Art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Pracodawca może zwolnić pracownika jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo. Ale dla swojej sztuki. 80 kp dopuszcza zwolnienie z własnej woli w każdej chwili, nawet z warunkami umowy. Weźmy pod uwagę to, co jest procedura zwolnienia z inicjatywy pracownika, jak również wszystkie dane przewidziane przez ustawodawstwo.

Pojęcie umowy o pracę

Umowa o pracę, o którym mowa w umowie w formie pisemnej pomiędzy menedżerów i podwładnych, ustanowienie wzajemnych obowiązków, a także praw. Zgodnie z umową, pracownik musi wykonać pewną pracę, która współmierne do kwalifikacji, a pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia tej pracy, a także warunków i płac.

Rosyjska umowa pracy zobowiązuje pracownika do wzięcia odpowiedzialności za wykonanie prac i przestrzegać wewnętrznych przepisów firmy. Czynnik ten ma decydujące znaczenie przy sporządzaniu umowy, i odróżnia go od innych umów cywilnoprawnych.

uzasadnione powody

Odwoływanie się będzie zgodnie z prawem zapewnia sztukę. 80 Kodeksu Pracy. Odpowiedź obecnego pracodawcy mogą być niejednoznaczne, ale mimo to podstawa jest najbardziej powszechne wśród innych, nawet jeśli zwolnienie odbywa się nie z powodu chęci pracownika.

W przeciwieństwie do wcześniej określonych wymogów, obecne ustawodawstwo nie wymaga szczególnych powodów pracownika do rozwiązania umowy. Teraz może być niemal każdy powód.

Najczęstsze powody, dla których pracownik może opuścić miejsce pracy to:

• emerytury;
• wstęp do każdej instytucji edukacyjnej;
• naruszenie TC RF przez pracodawcę;
• zmiana miejsca zamieszkania;
• niezdolność do kontynuowania pracy z powodu złego stanu zdrowia;
• brak jakichkolwiek potencjalnych;
• dla nowych prac, i tak dalej. n.

Art. 80 Kodeksu pracy nie zakazuje pracownikom przedwcześnie rozwiązać umowę w każdych okolicznościach, niezależnie od tego, czy umowy na czas określony lub nieokreślony.

Być rezygnacja pracownik ma prawo, gdy jest to wygodne, nawet podczas gdy na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie. Uwaga powody – czysto osobistą sprawą każdego obywatela, można zauważyć, można milczeć o tym. Ale jeśli chcesz odejść jak najszybciej, bo nadal trzeba zidentyfikować. W przeciwnym razie praca będzie mieć na ogólne podstawy.

Pisanie aplikacji oraz wypowiedzenia umowy – jest to uzasadnione prawo pracownika do zaniedbania, że pracodawca nie ma prawa. Oświadczenie jest uważany za ostrzeżenie, raczej niż liberalne. Innymi słowy, pracownik mówi szef, który przechodzi na emeryturę i nie prosić o pozwolenie. Dlatego też odmówić przyjęcia kierownik aplikacja nie może, mówi Kodeks Pracy. Art. 80 LC RF z kolei stwierdza, że dokument musi zostać złożony na piśmie i wcześniej, w przeciwnym razie pracownik narusza prawo.

warunki

Najważniejszym warunkiem rozwiązania umowy jest zaliczka ostrzeżeniem dla pracodawcy. Konieczne jest, aby wytrzymać następujące warunki:

• Wniosek składa się w formie pisemnej;
• przestrzeganie ustalonego okresu wypowiedzenia.

W ogólnym przypadku, termin nie może być krótszy niż dwa tygodnie, ale można zapobiec w przeszłości. Co należy poinformować z wyprzedzeniem:

1. Aby umożliwić pracodawcy znaleźć nowego pracownika.
2. Aby dać czas człowieka do myślenia i ewentualnie zmienić decyzję, wynoszący w tym przypadku w celu dokonania przeglądu zwolnienia. W tym przypadku, slave, aż do odwołania, aby wycofać wniosek i kontynuować pracę w organizacji. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy po już zwrócił się do nowego pracownika i zaprzeczyć mu nie wykonalne ze względu na wymogi prawa.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, okres dwóch tygodni za udzielenie wypowiedzenia może być modyfikowana dla niektórych kategorii pracowników.

Termin ten może być:

• Przez trzy dni, jeśli charakter pracy lub sezonowego pracownika jest w zawieszeniu. Nawiasem mówiąc, to samo odnosi się do umowy o pracę zawartej przez dwa miesiące.
• Miesiąc, jeżeli pracownik zostaje odrzucona, zajmuje pozycję lidera.

