Artykuł 41 Kodeksu Pracy. Zawartość i struktura układu zbiorowego

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Układ zbiorowy, którego wzór jest obecny w artykule jest lokalna ustawa regulująca stosunki społeczne i pracy w przedsiębiorstwie. Jest współpracownicy i pracodawca w imieniu swoich przedstawicieli. Zawartość i struktura układu zbiorowego utworzonej przez uczestników stosunków. Rozważmy ten dokument.

Art. 41 kp

W tym tempie to wskazuje, że główne warunki umowy ustalonej przez przedstawicieli pracowników spółki i pracodawcy, mający jurysdykcję. Kompetencji tych przedmiotów powinno być prawidłowo ustalone przez lokalne przepisy. W art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 kp jest indykatywny wykaz obszarów, na których uczestnicy relacji mogą obejmować zobowiązania w umowie. Lista ta nie jest wyczerpująca. W gestii przedstawicieli treści umowy zbiorowej i struktury, i może obejmować inne kwestie.

podstawowe warunki

Zawartość i struktura układu zbiorowego stanowią podstawę współdziałania pracodawcy i pracowników. W związku z tym umowa reguluje wszystkie najważniejsze aspekty relacji. Wśród nich:

1. . Regulacje prawne płac. Umowa przewiduje w szczególności, że w celu ustalenia mechanizmu płatności S / N są brane pod uwagę stopę inflacji, wzrost cen, realizacja celów wyznaczonych w firmie.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Prawa i obowiązki administracji w dziedzinie zatrudnienia, przekwalifikowania, realizacji warunków uwalniania personel.
3. Czas aktywności zawodowej i reszta. Ten problem dotyczy, w tym warunki i procedury przyznawania urlopów, czasu ich trwania.
4. . Ochrona zdrowia pracowników. Umowa przewiduje procedurę w celu poprawy warunków i pracowników, w tym specjalistów i młodych kobiet. Dokument ten określa środki ochrony środowiska, bezpieczeństwa, doskonalenie pracowników i ich rodzin.
5. Problemy mieszkaniowe.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Gwarancje i świadczeń na rzecz pracowników, w tym łączenia działalności produkcyjnej ze swoich studiów.
7. Odmowa przez organizowanie strajków zgodnie z warunkami umowy.
8. Odpowiedzialność relacjach uczestników.
9. Środki w celu zapewnienia kontroli nad realizacją umowy zbiorowej.
10. Powstawanie normalnych warunków prowadzenia przedstawicieli pracowników.
11. . Procedura, według której zmiany są wprowadzane w umowie zbiorowej.

W powyższej normy Kodeksu jest wskazanie, że umowy powinny zawierać przepisy, chyba że ustawa lub inne akty prawne utworzone na bezpośrednie polecenie ich konsolidacji w dokumencie.

specyficzność

Umowa zbiorowa zawartość i struktura są ukształtowane w taki sposób, że dokument został najpełniej odzwierciedla możliwość prawną uczestników. To, w szczególności, bezpośrednio na pracowników, pracodawców i ich przedstawicieli. Wraz z praw i obowiązków ustanowionych. Oni, wraz z możliwością prawnego potrącenie posiadać charakter. Tak więc, prawa pracowników zakładają pewne obowiązki pracodawcy i odwrotnie. Jednocześnie podczas ustawiania ich w umowie powinny być zgodne z wymaganiami prawnymi.

Korzyści dla pracowników

W zależności od sytuacji finansowej i ekonomicznej przedsiębiorstwa, pracodawca może ustalić pewne korzyści i gwarancje dla pracowników. Można tworzyć warunki działalności przemysłowej, bardziej korzystne niż jest przewidziane ustawą lub innymi przepisami. Kodeks zabrania zawierać postanowienia Umowy, które powodują naruszenie praw pracowników. Wynika stąd w szczególności, że nałożenie dodatkowych obowiązków na pracowników nie objętych ustawodawstwem, działa jako ograniczenie swobody pracowników. To może być uznane za uzasadnione tylko w wyjątkowych przypadkach. Na przykład, jeśli pracodawca zgadza się zrekompensować ograniczenie przyznania dodatkowych korzyści dla pracowników. Jednocześnie, jak będą one zrekompensować straty, będzie dotyczyć każdego pracownika indywidualnie, jak również z przedstawicielami pracowników. Ten ostatni zresztą mają prawo do odwołania się od warunków nałożonych przez pracodawcę, w sposób przewidziany przez prawo.

charakter normatywny

Warunki określone w umowie może pracować przez cały okres określony w umowie, i rozprzestrzenił się do nieokreślonej liczby pracowników. Takie przepisy, w szczególności, może być przypisane do przepisu dla lokatora do zwiększenia rozmiaru, że wspomniany okres czasu, s / n, zgodnie ze zwiększeniem obszaru indeksu cen. Warunek ten będzie miał zastosowanie dla nieograniczonej liczby osób, jak odpowiadające mu prawo do nabycia i obywatele zapisani w stanie po zawarciu umowy.

niuanse

Jak wspomniano powyżej, część układu zbiorowego definiować swoje własne warunki. Umowa może być indywidualnie identyfikowalne otoczenie regulacyjne, w gestii uczestników, prawa potrąceń, procedura zapewnia odszkodowanie za przymusowe ograniczenie swobody pracowników i tak dalej. Struktura umowy jest bardziej wydajne wdrażanie jej treści. Dlatego powinien on być określony przez samych uczestników, którzy następnie będą miały zastosowanie przepisy.

