Wynagrodzenie – co to jest? Wynagrodzenie pracownika, które obejmują?

Zatrudnienie wykorzystuje ogromną ilość systemów rozliczeniowych między pracodawcą a pracownikiem. Wynagrodzenie – jest to jeden z nich, ale nie jedynym. Co więcej, jakie są ich wady i zalety?

Opcje płac

Pracodawcy mogą łatwo dostać się mylić mylić i ich pracowników, bez zrozumienia, na przykład różnica między płac. Oczywiście, każda opcja może być nazywany wynagrodzenie i nie dowiedzieć się, co to jest, ale to będzie w porządku? Jest o wiele mądrzejszy, aby myśleć o tym, co wpływa na wysokość dochodów, a które – nie. Być może, dla spełnienia pewnych obowiązków należy poprosić go, aby zwiększyć zarobki? Tak więc, aby zrozumieć zawiłości związane z warunkami płac, jest to konieczne.

Opcje naprawdę nie jest wiele. Odróżnić taryfy, dla taryfy i mieszane różne płac. Pierwszym z nich jest również podzielone na różne rodzaje, z kolei:

• piece-forma, w której możliwe jest obiektywnie ocenić wskaźniki pracy, ustawiając na przykład norm produkcyjnych. Istnieją różne systemy obliczeniowe oparte na funkcjonalności i czynników, które mają istotne znaczenie dla wydajności. Na przykład, wynagrodzenie może zależeć od wyniku nie tylko jedną osobę, ale także, na przykład, grupy;
• na podstawie czasu, w którym forma wynagrodzenia zależy od umiejętności pracownika i czasu spędzonego. Oznacza to również inny system księgowy.

W odniesieniu do gatunków pozataryfowych i mieszanych, zwykle one nie oznaczają konkretne wskaźniki i pracowników o wynikach, w tym samym czasie oceny ich udział w procesie produkcji z punktu widzenia wydajności. W każdym razie, obwód kalkulacja musi być proste i jasne. Po tym wszystkim, pracodawca jest zainteresowany w tym, że praca jest tak wydajne, jak to możliwe, tak, że zależność od wysokości wpłaconych pieniędzy do i spędzonego czasu i wysiłku musi być idealnie czysta.

wynagrodzenie

Jest to jeden z najczęściej używanych opcji, które odnosi się do różnych taryf. Jest on stosowany z powodzeniem od dłuższego czasu iw różnych dziedzinach. Wynagrodzenie pracownika. – stałą część zysku, która jest wypłacana pod warunkiem, że w miesiącu został opracowany całkowicie, to znaczy nie było chorobowe, urlop, czas wolny, i tak dalej D. Innymi słowy, jest to „twarde” część wynagrodzenia, należy ocenić, nawet jeśli wyniki pracować zero. wielkość wynagrodzenia jest stała i jest zarejestrowany w umowie o pracę, wszelkie zmiany dokonane za pomocą dodatkowych umów z pracownikiem.

Obszary zastosowania

Oficjalna pensja – koncepcja, która jest ściśle związana z państwem, więc to wyrażenie jest podobny do kantselyarizm. I właśnie w pierwszej kolejności taki system wynagrodzenia są stosowane do pracowników sektora publicznego. Ta kategoria obejmuje lekarzy, nauczycieli, urzędników, wojskowych i tak dalej .. W tym przypadku, ta forma rozliczenia między pracodawcą a pracownikiem jest bardzo wygodne i przewidywalne. Dla większej wygody, nawet opracowane tabele personelu i harmonogramów taryfowych, pokazując wtyczkę pensje dla ludzi różnych zawodów z różnych środowisk.

Ponadto częściowy obwód z pensją mogą być stosowane w sprzedaży w terenie. Oprócz małej, ale stałej części wynagrodzenia, pracownik otrzymuje premie w zależności od wpływu jej działalności. Na przykład, pracodawca wypłaca mu odsetek zakończonych transakcji i umów.

Należy również pamiętać, że wynagrodzenia – jest to suma zarobków przed opodatkowaniem. Tak więc konieczne jest, aby wziąć pod uwagę, że jest on zarejestrowany w liczbie podczas podpisywania umowy o pracę, w każdym razie nie odzwierciedla ilość pieniędzy, które można uzyskać na podstawie pracy.

Co składa się z?

Podobnie jak w przypadku urzędników, jak również w organizacjach handlowych w ramach wynagrodzenia świadomi o tym samym. I ta część wynagrodzenia obejmuje tylko kwotę określoną przez pracodawcę. Jeszcze kilka lat temu, wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna, ale przepisy na to pozwala – jeśli miesięczne wynagrodzenie jest wciąż wyższa niż ta wartość. W celu osiągnięcia tego, istnieją różne dodatki, premie, ceny i tak dalej. D.

Jeśli chodzi o pracowników sektora publicznego, to bierze pod uwagę kwalifikacje, doświadczenie terenach specjalnych warunków i wielu innych czynników, a nie tylko post. A potem małe, pozornie, wysokość zarobków może wzrosnąć o kilka razy. Sama pensja może być wypłacona w niektórych przypadkach nie w pełni, na przykład, jeśli pracownik upadł na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ale w każdym przypadku, kwota naliczonych dochodów za miesiąc powinna być powyżej minimalnego prawa płac.

To samo odnosi się do struktur handlowych. Procent sprzedaży i transakcji na koniec miesiąca i przyznawania innych świadczeń są przeznaczone do pracy w bardziej wysoko płatne. Początkowo pensja to wszystko nie obejmuje.

Różnica w stosunku do kursu

W rozumieniu większości mieszkańców między tymi dwoma pojęciami jest zasadniczo nie różni się, ale tak nie jest. Szybkość – to łączna pensja przed odliczeniem podatków, ale z już stosowanych współczynników, dodatki i premie. Jest o wiele bliżej do tego, co pracownik faktycznie zobaczyć, jak swoje dochody. Kolejna rzecz – stawki taryfowe. Wynagrodzenie – w tym przypadku synonim. Łatwo się zgubić, ale lepiej tego nie robić, ponieważ różnica między tymi dwiema kwotami, powłoka z tych warunków, może być ogromna.

Zalety i wady wynagrodzenia

W takim systemie płac ma swoje wady i zalety dla obu stron: pracodawcy i pracownika. Po pierwsze, system ten jest bardziej motywujące niż stabilnej pełny dochód czasu, nie biorąc pod uwagę wyniki operacji. Ponadto, pozwala firmie być bardziej elastyczne i efektywne podejście do kwestii wydatków płac.

Jednak ta forma płatności pociąga za sobą trudności dla księgowych. Zamiast ładowania i przenoszenia tej samej ilości muszą stale aktualizować dane dotyczące uprawnień do wynagrodzenia niektórych pracowników.

Dla tych, którzy są pracownikami wynagrodzenia – nie zawsze jest wygodny schemat, nawet z dobrymi i regularne premie, przede wszystkim dotyczy to spółek handlowych. Jest to niemożliwe, aby zaplanować wydatki na dłuższą metę, ponieważ liczba skomplikowanego obliczania zarobków w najbliższych miesiącach. Istnieje jeszcze tzw sezonowe spadki, gdy pensja może być i robi bardzo niewiele. Z drugiej strony, nie działa dobrze, to jest możliwe, aby spodziewać się niezwykle wysoką ocenę przez pracodawcę, jak i pod względem ceny.