Specjalne warunki dla zwolnienia określa się dla tych kategorii obywateli, którzy pracują dla PI lub organizacji religijnej. Oto okres wypowiedzenia nie jest zdefiniowane przez prawo, zgodnie z zaleceniami lekarza indywidualnie przez zawarcie umowy o pracę z pracownikiem. W pewnych okolicznościach, które są określone w Kodeksie pracy, terminy wypowiedzenia mogą zostać zmniejszone, a pracownik sam decyduje o momencie pisania wniosku, wskazując przyczynę wycofania.

Art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzem umożliwia rozwiązanie umowy o pracę przed ustalonym czasie, jeżeli obie strony przyszedł do tej decyzji na zasadzie dobrowolności.

Pracodawca nie ma prawa do odwołania pracownika z wyprzedzeniem, gdy pracownik nie może naruszać dyscypliny pracy i opuścić miejsce pracy wcześniej niż wskazany w oświadczeniu. W tym przypadku, może być zwolniony z jakiegokolwiek innego artykułu.

Powiadomienie pracodawcy

Jak wspomniano powyżej, najbardziej zwolnienie poprzedzone pisanie wniosku, zgodnie z art. 80 Kodeksu Pracy. Szef reakcji mogą być niejednoznaczne, więc wniosek powinien zostać opracowany i przedłożony przez przepisy prawa.

Stała forma pisania żadnego oświadczenia, ale zawsze zaczyna się od słów: „Proszę mnie zwolnić …”. Można określić przyczynę lub nie. Ale to nie działa na dwa tygodnie, jeżeli jest to pożądane, to lepiej, żeby go podać. Data rachunku jest najprościej, jeśli sformułowanie zwolnienia nie jest wypełnione w ciągu dwóch tygodni.

odrzucenie wniosku mogą być dostarczone osobiście lub wysłane pocztą. W pierwszym przypadku lepiej jest zrobić kopię dokumentu i zapewniam znamię osobę upoważnioną. W drugim przypadku – aby wysłać list polecony z listy. Środki te, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, pracownik pomoże w przyszłości uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, jeśli, na przykład, szef odmawia go zwolnić ze względu na fakt, że żadne oświadczenie nie zostało napisane.

przygotowanie dokumentów

Kiedy aplikacja jest napisany i złożony do działu personalnego, pozostałe dokumenty powinny być przygotowane z uwzględnieniem przepisów Kodeksu Pracy, w szczególności jego art. 80 Kodeksu Pracy. Dobrowolnego odejścia obejmuje przygotowywanie dokumentów, takich jak:

• Kolejność zwolnienia;
• forma pracy z odpowiednim zapisem rezygnacji;
• Świadectwo składek ubezpieczeniowych;
• Oświadczenie zarobki;
• zaświadczenie o czasie pracy w firmie.

kolejność zwolnienie musi być wykonywane przez dział kadr w ustalony sposób (Statystyka Uchwała Komitetu № 1 z 05.01.04). W związku kolejności musi istnieć na wypalanie wyrobu, tj., Nr 3 h. 1 łyżka. 77 TC RF, a zawarte informacje z oświadczeniem pracownika. Dokument ten powinien być podpis osoby upoważnionej i odrzucić.

Następnie trzeba wykonać, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, z wejściem w postaci rekordu zatrudnienia. Bierze się tu pod uwagę wszystkie informacje z rzędu, już podpisane przez pracownika.

Wejście w

zwolnienie wpisuje się w książce pracy w ostatnim dniu pracownika w miejscu pracy.

Biorąc pod uwagę postanowienia art. 80 Kodeksu pracy, pozycja na rynku pracy muszą być wykonane zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy numer 69 z 10.10.03 i instrukcje dotyczące prowadzących formach.

W pierwszej kolumnie znajduje się po poprzednim numer rekordu, w drugim – datę zwolnienia, która powinna odpowiadać dacie rozwiązania umowy, w trzeciej kolumnie, w oparciu o art. 80 godziny. 3 Kodeksu pracy, który stanowi przyczynę zwolnienia, a informacje na temat osoby upoważnionej, w czwartej kolumnie informacji o dokumencie powinna być określona na podstawie których zwolnienie pracownika.

Gdy pracownik otrzymał swoją karierę, musi podpisać formularze dzienniku pokładowym porodu. Firma jest gwarancja, że w przyszłej obywatela nie przedstawi żadnych roszczeń.

obliczanie

Zgodnie z art. 80 ust. 3 Kodeksu pracy, rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika, może w dowolnym momencie i bez podania przyczyny. W związku z tym pracownik powinien obliczyć na wspólnej podstawie. Na zakończenie działalności opierają świadczenia pracownicze, które zdobył w miejscu pracy. Należą do nich:

• wynagrodzenia za cały okres przed zwolnieniem;
• rekompensaty za niewykorzystane urlopy;
• inne płatności, które zostały przewidziane umowy o pracę.

