte tymi przepisami, Kodeks pracy zawiera wyjaśnienie stwierdzające, że pracodawca musi zapewnić, że inne obowiązki, jakie mogą być określone w umowach o pracę, aktów prawnych, umów zbiorowych i umów zawartych z pracownikami.

Kto może być pracodawca (osoby fizyczne)

Zgodnie z prawem umowy o pracę do wykonywania jakiejkolwiek pracy, która jest wykonującej pracę zapewniając stosunków pracy strony mogą zawierać następujące kategorie obywateli:

1. Indywidualni przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się nie tworzyć podmiot prawny. Należą prawników pracujących w biurach prywatnych notariuszy i innych osób, które są wymagane do uzyskania licencji na prowadzenie swojej działalności.
2. Ludzie, którzy nie mają statusu przedsiębiorcy indywidualnego, jednak zawierania umów o pracę z pracownikami, aby zapewnić ich osobistych potrzeb. W tym przypadku stosunków pracy strony są obywatelami dorosłych (18 i starsi). Istnieją sytuacje przewidziane w Kodeksie, gdy pracodawca i pracownik mogą być w wieku poniżej 18 lat.
3. Jeśli istnieje potrzeba zaangażowania pracowników do przeprowadzenia szeregu konkretnych prac (opieka osobista, sprzątanie) zamiast osób niepełnosprawnych lub osób niepełnosprawnych podejmuje decyzję o zatrudnieniu opiekuna lub opiekuna.

Prawa przedsiębiorcy pracodawcy

Indywidualni przedsiębiorcy mogą podjąć pracy personelu z ich rejestracji do chwili zakończenia czynności.

Dziś, dzięki zmian w Kodeksie pracy, prawa pracodawców, którzy są osobami prawnymi, a także tych, którzy są zarejestrowani jako osoby fizyczne, prawie wyrównał. Osoby fizyczne mogą uczestniczyć w negocjacjach zbiorowych, do przeprowadzenia kontraktów i umów, są one dopuszczone do wydawania rozporządzeń i ewidencję personelu książki w pracy najemnej.

Zatrudnianie pracowników przez osoby

Pracodawcy, którzy nie są przedsiębiorcami, pomimo możliwości zawierania umów o pracę dla usług osobistych, nie są uprawnieni (do negocjowania i zawierania układów zbiorowych pracy, wprowadzenie ewidencji zatrudnienia) wymienione powyżej.

Jednak powinny one zdecydowanie zarejestrować umowy zawartej w lokalnych władz. Gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu, pracodawca, w ciągu miesiąca powiadomić władze lokalne.

Szczególnie fakt rejestracji dla przedsiębiorstw

Kiedy stosunki pracy strony są pracownik i pracodawca podmiot-prawnych, ich interakcje podlegają znacznie ściślejszej kontroli.

Rozporządzenie podlega wszystkich form prawnych spółek i instytucji: państwowych, komunalnych, prywatnych, publicznych. W tym przypadku zakres Kodeksu Pracy oraz z zastrzeżeniem tych organizacji, które są ustalone przez osoby zagraniczne.

Czasami firma nie może przystąpić do zatrudniania pracowników natychmiast po wejściu do Państwowego Rejestru jako wyposażenie stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy może zająć trochę czasu.

Ponadto, organizacje muszą najpierw otworzyć konto w banku i generowania listy płac.

Rola dyrektora w procesie rejestracji stosunków pracy

Przy zatrudnianiu pracowników przedsiębiorstw lub organizacji stosunków pracy strony mogą być bezpośrednio pracownik i dyrektor, kierownik lub dyrektor firmy.

W tym przypadku pracodawca otrzymuje status szczególny przedmiot prawa pracy. Jego działania są takie cechy:

• Pozycja głowicy pozwala na reprezentowanie interesów swojego pracodawcy bez konieczności rejestracji pełnomocnictwa. Ten człowiek jest zaangażowany w wykonywaniu funkcji, takich jak umowy o pracę, ich zmiany i rozwiązanie. On również ma takie same prawa i obowiązki jako pracodawcy, w tym pracownicy mogą zachęcać lub nałożyć na nich dyscyplinarnej.

• Dodatkowo, status głowy, jeśli nie jest on właścicielem nieruchomości jest zdefiniowany jako pracownik. Tutaj stosunki pracy strony jesteś pracownikiem (reżyser) i właściciel firmy. Oznacza to, że weszły one w umowy o pracę, która określa skuteczność określonych zadań. Ponadto, z tego punktu widzenia, szef staje się państwem członkowskim, i otrzymuje takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy spółki. Będąc przedmiotem prawa pracy, głowica ma pewne ograniczenia ich praw pracowniczych (takich jak możliwość rozwiązania umowy z inicjatywy właściciela umowy przed jej wygaśnięciem).

Co należy wiedzieć o zatrudnianiu nieletnich?

Wraz z dorosłymi, a posiadająca zdolność prawną osób zatrudnionych, którzy rzadko występują dodatkowe problemy, stosunki pracy strony mogą być również nastolatków. Tu rzeczy nie są tak proste, ponieważ działalność prace młodych chłopców i dziewcząt nie powinny być szkodliwe dla ich zdrowia fizycznego lub psychicznego.

Najczęściej stosunków pracy strony są właścicielami obiektów, takich jak kawiarnie, myjniach samochodowych, firm detalicznych (pracodawcy) i młodzieży od lat 14 do 16 (pracownicy).

Prawa zatrudniony personel podobnych do tych, które cieszą się wszystkich innych kategoriach, a odnoszą się do obowiązków wiernej realizacji swoich funkcji, poszanowanie własności i przestrzeganie zasad bezpieczeństwa.

Tydzień pracy u młodzieży

Biorąc pod uwagę, że mniej młodych osób niepełnosprawnych, ich tydzień pracy jest znacznie krótszy niż zwykle:

• Dla tych, którzy są w trakcie szesnastu lat – 24 godzin tygodniowo.
• Od szesnastu do osiemnastu lat – 36-40 godzin tygodniowo.
• Jeśli nastolatek w wieku szesnastu lat, jest przeszkolony, jego obciążenie nie może być wyższa niż dwanaście tydzień pracy.

Jaki rodzaj pracy nie może być powierzone drobne pracowników?

Nastolatki nie może być pociągnięty do spełnienia ciężki, noc lub pracy pod ziemią. Oni nie mogą podjąć pracy, jeśli istnieje ryzyko narażenia na szkodliwe lub trujące substancje.

I chronić rozwój moralny młodzieży nie wolno przydzielać zadania związane z transportem lub sprzedażą produktów o treści erotycznej i alkoholu. Zabrania się zatrudniania młodzieży do pracy w klubach nocnych i kasynach.

wniosek

Prezentowane informacje dość ogólnie określa, kto jest partie pracy. W pracy dużo subtelności i niuansów, więc każda sytuacja wymaga indywidualnego podejścia.