200 Shares 6473 views

Rosyjski model zarządzania i inne

W nowoczesnych warunkach gospodarczych, społecznych i politycznych pojawia się ostry problem z potrzebą ustanowienia rosyjskiego modelu zarządzania. Rosyjski model zarządzania powinien odpowiadać współczesnym warunkom rynkowym i być w stanie szybko dostosować się do sytuacji kryzysowych.

Niektóre czynniki wpływają na tworzenie zarządzania. Czynnik edukacji ma bezpośredni wpływ na profesjonalną pracę głowy. Bardzo nowoczesny menedżer, menedżer, jest bardzo trudny, jeśli nie ma wszechstronnej wiedzy, ponieważ zarządzanie to sztuka oparta na zastosowaniu i wdrażaniu wiedzy naukowej.

Państwo, w szczególności rosyjski model państwa rządu krajowego, wywiera również swój wpływ na krajowe modele zarządzania. Rosyjski model zarządzania państwem, w zależności od tematu, można podzielić na cztery poziomy: gospodarkę, przedsiębiorstwo, jednostkę i obywatela. Wszystkie te poziomy są ze sobą ściśle powiązane, ale państwo wpływa na model zarządzania przedsiębiorstwami i firmami. Rola państwa nadal leży w tym, że ustanawia standardy w zarządzaniu ludźmi pracy. Jednak menedżerowie nie mają tak jasnych wymagań. W rezultacie niekompetentny i niewykształcony kierownik może znacznie zepsuć życie i warunki pracy zwykłych pracowników.

Rosyjski model zarządzania powstaje także pod wpływem mentalności. Bez wątpienia mentalność narodowa ma istotny wpływ na kształtowanie modelu zarządzania. Ale jeśli istnieje silna tendencja ze strony menedżerów i menedżerów do sztywnego, autorytarnego stylu zarządzania, to od zwykłych pracowników brak jest inicjatywy i brak zainteresowania pracą.

Mówiąc o wpływie jakich czynników kształtuje się rosyjski model zarządzania, nie sposób nie przypomnieć sobie mediów. Media mają bardzo silny wpływ na świadomość społeczeństwa, w tym na świadomość menedżerów. Media pełnią funkcję edukacyjną, funkcję edukacyjną, a także odzwierciedlają rzeczywistość. W procesie tworzenia krajowego zarządzania należy również wykorzystać doświadczenia krajów obcych. Szczególną uwagę należy zwrócić na modele amerykańskie, europejskie i japońskie. Te typy modeli zarządzania mają pewne istotne różnice między sobą, oparte głównie na wartościach i zasadach krajowych.

Model amerykański charakteryzuje się przede wszystkim sztywną organizacją procesu zarządzania. Osobistą odpowiedzialnością każdego pracownika jest rozróżnienie modelu amerykańskiego. Model europejski nie różni się zasadniczo od modelu amerykańskiego. W Europie iw Stanach Zjednoczonych średnie i małe przedsiębiorstwa odgrywają ważną rolę w całej gospodarce. Jedną z istotnych różnic w modelu europejskim jest fakt, że w Europie jednostki zależne, nawet wchodzące w największe korporacje, zachowują znaczną część niezależności. Niezależność może się objawiać w sferze finansowej iw sferze innowacji.

Japoński model ma swoje własne cechy wyróżniające. Przede wszystkim jest to widoczne w tym, że Japończycy wybierają stanowisko konkretnej osoby, a nie odwrotnie. Także charakterystyczną cechą japońskiego zarządzania jest to, że istotne znaczenie poświęca innowacjom technologicznym i innowacjom. Niezależnie od tego, w jaki sposób rosyjski model zarządzania staje się, w każdym razie, nadal ma długą i trudną ścieżkę rozwoju, w zależności od wielu czynników i warunków.