894 Shares 2492 views

czas płace

efektywność produkcji w dużej mierze zależy właśnie od formy wynagrodzenia. Co może być jego forma? Generalnie istnieją dwa – akord i na podstawie czasu. Cała reszta to tylko ich gatunki. Gdy płatność akordowej pracownik otrzymuje zapłatę bezpośrednio po wykonywana praca i prosty czas oparte wynagrodzenia oznacza, że otrzyma żadnych pieniędzy za towary produkowane, mianowicie zegarki, który spędził w miejscu pracy.

Może się wydawać, że stopy kawałek korzystne dla obu stron, ale faktem jest, że wielu pracodawców odrzucić go, jak uznają niewystarczająco skuteczne. Plusy i minusy stawki godzinowej zostaną poddane przeglądowi w tym artykule.

forma na podstawie czasu od wynagrodzenia

Rozpowszechniona forma ta wynika z wielu czynników. Przede wszystkim wśród tych okolicznościach powinna zawierać postępu naukowego i technologicznego, ciągle się zmienia charakter produkcji. Z biegiem lat, podział pracy staje się coraz bardziej widoczne, wymogi, które mają zastosowanie do pracowników, zaostrzone. To nie zawsze jest możliwe oszacowanie wyniku pewnego pracownika, jak kładzie się nacisk na pracę zespołową i, oczywiście, dla zbiorowego wyniku.

W niektórych przypadkach, sposób wytwarzania jest ściśle regulowany. Chodzi o to, że wzrost produkcji doprowadzi do wzrostu nie zysku i strat.

Tak, wynagrodzenie na podstawie czasu ma wiele zalet. Kluczem jest to, że pracodawca nie musi poświęcać dużo czasu i pieniędzy na ściślejszej kontroli jakości produktu – pracownicy nie będą spieszyć i robić wszystko na sumieniu. Pracownicy czują się częścią przedsiębiorstwa i uświadomić sobie, że ich praca zależy dobro innych. płatność czas pracy znacznie zmniejsza rotację pracowników. Pracownicy rozumieją, że pozostał w przedsiębiorstwie, będą otrzymywać stabilne wynagrodzenie, które będzie pewnie w przyszłości.

płatność czas pracy gwarantuje stosunkowo stabilne zarobki. Każdy dostaje dokładnie to, co on był już położył, tak, że nie starają się obejść na małe rzeczy, wrogość można nie widziałem tak często.

Czy czas na bazie płacić żadnych problemów i trudności? Niestety, tak. Nie zapominaj, że pracownicy nie otrzymują pieniędzy za wykonaną pracę i za ich rzeczywistej obecności na nim. Bodźce, które mogą zwiększać wydajność pracy nie jest tak dużo. kontrola jakości nie jest tak ważne, ale istnieje potrzeba kontroli przez personel. Koszty pociąga za sobą znaczne. Kontrola w pewnych sytuacjach może nie być możliwe. Ważne jest również, aby pamiętać, że inspektorzy są w stanie dojść do porozumienia z pracownikami, którzy nie są gotowi do pracy zgodnie z przeznaczeniem.

Niezbędna kontrola, co zostało opisane powyżej, może kosztować pracodawcę drogo. Gdzie można dostać za to pieniądze? W większości przypadków środki zostały wycofane z zapłatą samych pracowników. Jest to jeden z głównych powodów, że płatna na podstawie czasu jest zwykle niższy niż wypłaty kawałku.

W rzeczywistości, pracodawca wypłaca pracownikom nie sama praca, a godzin, podczas których pozostają one na nim. Problemy mogą powstać, jeśli produkcja zostanie zawieszona z przyczyn obiektywnych. Istnieje obawa, że zepsuty sprzęt pracownik nie jest w stanie wypełniać swoje bezpośrednie obowiązki. Jednak prawie zawsze mają możliwość wzięcia czegoś innego, odmiennego od jego zwykłej pracy. Ale nadal przydatny dla przedsiębiorstwa. Tylko nie zapomnij, że nie każdy zgodzi się wykonywać pracę, nie są napisane w umowie o pracę.

761 shares 6069 views
729 shares 3629 views
570 shares 2527 views