Kolejność przyznawania urlopów

Kolejność przyznawania urlopu zatwierdzony przez Kodeks Pracy. Sekcja pierwsza dwadzieścia Pierwszy z tych przepisów daje wyjaśnienie procedury obliczania stażu pracy. Stopa ta jest podstawą dla pracodawcy do zapewnienia pracownikowi jego corocznego płatnego dni wolne od pracy, która jest zapisana w art sto dwudziestego drugiego tego samego dokumentu.

Kolejność przyznawania urlopu na podstawie możliwości pracownika do skorzystania z prawa rocznie. Od momentu przyjęcia organizacji państwowej, aby zapewnić zapłacił dni wolnego, aby przejść przez okres sześciu miesięcy. Okres ten może zostać skrócony, jeśli porozumienia stron. Wakacyjna sześciomiesięczny staż może trwać:

– kobiety przed lub po wakacjach i urlopie macierzyńskim;

– Pracownicy, których wiek nie osiągnął osiemnaście lat;

– przysposabiającego dziecko dzieciństwo (do trzech miesięcy);

– pracownicy w innych przypadkach, zgodnie z przepisami.

Kolejność udzielania urlopu, po przepracowaniu w organizacji więcej niż jednego roku, zgodnie z harmonogramem, który jest na działania lokalnych firm. Jego rysunek jest produkowane rocznie i zatwierdzony przez dyrektora. Bierze się tu pod uwagę opinię organu związkowego. Plan na wakacje jest wiążąca wydajność instrumentu jako szef organizacji, i dla każdego pracownika.

Wyjątkiem są niektóre kategorie pracowników, gdy okresy płatnych dni wolnych mają prawo do wyboru własnego. Na przykład, zostawić jej mąż może być wykonane w czasie, gdy jego żona jest na urlopie z powodu ciąży i porodu. Jednocześnie, staż w organizacji nie ma znaczenia.

Kolejność przyznawania urlopu dla pracowników w przedsiębiorstwie, która nie ukończyła osiemnastego roku życia, ustanowione przez ustawodawstwo. Corocznych płatnych dni wolnych dla nich będzie tylko w lecie, niezależnie od stażu pracy w organizacji. Na wniosek tej kategorii pracowników na wakacje może być za każdym razem jest to dla nich wygodne.

Prawo to można również korzystać z innych kategorii członków personelu, które są wymienione w przepisach.

Kolejność wydania w przypadku, gdy jest to konieczne, aby przenieść lub rozszerzyć, artykuł wyjaśnia numer sto dwadzieścia cztery. Zwiększenie okresu płatnych dni wolnych od pracy może być w przypadku:

– ofensywa w okresie wakacyjnym czasowej niezdolności pracownika;

– wykonanie zadań publicznych w okresie, gdy na urlopie, czy akty prawne przewidują zwolnienia z pracy na czas udziału w nich;

– dostępność innych przyczyn, przewidzianych przez lokalne akty przedsiębiorstwa oraz prawa.

Kolejność udzielania urlopu wypoczynkowego może zostać zmieniona w drodze porozumienia między pracownikiem a przełożonym w przypadku;

– ze względu na opóźnienia zapłaty za dni wolnych;

– przedwczesna zawiadomienie o rozpoczęciu okresu wakacyjnego, które powinny być wykonane nie później niż czternaście dni.

Jeżeli nieobecność pracownika nie wpływa na sprawność działania przedsiębiorstwa, w porozumieniu z ewentualnego przeniesienia dni urlopu na następny rok, ale nie później niż okres, który wynosi dwanaście miesięcy. akty prawne nie pozwalają pracownikowi organizacji porzucić regularne płatne dni wolne w ciągu dwuletniego okresu. Każdego roku powinien iść do wypoczynku pracowników, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, a także udział w procesie produkcji innych niż niebezpiecznych lub szkodliwych czynników negatywnie wpływających na zdrowie.