Układ zbiorowy: próbka

Umowa może być prezentowane zarówno na poziomie przedsiębiorstwa jako całości oraz jej poszczególnych działów. Konieczność zawarcia umowy z PO może wynikać z ich oddalenia od głównej siedzibie firmy, w szczególności w zakresie organizacji działalności produkcyjnej, i tak dalej. Jako osobne działy są przedstawicielstwa i oddziały. Należy pamiętać, że jeden z uczestników stosunków jest w każdym przypadku pracodawca. Strony układu zbiorowego niezależnie ustalić zasady dotyczące jej rozwoju oraz zawarcia. Ustawodawstwo określa tylko kilka obowiązkowych etapów procedury. Umowa powinna zawierać wszystkie istotne warunki związane z działalnością produkcyjną. Właściwie główne kwestie, które należy uwzględnić w dokumentach, o których mowa powyżej. Uczestnicy muszą uporządkować swoje relacje i naprawić na papierze. Warunki umowy muszą być jasno sformułowane. To nie pozwala na dowolną interpretację przepisów podwójne. Warunkiem przejęcia władzy zamówienia jest certyfikat podpisany przez swoich przedstawicieli pracodawcy i pracowników.

Specyfika koordynacji

Przy opracowywaniu projektu Traktatu strony muszą dojść do porozumienia w sprawie wszystkich swoich warunkach. Jeśli nie dojdzie do porozumienia w sprawie niektórych przepisów przez trzy miesiące, uczestnicy stosunków musi podpisać dokument na uzgodnionych warunkach. W tym samym czasie wydała listę nieporozumień. Ustaliła ona pozycję, w którym strony nie doszły do porozumienia. Zasada ta ma na celu zapobiec opóźnieniom w trakcie podpisywania dokumentu, a tym samym od świadczeń przewidzianych dla pracowników i warunków działalności przemysłowej. Znakomita pozycja może być przedmiotem dalszych negocjacji i sporów zbiorowych. Pytanie o wybór sposobu, aby rozwiązać różnice został rozwiązany przez strony porozumienia. Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte i czy pracodawca (jego przedstawiciele) uchylać dalsza dyskusja powinna przystąpić do postępowania pojednawczego.

pokrycie

Postanowienia umowy mają zastosowanie do wszystkich pracowników personelu przedsiębiorstwa. To nie ma znaczenia, datę ich przyjęcia do organizacji, sposobu ich działania, charakterystyki stosunków (w niepełnym wymiarze godzin, na głównym miejscu itd.). Podejście to jest realizowane zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą „jednego pracodawcy – jeden kontrakt”. W tym przypadku, usunięto problem z możliwości niesłusznie różnicują warunki pracy na podstawie przynależności związkowej. Ponadto, takie podejście jest zgodne z rosyjskiej tradycji. W szczególności w Kodeksie pracy do 1992 roku przewidziano przedłużenie umowy zbiorowej dla wszystkich pracowników. Należy również stwierdzić, że zakres tej umowy dla wszystkich pracowników do maksymalnego stopnia za niedopuszczalne ustawy – generować dodatkowy system ochrony osobistej w stosunku do ustawowego.

Wejście w życie

Układ zbiorowy może zostać podpisana do jakiegokolwiek warunku nieprzekraczający trzech lat. Akt data wejścia w życie może być ustalona przez uczestników stosunków. To nie zależy od żadnych okolicznościach (od zarejestrowania zgłoszenia, na przykład), jeżeli strony postanowią inaczej. Uczestnicy stosunków może określić wejście w życie umowy:

1. Bezpośrednim fakt podpisania.
2. Początek konkretnego kalendarza.
3. Określonego zdarzenia.

Strony mają prawo do przedłużenia umowy, ale nie dłużej niż 3 lata.

okoliczności

Układ zbiorowy utrzymuje efekt po zmianie nazwy przedsiębiorstwa, wypowiedzenie umowy o pracę z szefem firmy, który podpisał go w imieniu transformacji organizacji. W przypadku reorganizacji w innych formach, jak również przy zmianie rodzaju dokumentów własności zachowują ważność przez określony czas. Nazywa się „gwarancja”. Okres ten trwa aż do zakończenia reorganizacji lub 3 miesiące. od dnia przeniesienia własności. W tym przypadku czas trwania umowy ustanowionego przed uczestnikami stosunków, wartości nie mają. Na przykład, dokument został podpisany w dniu 15 stycznia. 2006. W związku z tym jego działanie kończy się 15.01.2009 Ale we wrześniu 2007 roku rozpoczął się proces reorganizacji w postaci fuzji. W tym przypadku umowa pozostanie w mocy do czasu zakończenia procedury. Raz w rejestrze zostaną wprowadzone do informacji na temat nowych podmiotów prawnych i uwzględniają wszystkie informacje na temat poprzedniej firmie, umowa staje się nieważna, jeżeli strony nie przewiduje rozszerzenie. Może ta sytuacja. W procesie reorganizacji (oprócz transformacji) lub natychmiast po wprowadzeniu jednej ze stron zwróciła się negocjacji w sprawie podpisania nowego układu zbiorowego lub odnowienie poprzedniego o kolejne 3 lata.

spółka sprywatyzowana

Dla nich szczególne zasady są świadczone. Inc., utworzona przez prywatyzacji majątku jednostkowych przedsiębiorstw, spełniają warunki i są odpowiedzialne za obowiązków określonych w umowach zbiorowych, które obowiązywały przed zabiegiem. Pod koniec 3 miesięcy. od daty rejestracji państwowej Spółki Pracownicy (przedstawicieli), rady nadzorczej lub organu wykonawczego Spółki może zaproponować wprowadzenie zmian do obecnego dokumentu lub wydać nowe świadectwo.