Teoria firmy

Jak wiadomo, firma jest zajęty znalezienia najlepszego stanu, w którym może zmaksymalizować swoje zyski. Wyjaśnia badanie mechanizmu konkurencji w otoczeniu rynkowym. Ale co innego można powiedzieć o firmie, chyba że będzie zmaksymalizować dochody? Teoria firmy widać w gospodarce po obu stronach.

Na podstawie neoklasycznych poglądów na temat procesów zachodzących w mikroekonomii utworzyło podejście technologiczne. Analizuje zachowanie firmy i nazywana jest także funkcjonalny. To podejście sugeruje, że we wszystkich związkach czynników można określić funkcję, która wyraża najwyższy poziom produkcji w pewnym etapie rozwoju technicznego. Ta tak zwana funkcja produkcji. Można go używać w celu ustalenia, jaka część pomiędzy zasobami doprowadzić do największego wolumenu produkcji, jeśli weźmiemy pod uwagę relację pomiędzy wejściami i wyjściami.

Teoria przedsiębiorstwa w ramach podejścia technologicznego jest postrzegany przede wszystkim w kategoriach jej granicami. Kwestia ta ma zasadnicze znaczenie. Skala produkcji bezpośrednio wpływa na oszczędności lub zwiększyć zyski. Zgodnie z tym prawem, to jest uważany za najlepszy wielkość firmy, która nie prowadzi do gwałtownego wzrostu kosztów zmiennych.

Inną alternatywą, spojrzeć na zachowanie firmy jest instytucjonalna teoria firmy. Podejście to priorytet badanie warunków nie ulegają poprawie zysków i zjawisko pojawienia się firmy, jej rozwój i zniknięcie. Ta teoria firmy do wyjaśnienia struktury organizacji i treści, a nie tylko wykorzystuje kategorię instytucji, ale również pojęcia takie jak asymetria informacji, oportunistycznych zachowań, o koszty transakcji, umowy i określonych zasobów.

Firma jako zjawiska ekonomicznego jest dobrym powodem występowania. Kiedy jedna osoba chce przyłączyć się do innych w kwestiach odnoszących się do procesu wymiany, jest on zobowiązany do zapewnienia ochrony własnych interesów. Można to zrobić poprzez zawarcie odpowiednich porozumień lub umów.

Zawarcie wszystkich transakcji z udziałem wymiany jest po negocjacjach, podczas których określa procedurę przekazania czegoś, jego cena i inne aspekty. Zmniejszyć wielkość kosztów transakcyjnych związanych z negocjacji, pomagając budować hierarchiczne w firmie. To jest, gdy większość pracowników działających w ramach tej samej organizacji, nie ma potrzeby, aby zawrzeć umowę z każdym osobno. Stosunek prawny rozwija między pracodawcami a pracownikami są regulowane przez jednego ustawodawstwa pracy.

Neo-instytucjonalna teoria firmy analizuje problem „główny – agent”, w którym główny – jest sam właściciel zasobu, a agent – jest przedmiotem, który jest wyposażony w prawa właściciela do korzystania z tego widoku zasobów. Który jest głównym sprawcą przenosi pewne uprawnienia, a on zgadza się na opłatę do reprezentowania interesów mocodawcy. Przykładami takich związków: właściciele gruntów i jego lokatorów, egzekwowania prawa i wyborców, właściciele firm i ich menedżerów. Ta teoria firmy jest bezpośrednio związany z asymetrii informacji i oportunistyczne zachowanie. Oznacza to, że informacja jest rozprowadzana nierównomiernie pomiędzy stronami: z reguły, agent wie więcej niż zleceniodawcy, tak że ten ostatni nie może całkowicie kontrolować działania pierwszego. Oportunistyczne zachowanie występuje, gdy funkcja sterowania przez znacznie różni się od funkcji jego właściciela.

Od wszystkiego, co zostało omówione powyżej, mamy następującą definicję: przedsiębiorstwo – jest to działalność budowlana, która ma na celu ciągłe poszukiwanie najbardziej opłacalnych sposobów, które można zrobić produkcję nawet w warunkach częściowej pewności.