Przymusowa praca to … Koncepcja pracy przymusowej

Problem pracy dotyka nie tylko konkretnej osoby, ale całego społeczeństwa. Praca przymusowa jest najpilniejszym problemem w prawie krajowym i międzynarodowym.

Pojęcie PR

Praca przymusowa – jest wykonanie pewnej pracy pod groźbą kary w obliczu. Jako takie można zastosować zarówno skutki umysłowe, jak i fizyczne, co w każdym przypadku jest gwałtowne. Taki wpływ jest nie do zaakceptowania w celu utrzymania dyscypliny pracy, rozwoju gospodarczego pracodawcy (organizacji), i tak dalej. Przemoc nie jest dozwolona jako miara odpowiedzialności i kara za organizowanie i udział w strajkach, wyrażanie poglądów politycznych i przekonań ideologicznych.

Praca przymusowa jest taka, jeśli pracownik nie ma możliwości jej odmówić. Zakaz przymusowej pracy rozciąga się na następujące przypadki:

1. Naruszenie zapłaty wynagrodzenia lub jego częściowa emisja.
2. Bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika z powodu organizacji niekorzystnej produkcji. Obejmuje to naruszenie wymagań sanitarnych, dostępność wyposażenia ochrony osobistej, przestrzeganie norm prawnych w zakresie ochrony pracy itd.

Ustawodawstwo w sprawie PR

Wymuszona praca jest zabroniona w wielu krajach, jest kontrolowana przez ustawodawstwo krajowe. Ponadto w prawie międzynarodowym zawarte są liczne normatywne akty prawne, wśród których najważniejsze są:

• Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych;
• Konwencja ILO o zniesieniu pracy przymusowej;
• Konwencja ILO o Przymusowej Pracy.

Ponadto normy prawne zakazujące tego typu pracy znajdują odzwierciedlenie w dokumentach ogólnych, na przykład w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka.

Rodzaje prac niezwiązanych z PR

Praca przymusowa to tylko te działania, które są przeprowadzane pod groźbą kary. Są jednak warunki, które formalnie podlegają powyższej definicji, ale w rzeczywistości nie są. Warunki te obejmują:

• Wykonywanie robót, które są przewidziane przez służbę wojskową. Działania dotyczące służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej nie są obowiązkowe, ponieważ początkowo państwo przewiduje obowiązek ich wykonania.
• Praca wymagana do wykonywania w sytuacjach awaryjnych i stanu wojennego. Kolejność wykonywania takich robót zależy od ustawodawstwa.
• Zasada pracy przymusowej nie ma zastosowania w sytuacjach awaryjnych, a mianowicie w pożarach, powodzi, trzęsieniach ziemi, głodach, różnych chorobach flory i fauny, i tak dalej. Nadzwyczajnymi okolicznościami są te, które zagrażają normalnej aktywności życiowej ludności pewnego ugody.
• Praca wykonywana z tytułu wejścia w życie wyroku sądu w sprawie wyznaczonej kary. Działalność ta jest prowadzona pod ścisłym nadzorem i kontrolą organów państwowych i nie jest przymusową pracą.

Terytorialność PR

Dyskryminacja pracy przymusowej przenika do wszystkich sfer i typów społeczeństwa, niezależnie od pochodzenia, pochodzenia historycznego, okresu formowania, struktury gospodarczej itd. Zjawisko to może istnieć zarówno w krajach rozwiniętych, jak i biednych, i nie jest ograniczone do jednego miejsca na świecie. Wynika to głównie z faktu, że Konwencja o Przymusowej Pracy i MOP nie zawierają bardzo szczegółowych standardów. Większość z nich nie jest wiążącymi normami.

W tym kontekście w wielu krajach istnieją różne interpretacje znaczenia aktów międzynarodowych. Niektórzy uważają, że praca przymusowa jest ściśle związana z reżimem totalitarnym, a także brutalną eksploatacją człowieka. Druga opcja obejmuje wprowadzenie nowych terminów, takich jak "nowoczesne niewolnictwo" lub "praktyki podobne do niewolnictwa". Te pojęcia są związane z niezadowalającymi i szkodliwymi warunkami pracy, a także odnoszą się do niskiego poziomu płac.

Cechy OL

Praca przymusowa jest sferą działalności o charakterystycznych cechach. Międzynarodowa Konwencja z 1930 r. Stwierdza, że praca przymusowa jest jakąkolwiek pracą lub usługą wykonywaną pod groźbą otrzymania kary od innej osoby. Ponadto akt odnosi się do niezbędnego warunku: jeśli dana osoba miała możliwość nie angażować się w tę działalność, z pewnością ją z niej skorzysta.

Powyższy dokument międzynarodowy wymienia również wiele wyjątków, na przykład dotyczących służby wojskowej i pracy wojskowej. Nie obejmuje to także pracy więźniów, ceł cywilnych, pracy w nagłych wypadkach lub w sytuacjach nadzwyczajnych, a także usług lub pracy pod ścisłą kontrolą przedstawicieli organów ścigania.

