Ile płatnego urlopu macierzyńskiego? Okres urlopu macierzyńskiego. Czy urlop macierzyński w stażu?

Cenionych dwa paski na teście i zawarcia ginekolog potwierdzi ciążę – to nie tylko radość w rodzinie, ale także pojawienie się wielu różnych zagadnień związanych z rekompensaty pieniężnej matki oczekującej. Główne pytanie – jakie płatności przy wyjeździe na urlopie macierzyńskim do powoływania się na prawo i że konieczne jest, aby wiedzieć, kobiet w ciąży o ich prawach. Najpierw trzeba uświadomić sobie, że wspólny termin „urlop macierzyński”, przez co rozumiemy fakt, że kobieta nie działa przez pewien czas z powodu opieki nad dzieckiem, prawo jest nieobecny. Dlatego, aby dowiedzieć się, jak zapłacić dekret, konieczne jest, aby wiedzieć, że wszystko to długi okres, począwszy od 30. tygodnia ciąży, a kończąc, gdy dziecko osiągnie 3 roku życia, jest podzielony na kilka części, z których każda jest finansowane oddzielnie.

Co to jest urlop macierzyński

Najpierw podzielić „dekret” w dwóch częściach:

• pobyt na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, porodem i po porodzie;
• opieki nad dzieckiem od momentu narodzin aż do wieku 3 lat.

Pierwsza część jest regulowana przez ustawę Federalnego Federacji Rosyjskiej № 255 „Na obowiązkowe społecznej. Ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa”, który wyraźnie stwierdza, że miał iść do szpitala i jak długo może trwać. Ale pytanie o ile płatnego urlopu macierzyńskiego, wyjaśnił zlecenie Ministerstwa Zdrowia i Opieki Rozwoju Federacji Rosyjskiej 23.12.2009 № 1012n, który jest nazywany „Porządek i warunki powoływania i wypłaty świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi.”

Którym to jest dane

Opierając się na nich, a także niektórych innych aktów prawnych, każda pracownica jest uprawniona do otrzymywania świadczeń dla BR (urlop macierzyński). W tym przypadku czas trwania zatrudnienia nie wpływa na fakt otrzymania zapłaty, a jedynie wpływa na jego rozmiar.

Warto też wiedzieć, że niektóre płatności „dekret” może otrzymać nie tylko matki, ale również ojciec lub babcia (dziadek) dziecko. Oczywiście dotyczy to tylko część płatności, które opierają się na opiekę nad dzieckiem, a także dodatku ryczałtowego przy narodzinach. Ale dodatków i urlopu macierzyńskiego ojciec, oczywiście, nie będzie w stanie uzyskać, więc jeśli przyszła mama nie działa, a ten przewodnik dostanie nic, bo to jest przypisany tylko do ubezpieczonego (zatrudnionych oficjalnie) kobiety.

Jednak w niektórych przypadkach, korzyści mogą pochodzić i kobiety, którzy nie mają oficjalnej pracy, takie jak:

• panie, na własny rachunek (SP), może otrzymać zapłatę szpitala przed- i poporodowej w przypadku dobrowolnie zapłaconej składki na FUS przez okres co najmniej 6 miesięcy i wysokości świadczenia będzie zależała od kwoty płatności;
• Kobieta, której zwolnienie z pracy z powodu likwidacji (reorganizacja) przedsiębiorstwa i zostać zarejestrowana w centrum zatrudnienia może otrzymać minimalną korzyść (str 515,32.) w okresach miesięcznych w ciągu całego roku;
• Student-pacjent jednostka, niezależnie od formy kształcenia (płatny / bezpłatny) są uprawnieni do wynagrodzenia chorobowego za miejsce studiów.

Jednak w przypadku, gdy przyszła mama nie pracuje i nie jest zarejestrowana w CZ, wypłata macierzyństwa nie jest przeprowadzana.

Kiedy jechać na urlopie macierzyńskim

czas urlopu macierzyńskiego jest podzielony na dwie części: przed i po porodzie, w pierwszym i w drugim przypadku może być inaczej. Dowiedz się liczba dni prenatalnej szpitala opiera się na ciebie, pomaga wizytę u lekarza:

• 70 dni, masz prawo do tego, kiedy singleton ciąży;
• .. Ale jeśli jesteś zadowolony z USG bliźniąt, trojaczków itd, wówczas prenatalna szpital będzie 84 dni;

Ustawa przewiduje, że jeśli narodziny przyszedł trochę wcześniej przewidywany okres niewykorzystanych dni choroby przenoszone są z okresem poporodowym (kończy się w nim).

Okres urlopu macierzyńskiego w okresie po porodzie pomoże również określić zawarcia ginekologa:

• przy urodzeniu (bez powikłań) na dziecko – 70 dni;
• jeśli poród odbył z ciężarkami (patologicznych) – 86 dni;
• podczas narodzin 2 lub więcej dzieci (ciąża mnoga), szpital będzie 110 dni (kalendarz).

