Potencjał pracy pracownik w Rosji

Potencjał pracy pracownik – całość duchowe i fizyczne właściwości pracownika, co przyczyni się do osiągnięcia dotychczasowych warunkach, najlepsze wyniki w karierze. Obejmuje ona zdolność do poprawy siebie, aby rozwiązać nowe problemy, które pojawiają się w miejscu pracy.

Potencjał pracy pracownik obecnie obejmuje:

• poziom psycho-fizjologiczne, czyli skłonność i zdolność danej osoby, jego stan zdrowia, wytrzymałości, wydajności, typ układu nerwowego i tak dalej.
• poziom kwalifikacji. Obejmuje ona objętość, głębokość i wszechstronność specjalnej i ogólnej wiedzy, pracy i umiejętności, które determinują zdolność pracownika do wykonywania działalności zawodowej w pewnej złożoności i treści.
• Poziom osobisty obejmuje poziom dojrzałości i tożsamości cywilnego, posiada pracownik masteringu norm i wartości w stosunku do pracy. Ważne miejsce zajmie ich potrzeb, zainteresowań i potrzeb w tym zakresie.

Ocena budynku pracownika pracy w Rosji powinny być przez pryzmat wszystkich trzech poziomach. Rozważyć bardziej szczegółowo zawartość.

Jeśli mówimy o możliwości psycho-fizjologicznej, zachorowalność i śmiertelność w naszym kraju jest wyższy niż w krajach europejskich i Stanach Zjednoczonych. Główne powody to:

• żywność o niskiej jakości;
• niewłaściwa dieta (niektóre witaminy i białko, ale dużo węglowodanów złożonych);
• występowanie szkodliwych nawyków (palenie i picie);
• występowanie niekorzystnych warunkach.

Terminy potencjał siły roboczej pracownika z poziomu kwalifikacji obejmuje gotowość do wykonywania coraz bardziej złożone zadania i warunki pracy. Należy kształtować postawy do zawodu, dyscypliny i poprawy ich umiejętności zawodowych. poziom kwalifikacji jest sklasyfikowany zgodnie z następującymi kryteriami, które odzwierciedlają indywidualne cechy każdego pracownika:

• Poziom wytwarzania (skład, kierunek i profilu);
• kreatywność (eksperymentator teoretycznej, organizator, mieszana);
• piętro;
• typ układu nerwowego;
• seniority (wspólny, specjalność);
• aktywności zawodowej (artysta, kreatywnych pracownika);
• mobilność;
• skuteczność, efektywność i jakość pracy;
• zdolność do racjonalnego wykorzystania czasu.

Potencjał pracy pracownik jest również uzależniona od poziomu społecznego i osobistego, który składa się z następujących głównych elementów:

• Zdolność do współpracy zespołowej i współpraca (komunikacyjna);
• kreatywność (kreatywność);
• wartość motywacyjny i jakości (moralny i koncepcyjne i filozoficzne).

W tym przypadku ważniejsze jest potencjał, długotrwałe lub „niewykorzystane” możliwości pracownika. W związku z tym, wiele uwagi poświęca się zdolność pracownika do samorozwoju i samo-transformacji, który jest określony przez jego motywacji. Im jest on wyższy, tym wyższa rozwój zatrudnienia.

zarządzanie zasobami ludzkimi, z uwzględnieniem powyższego należy na podstawie decyzji z trzech podstawowych celów.

Po pierwsze, konieczność utworzenia takiego produktywnego potencjału ludzkiego, które będą spełniać wymogi poziomu jakości siły roboczej w danym miejscu.

Po drugie, zaleca się stworzenie takich warunków społeczno-gospodarczych i produkcyjnych-techniczne do produkcji, w której jest optymalne wykorzystanie umiejętności pracowników do tego typu prac.

Po trzecie, proces zarządzania nie powinny być szkodliwe dla interesów i osobowości pracownika.