Jeśli podczas operacji użyto wakacje w góry, rachunkowość musi zrobić przeliczenie kwoty wydanej Innymi słowy, trzymać pieniądze z pensji. Obliczony jako historii zatrudnienia, wydane w ostatnim dniu znalezienia pracownika w miejscu pracy. W niektórych przypadkach, wszystkie płatności i odszkodowania może zostać przyznane w dniu następnym po jego dymisji, ale nie później.

Czy muszę pracować

Testowanie zwolnienia – dość delikatnej kwestii. Wszystko będzie zależeć od konkretnej sytuacji. W większości przypadków, pracownik spełnia dwa tygodnie, gdy pracodawca musi znaleźć nową osobę na stanowisko. Ale nawet w tym przypadku, pracy nie jest ścisłe kryterium. Po pierwsze, obie strony mogą dojść do wspólnego porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy w dniu złożenia wniosku. Po drugie, jeżeli pracownik był już znalazł nową pracę, a on jest zmuszony do pracy, może on po prostu udać się do szpitala lub wziąć urlop. Ten czas będzie liczony jak się pracuje, a po pracownik może odebrać wszystkie dokumenty i płatności.

Tak więc, biorąc pod uwagę postanowienia art. 80 godziny. 3 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, obywatel nie jest zobowiązany do pracy przez dwa tygodnie, mimo że sam artykuł przyznaje pracodawcy prawo do żądania od pracownika pracy na zewnątrz. Jak ominąć ćwiczyć? Opierając się na wszystkich tego samego prawa, oświadczenie o odwołaniu można określić przyczynę zwolnienia zachodzi (nowej pracy, wstęp do instytucji edukacyjnych, poboru, emerytury, choroby itd. N.).

Innym powodem do opuszczenia do woli bez pracy może służyć jako naruszenie szefa prawa pracy, wymagań przepisów i lokalnych dokumentów, istniejące w firmie. Dzięki temu pracownik zostawić na kilka dni lub nawet w dniu złożenia wniosku.

Pracownik rozmyślił

Ze względu na położenie h. 4 łyżki. 80 Kodeksu pracy, zwolnienia z inicjatywy pracownika, jeśli pracodawca nie podjął żadnych działań, aby to zrobić, a następnie jedzenia zmusza do przejścia na emeryturę. I tak jak niewolnik ma prawo zrezygnować w każdej chwili może on chce, i pozostać w miejscu. Fakt ten pracodawca nie ma prawa ingerować.

Aby wycofać wniosek o odwołanie może być zarówno w górnictwie i na ostatni dzień. Głowica może odmówić pracownikowi tylko w przypadku, gdy jego miejsce został już oficjalnie zaproszone osoby. W innych przypadkach, przeszkód, że pracownik nie było.

Aby wycofać swoją rezygnację, konieczne jest, aby napisać kolejny obala stwierdzenie byłego. Lub dokonać odpowiedniej adnotacji na dokumencie w dziale kadr.

Jeżeli pracownik idzie na urlop, a następnie wychodząc z pracy, a następnie zmienić decyzję, może on tylko do oficjalnego wydania zaczęło.

Pracodawca nie puścić

Co zrobić, jeśli rezygnacja woli został napisany, nowa praca czeka, a szef nie chce odpalić? czy jej działania są zgodne z prawem?

Pierwszą rzeczą do zrobienia – jest ustalenie czasu dostarczania aplikacji. W tym celu, to jest napisane w kilku egzemplarzach, z których jeden pozostaje w personelu, a druga osoba upoważniona musi umieścić wizę, że dokument został przyjęty, którzy przyjęli go, i kiedy. Jeżeli pracownik odmówi zarejestrowania wniosku, należy wysłać go listem poleconym z wykazu na adres organizacji. W tym przypadku, jeśli pracodawca odmawia oddalenie, z rąk pracownika będą dwa dokumenty: paragon za list i otrzymanie powiadomienia. Ale tutaj, wypracowanie rozpocznie się po otrzymaniu pisma organizacji.

Jeżeli ostatni dzień osoby upoważnionej nie wydaje funduszy książkę pracy i rozrachunkowych, pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy lub do sądu. W pierwszym przypadku, pisemne oświadczenie do sądu, który jest uważany w ciągu miesiąca. Po tym czasie, Inspekcja Pracy powinna złożyć zamówienie, eliminując naruszenie. W większości przypadków, pracownik powinien jedynie zagrożone kontroli prawnej na wszystkie pytania natychmiast zdecydował. Żaden pracodawca nie będzie komunikować się z tymi organami. W drugim przypadku, wniosek może być złożony na podstawie tego, że pracownik uniemożliwiają rozpoczęcie nowej pracy, a także do dochodzenia odszkodowania za opóźnienie w dokumentach.