231 Shares 6370 views

Junior Researcher: obowiązki zawodowe, kwalifikacje i cechy

Opisy stanowisk pracy dla wszystkich pracowników muszą być zatwierdzone i uzgodnione z kierownictwem. Każde oświadczenie musi być zgodne z lokalnym ustawodawstwem i przepisami, które regulują stosunki pracy w firmie.


Pracownicy naukowi są jednostki strukturalne instytucji rządowych. Najczęściej ich działania związane z rozwojem i wdrażaniem, a także badanie zjawisk, zdarzeń, procesów dzieje się wokół. Aby stać się badaczem, należy podchodzić od wielu parametrów i wymagań kwalifikacyjnych, które mają zastosowanie do kandydatów do tego stopnia.

pojęcie

Ludzie, którzy są zaangażowani w działaniach naukowych w przedsiębiorstwach, uniwersytetów, instytutów badawczych, zwany ogólnego terminu „naukowiec”. Pracownicy ci nie są naczelnicy wydziałów. Prawie wszystkie z nich mają stopni i tytułów naukowych, z których każdy otrzymał wyższe wykształcenie. Często zaangażowane w badania i procesu pedagogicznego, ale większość swoich działań związanych z badaniem i badań. Zgodnie z wynikami ich pracy personelu badawczego powinny publikować publikacje, które pokrywają swoje badania i osiągnięcia.

Powiązać należy opublikować przynajmniej jeden artykuł rocznie. Aby przejść do wyższego poziomu potrzebnego do zwiększenia liczby publikacji.

Junior Research Fellow – pierwszy etap, który rozpoczyna karierę w świecie nauki. Zgodnie z przyjętą hierarchią w rosyjskiej klasyfikacji przedstawia się następująco:

  1. Researcher Junior.
  2. Badacz.
  3. Starszy.
  4. Ołów.
  5. Główny.

Najwyższa pozycja w głównym badaczem.

Aby lepiej zrozumieć, co młodszy badacz i jak nim zostać, trzeba zapoznać się z wymagań kwalifikacyjnych i zobowiązań, które są określone w opisie stanowiska pracy.

postanowienia ogólne

Junior badacz odnosi się do kategorii Professional. Powołany do zajmowanego stanowiska, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, starszy zarządzanie zleceniami (szef organizacji). Wszystkie przepisy i regulacje dotyczące jej działania muszą być zgodne z lokalnymi przepisami.

W celu uzyskania nominacji na to stanowisko, trzeba mieć wyższe wykształcenie zawodowe i doświadczenie w pracy 3 lata. Jeśli masz wykształcenie, ukończył studia podyplomowe lub przejść szkolenie, będą pobierane wymagania dotyczące stażu pracy. Jeżeli istnieje zalecenie Rady Uniwersytetu lub wydziału, następnie pozycja może wyznaczyć Absolwent, który otrzymał doświadczenie zawodowe w trakcie studiów.

wymagana wiedza

Za wysoką jakość pracy każdy pracownik powinien mieć zestaw wiedzy i umiejętności teoretycznych i praktycznych. Sfera nauki jest złożony i wieloaspektowy, więc wymagania stawiane w to trudniejsze i bardziej rozległe niż w innych branżach. Junior badacz musi wiedzieć:

  • Celem badań, jak również zadania określone na początku badania;
  • wydarzenia krajowe i zagraniczne związane z tematem prowadzonych badań;
  • najnowszych narzędzi i technik, które są wykorzystywane w badaniach;
  • Sposoby przetwarzania i analizy, a zwłaszcza elektroniczny analizy danych sposób;
  • Podstawy organizacji prawa pracy i prawa pracy;
  • zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.

W swoich działaniach badacz powinien być prowadzony przez wewnętrzne regulacje, nakazy lub zaleceniami kierownictwa organizacji oraz jego bezpośredniego przełożonego, opis stanowiska zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny i bezpieczeństwa pożarowego.

Stanowisko

Opis stanowiska pracy młodszy badacz zawiera jasną listę obowiązków, które muszą być wykonywane w trakcie zatrudnienia.

Główne postanowienia właściwego dokumentu:

  • pod kierownictwem prowadzi badania i rozwój zgodnie z etapami tematów badawczych, opartych na pracy zatwierdzonych i uzgodnionych metodologii;
  • Bierze udział w przeprowadzaniu eksperymentów obserwować i mierzyć wyniki badań, opisuje je i wyciągać wnioski;
  • bada literaturę zagraniczną na temat zagadnień związanych z badaniami, studiując literaturę;
  • przygotowuje różne raporty dotyczące badań lub oddzielnych etapach;
  • bierze udział we wdrażaniu wyników badań i rozwoju.