Konwencja ILO stanowi, że praca przymusowa jest wszelką działalnością gospodarczą, której celem jest reedukacja polityczna, a także dyskryminacja. Ten rodzaj pracy nie jest dozwolony jako środek karania pracowników do udziału i prowadzenia strajków, ponieważ prawo to ustanawia się nie tylko przez normy międzynarodowe, ale także przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy niskie wynagrodzenie PR?

Wiele błędnie uważa, że praca przymusowa jest niską płacą i niezadowalającym stanem pracy. Ważne jest zwrócenie wyraźnej granicy między naruszeniem prawa a niesprzyjającymi warunkami skutecznej operacji. W przypadku niskich wynagrodzeń osoba zawsze ma prawo wybrać: zrezygnować lub kontynuować pracę w określonym miejscu. Z przyczyn niezależnych, na przykład ze względu na brak alternatywy, pracownik nadal przedstawia wyniki swojej pracy określonej firmie.

Praca przymusowa jest poważnym naruszeniem praw człowieka, ograniczaniem jego wolności, ogłoszonym przez prawo. Kwestia ta w pełni odnosi się do współczesnych problemów międzynarodowych związanych z niewolnictwem, niewolnictwem i niewolnictwem.

Jakie działania są nierozerwalnie związane z PR

Praca przymusowa jest zleceniem określonych działań, które należą do wyżej wymienionych kwalifikacji. Taki rodzaj nielegalnej działalności obejmuje następujące działania:

1. Uprowadzenie osoby i użycie wobec niego fizycznej przemocy.
2. Akceptacja długowieczności w drodze urodzenia lub dziedziczenia.
3. Nielegalna działalność na zakup i sprzedaż praw, a także zlecanie innych transakcji w stosunku do jednostki.
4. Ograniczenie przestrzeni fizycznej, na przykład w domenach prywatnych. Może to również obejmować nielegalne przetrzymywanie w areszcie, w miejscach pozbawienia wolności, w miejscu pracy.
5. Przymusowi psychicznemu towarzyszy groźby nie tylko kary za nieposłuszeństwo samego człowieka, ale także represje wobec krewnych i innych bliskich osób.
6. Udzielanie celowo fałszywych informacji na temat warunków pracy, płac, miejsca pracy itd.
7. Przechowywanie dokumentów osobistych obywatela, w tym dokumentów tożsamości, takich jak paszport, prawo jazdy, a także inna lista papierów wartościowych.
8. Przemoc seksualna.
9. Wykluczenie z życia publicznego, ze wspólnoty, w wyniku czego nakłada się pewne obowiązki na osobę do wykonywania określonego rodzaju pracy.
10. Pozbawienie żywności, schronienie, pieniądze z powodu niewykonania instrukcji obsługi.

Praca przymusowa w MOP

Swoboda pracy jest jedną z najważniejszych norm prawa krajowego. Żadna osoba, żadna organizacja nie może tego prawa. Wymuszona praca jest żywym przykładem naruszenia powyższej zasady. Dlatego właśnie problem ten jest szczególnie rozważany w MOP.

Międzynarodowa Organizacja Pracy uznaje 2 konieczne elementy uznania pewnego rodzaju działalności za przymusowe. Po pierwsze, nie ma oznak pracy wolontariackiej. Po drugie, wypełnianie obowiązków odbywa się pod groźbą kary. Ponad 75 lat praktyki przyniosło jasność powyższym elementom. Ponadto pod groźbą kary rozumiane są nie tylko sankcje karne, ale także pozbawienie pewnych praw.

Formy groźby kary w PR

Praca przymusowa charakteryzuje różne formy zagrożeń i kary. Najbardziej żywymi przedstawicielami są przemoc fizyczna, w połączeniu z uwięzieniem. Ponadto przestępcy często wykorzystują możliwość negatywnego wpływu na krewnych i bliskich osoby, która była uciśnięta.

Drugim miejscem w przewadze jest psychologiczna forma zagrożeń i oddziaływań. Z reguły najczęstszymi zagrożeniami są potrzeby ekstradycji ofiar do organów ścigania. Tak więc, przypadki, w których pracodawcy, którzy faktycznie zmusili swoich podwładnych do pracy, są powszechnie informowani o swojej lokalizacji w policji lub służbie imigracyjnej. Szczególny sukces tych zagrożeń ma miejsce w przypadku nielegalnego pobytu cudzoziemca w państwie. Wpływ psychologiczny obejmuje także zagrożenie zgłaszania, że dziewczyna zajmuje się prostytucją w odległych miejscach osady lub miasta.

Cechy PR w sferze finansowej

Trzecia forma zagrożeń ma charakter finansowy. Zwykle ofiara podlega karom ekonomicznym, takim jak długów, niepłacenie zarobków, groźby zwolnienia itd. Ta ostatnia opcja jest stosowana w przypadku pracownika odmawiającego wykonywania pracy w nadgodzinach. Ponadto pracodawcy często wymagają złożenia dokumentów tożsamości. Jeśli takie działania były używane przeciwko tobie, warto zastanowić się nad tym, czy nie pojawiają się oznaki pracy przymusowej wśród Ciebie i Twoich kolegów.