Podstawowe zasady wypełniania w książce pracy

Głównym dokumentem, który wykazuje aktywność ludzkiego w każdej produkcji jest książka dzieło. To pokazuje, rozwój pracowników, organizacji, gdzie pracował, rozwoju kariery i związane z jego obowiązków. Ponadto, jest to główne źródło, z którego można wziąć dane o doświadczenia pracowników.

Istnieją pewne zasady wypełniania w książce pracy, co jest konieczne, aby trzymać się pracodawcy lub osobie, której powierzono ten obowiązek. Kolejność rejestracji reguluje aktu normatywnego, który został zatwierdzony przez rząd. Dokument ten rodzić w przypadku, gdy pracownik pracuje więcej niż pięć dni w miejscu, które jest uważane za jego głównym miejscem pracy. Wyjątkiem są ci pracodawcy, którzy nie są zarejestrowani jako osoby prawne.

Jeżeli osoba pierwszego zadania, zasady wypełniania ksiąg pracy obejmują wprowadzanie danych w tym dokumencie nie później niż tydzień od czasu, kiedy objął swoje obowiązki, i zrobić to w jego obecności. Na pierwszej stronie jest napisane informacje biograficzne: imię, nazwisko, datę urodzenia (informacje zaczerpnięte z prezentacji paszportu), stanowisko, kwalifikacje (Na podstawie dokumentu na edukację).

Zasady redukcji lub korekcyjne dla wypełniania rekordu zatrudnienia nie jest tolerowane. Oto co informacje na temat pracy wykonywanej przez pracownika, jego przeniesienia na inne stanowisko, promocji i nagród, a także zwolnienia. W tym drugim przypadku oznacza to przyczynę, z powodu której został rozwiązał umowę o pracę. Dyscyplinarne lub nagany w tym dokumencie nie jest napisane, z wyjątkiem przypadków, w których ta doprowadziła do zwolnienia. Jeśli pracownik chce rezerwacji może dokonać informacje o swojej pracy jednocześnie. Jednak odbywa się to w głównym pracodawcą na podstawie dostarczonych odniesienia, co uzasadnia działania uzupełniające.

Wszystkie zgłoszenia muszą mieć numer seryjny w odpowiednim dziale. Przykładowe książki pracy napełniania zaleca się zapisać datę cyframi arabskimi, w roku – w całości, a dzień i miesiąc w formacie dwucyfrowym. Uchwyt jest zrobione z pasty niebieski, czarny lub fioletowy. Nie wolno używać pasty żelowej, jak szybko znikną. Pisma ręcznego, który sprawia, że nagranie musi być czyste i czytelne.

Jeśli pozycja na którym pracownik jest umieszczony, nie przewiduje szczególnej wiedzy lub umiejętności, jego zawód może napisać bez odpowiednich dokumentów. Z dowolnego konta, który jest tutaj, właściciel musi być najpierw zapoznał przed podpisaniem.

Jak wypełnić książka pracy zaleca się pisać przyczynę rozwiązania umowy o pracę z dokładnością co jest określone w Kodeksie pracy lub innego aktu normatywnego. Tu i uczynić dane dotyczące służby wojskowej, mijając szkolenia lub przekwalifikowania, z odniesieniem do odpowiednich dokumentów. Wskazane w dokumencie oraz promowanie osiągnięć uzyskanych w trakcie pracy, a mianowicie zadania nagród państwowych, dyplomów czy coś innego, jak przewidziane w układzie zbiorowym lub w statucie organizacji, lub aktów prawnych.

Jeśli strony jednego z odcinków powyżej, zasady wypełniania rekordu zatrudnienia powinni szyć tutaj wstawić standardowy wzór. Jest wypełniona i utrzymywana, a także dokumentu głównego. Obecnie oznaczone pieczęcią. Oddzielna wkładka uważa się za nieważny.

rekord praca pracownik otrzymuje z rąk dnia jego zwolnienia. W tym przypadku, wszystkie wpisy dokonane w dokumencie musi być poświadczone przez pracodawcę pieczątką firmową, podpisem pracownika.