Wymagania Wiedza dla muzeów

Należy rozumieć, że w zależności od tego, co przemysł pracownik pracuje, zmienia wymagania i obowiązki. Na przykład, młodszy badacz w muzeum powinien wiedzieć:

  • regulacje i prawa Federacji Rosyjskiej w sprawach odnoszących się do ochrony i rozwoju dziedzictwa Rosyjskiej;
  • prawa, które regulują działalność muzeów;
  • kolejność, w której praca zorganizowane przechowywanie, nagrywania, publikacje, badania, konserwacja zbiorów muzealnych i obiektów;
  • ustawodawstwo dotyczące praw autorskich;
  • zasady, zgodnie z którymi opisane eksponaty muzealne;
  • Procedura organizowania egzaminu obiektów muzealnych i wartości kulturowych;
  • Wymagania, które odnoszą się do kwestii obiektów muzealnych w zastosowaniu stałego lub czasowego;
  • kolejność, w której prowadził Muzeum Państwowego Funduszu katalogu;
  • stan, w którym współczesna nauka w dziedzinie działań muzealnych;
  • kolejność, w której dokumentowane, wdrażane, planowane badania i rozwój;
  • metodyczne i regulacyjne dokumenty regulujące aspekty bezpieczeństwa w muzeum;
  • Podstawy prawa pracy;
  • higiena osobista i ogólne warunki sanitarne;
  • zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej.

cła

Zajmując pozycję w sektorze naukowym, pracownik musi obejmować szeroki zakres różnych przypadków, jest bezpośrednio związana z jego pracy.

Obowiązki młodszego badacza obejmują:

  • Realizacja prac naukowo-badawczej, odpowiednio, cele, cele i działalność podmiotów zatwierdzonych planów wyprzedzeniem w stosunku do działalności badawczej;
  • opracowanie planów dla wystaw i ekspozycji;
  • Realizacja przygotowania publikacji;
  • Udział w konferencji, seminariów, sympozjów, ekspedycji naukowych;
  • Przygotowanie i planowanie działań naukowych, przygotowywania i składania sprawozdań.

prawa

Często nie jest to sytuacja, gdy pracownik zna tylko swoje obowiązki, ale nie ma informacji o tym, co ma on prawa. Junior badacz, kwalifikacje wymienione powyżej, ma prawo do:

  • otrzymywać od spółki zarządzającej lub pomocy organizacji w wykonywaniu swoich obowiązków;
  • poprawy ich umiejętności;
  • Wprowadzenie do zarządzania w sprawach odnoszących się do jego bezpośrednich działań projektowych;
  • Oferujemy rozwiązania zagadnień i problemów związanych z ich bezpośrednim przełożonym;
  • uzyskanie informacji niezbędnych do pracy współpracowników.

odpowiedzialność

Oceniając odpowiedzialność, że pracownicy, na przykład, instytutów badawczych, należy zauważyć, że jego poziom nie jest szczególnie uzależniona od stanowiska szczebla. Stażysta młodszy naukowiec, jako Chief Scientific Officer, odpowiada za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków.

Odpowiedzialność spoczywa na:

  • o niskiej wydajności lub niewykonania obowiązków służbowych;
  • popełnienia przestępstwa w trakcie pracy lub innych naruszeń prawa;
  • uszkodzenia materiału lub moralne;
  • Przestępstwa związane z naruszeniem przepisów, zasad bezpieczeństwa pożarowego, TiO i OT, które są zainstalowane i zaakceptowanych przez organizację.

pracować szczególnie

Junior badacz nie wymaga długich podróży lub w godzinach nadliczbowych. Zapewnia standardowe ośmiogodzinnego dnia pracy lub inny harmonogram uzgodniony z przepisów prawa pracy. Od czasu do czasu mogą zaistnieć sytuacje, kiedy trzeba wyjazdów służbowych. Biorąc pod uwagę poziom biura podróży najczęściej przepisywanym lokalne znaczenie.

W ramach tych wycieczek, zanim pracownik dąży do przeprowadzenia badań na terytorium innych organizacji w celu uzyskania wymiany doświadczeń, w celu informowania o rozwoju lub złożyć wszelkie inne działania uzgodnione i zatwierdzone przez zarząd.

odszkodowanie

Wymagania dotyczące młodszego badacza sugerują godnych płac. Jednakże, istnieje wiele pułapek, aby być świadomy. Junior Research Fellow w Federacji Rosyjskiej sprawia, że od 18 000 do 20 000 rubli. Jest to średnia krajowa. Wynagrodzenie młodszego badacza zależy od tego, czy jest drukowana publikacja, wiele z nich i co ich temat.

Największą liczbę specjalistów w dziedzinie nauki jest skoncentrowana w regionach Moskwie i Leningradzie.

W wielu branżach wymagane młodszy badacz. Moskwa, jak poprzednio, lider we wszystkich kierunkach. W zależności od liczby wolnych miejsc pracy i sugestii za osobę kapitału na pierwszym miejscu.