praca weekend przewiduje podwyżki?

Prawo i rzeczywistość to dwie różne rzeczy w naszym kraju. Niemniej jednak rozwój społeczeństwa i państwa wymaga wiedzy obywateli ich praw i możliwości ich ochrony.

Według Konstytucji i Kodeksu Pracy, każdej osoby, pracownik ma prawo do cotygodniowego dnia odpoczynku. Dozwolone jeden lub dwa dni, w zależności od tygodnia pracy (pięć lub sześć dni). Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej powstała niedzielę jako dzień odpoczynku na podstawową zasadę, gdy tydzień pracy do 6 dni. Jeśli na wszystkie dni robocze w tygodniu pięć, weekend powinien iść prosto. praca weekend jest traktowane jako wyjątkowe wydarzenie. Ale to nie znaczy, że niedziela nie przyszedł na służbie pracowników metra, użyteczności publicznej lub lekarzy. W przypadkach, gdy jest to niemożliwe, aby zatrzymać proces produkcyjny, weekend pod warunkiem, że pracownik, ale specjalny plan. Warunki wyjścia planowania ustalone w umowie zbiorowej, a on zgodził się z komisji związkowej.

Istnieją okoliczności, kiedy praca przypada na weekend. Jakie prawa pracownika, jeżeli zamiast dwóch dni, oparł tylko jeden w tym tygodniu? Po pierwsze, większość takiego pracownika dać czas wolny, odpoczynek w innym dniu tygodnia zamiast wydane. W tym przypadku główną zasadą jest przestrzegane: pracownik ma dwa wyjścia. Jeśli czas wyłączenia nie została podana, wtedy płatność za prace wykonywane w czasie weekendu w podwójnym tempie. Ta sama zasada ma zastosowanie, jeśli praca przyciąga do świąt , takich jak 9 maja i 8 marca.

Przyjrzyjmy się sytuacji na specjalnym roboczego harmonogramu. Praca w weekendy w takim przypadku jest również możliwe, a zatem konieczne i kompensacji. Zmiana wyjście wykresu nadal będzie dostarczać wstępnie ułożone dni, w których pracownik jest w stanie spoczynku i jest zaangażowana w rozwiązywanie własnych problemów. Zatem, przynosząc mu naruszać osobiste plany, a zatem wymaga zadośćuczynienia.

Jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia w wysokości i akord, działających w tej samej reguły. praca weekend należy wpłacić więcej. Na przykład, jedna skrzynka zebrane w dzień powszedni kosztuje 400 rubli, tak samo praca w weekend, zostanie wypłacona w wysokości 800 rubli. Ustawa określa jedynie minimalne płatności w weekendy i święta, które mogą być regulowane przez umowę zbiorową.

Ponieważ ustawodawstwo dozwolony czas wyrównawczego off jeśli praca weekendu przeprowadzono, pracodawcy często wykorzystują dokładnie taką metodę obliczeń, ponieważ jest to bardziej opłacalne i nie wymaga żadnych dodatkowych kosztów. Należy zauważyć, że nadgodziny są wypłacane także w szybszym tempie.

Powyższe prawa ustanowione przez prawo, nie zawsze są realizowane w praktyce. Tłumaczy to zbiór powodów. Po pierwsze, pracownicy nie znają prawa. Po drugie, strach przed utratą pracy, że nie podnieść kwestię dodatkowej zapłaty. Pracodawcy naruszają norm prawa pracy, czując swoją pełną bezkarność.

Pamiętajmy, że prawo pracy ma na celu ochronę interesów wszystkich uczestników w umowie pracy. Znając swoje prawa, wynagrodzenie pracownika może bezpiecznie zabierze ich z góry.