Jak narysować

Aby na wypłatę dekretu zostały wdrożone niezwłocznie, muszą odpowiednio zorganizować. Musisz wiedzieć, niektóre subtelności:

• zaświadczenie lekarskie wydane przez instytucję medyczną, w której kobieta w ciąży stoi na konto, a dostępne w miejscu pracy;
• jeżeli ostatni okres od matki oczekującej zmieniła kilka miejsc pracy, płatność zostanie przeprowadzona w miejscu ostatniego zatrudnienia, w tym przypadku może być konieczne zaświadczenie stwierdzające, że obliczanie i dostarczanie świadczeń nie wcześniej przeprowadzone;
• jeżeli spółka została zlikwidowana (reorganizacją), a w rezultacie, kobiety w ciąży straciła pracę, że musi jak najszybciej zarejestrować się w centrum zatrudnienia, z wypłatą świadczeń przed- i poporodowym będzie Departament Opieki Społecznej;
• jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie może dokonać płatności, należy skontaktować się z firmą ubezpieczeniową, której nazwa jest określona w polityce MLA;
• I, oczywiście, trzeba napisać oświadczenie o potrzebie powołania korzyści.

Na podstawie wszystkich powyższych spółki wydał rozkaz w postaci T-6 „w sprawie udzielenia urlopu macierzyńskiego.” Jeśli później okaże się, że poród odbył się komplikacji, a zatem powinny zostać przedłużone zwolnienie lekarskie, młoda matka musiałaby napisać wniosek i przedstawić zaświadczenie potwierdzające, że prawo.

Doświadczenie w dekrecie. Zasady i Płatność

Innym dość popularne pytanie: „Urlop macierzyński jest wliczone w doświadczenia zawodowego?” Odpowiedź jest prosta – w zestawie. Ponieważ wakacje kobietę w przed- i poporodowej okres jest uważany za normalny zwolnieniu lekarskim od dłuższego czasu, a następnie umieścić go w całkowitej długości służby wymagane.

Z drugiej strony, można powiedzieć, że urlop macierzyński jest częścią części doświadczenia. Jest to związane z tym jego części, który ma jednego z rodziców do opieki nad dzieckiem, które nie osiągnęło pewien wiek. Zatem Federalny №11 «o emeryturach pracowniczych” sugeruje, że ogólna doświadczenie (ubezpieczenia) jest aktywowany podczas pielęgnacji każdego dziecka w wieku poniżej jednego i pół roku, ale w sumie ten okres nie może przekraczać trzech lat. Oznacza to, że jeśli na przykład małżeństwo z trójką dzieci, urlop rodzicielski na pierwsze i drugie dziecko do sześciu lat, będą liczone w długości mojej matki, ale czas spędzony z trzecim dzieckiem, tam nie zostaną uwzględnione. W tym przypadku, jego prawa może mieć tatę przewagę (dziadków) i zorganizować dopuszczenie do dbania o siebie.

Płatności ciążowe – obliczony prawidłowo

Oblicz, ile płatnego urlopu macierzyńskiego, można mieć, tylko trzeba wiedzieć, niektóre z funkcji:

D = Cs Xy

• D – macierzyństwo;
• Cs – średnie dzienne zarobki;
• Do – liczby – podczas dni urlopu, powołując się kobietę.

W celu obliczenia wielkości średniego dziennego wynagrodzenia, należy użyć następującego wzoru:

Cs = suma / 730 – Kd

• Suma – łączna kwota zapłacona za 2 lat poprzedzających datę korzyści memoriałowej;
• 730 – Number – dni kalendarzowych w tym okresie, to może być czasem 731, jeśli ktoś jest zaangażowany w obliczeniach roku przestępnym ;
• Kd – liczba dni, które nie są uwzględnione w obliczeniach, na przykład, czas przebywania na chorych.

Jeśli przyszła mama mieszka w regionach, w których świadczone są minimalne stawki płac, obliczenia muszą być nieznacznie skorygowane:

D = x Cs x współczynnik SMIC Wyżej

Ciążowe minimalne opłaty dla bezrobotnych

Bez względu na to, jaki rodzaj wynagrodzenia otrzymywanego przyszła mama, minimalna wielkość „fiat” nie może być pobierana od kwoty niższej niż płaca minimalna. Tak więc, najniższa ilość opierając fiat można liczyć się za pomocą wzoru:

Dm = (5965 x 12/365) x Przed

• Dm – minimalna wielkość szpitala i urlopu macierzyńskiego;
• 5 965r. – płaca minimalna w 2015 roku;
• Przed – Kol-dni w szpitalu (fiat).

Ważne jest również, aby wiedzieć, ile zapłacił urlopu macierzyńskiego bezrobotnych. Niestety – wcale. Fakt, że wypłata macierzyńskiego ubezpieczenia społecznego w posiadaniu Funduszu na podstawie dedukcji potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia przyszłych matek. W związku z tym żadnych potrąceń – brak świadczenia macierzyńskie.

pewne niuanse

Jak już widzieliśmy, preparat z urlopu macierzyńskiego i prawidłowe obliczenie korzyści – nie jest łatwym zadaniem, zwłaszcza, że istnieją pewne niuanse:

• Jeśli kobieta przez ponad dwa lata przed terminem oddania na urlopie macierzyńskim, praca (oficjalnie) dwóch lub więcej pracodawców, obliczenie korzyści dla ciąży i porodu jest wytwarzane przez każdy z nich, niezależnie od siebie;
• jeżeli w chwili zarejestrowania wpłaty jesteś już na urlopie do opieki nad dzieckiem do 1,5 lub 3 lata (z jednym dekretem do innego), można zastąpić jeden lub oba z roku stosowanego do wyliczenia świadczeń na poprzednim (przed pierwszym dekretu) ,

Płatności opieki nad dziećmi do 1,5 lat

Teraz pomówmy o tym, jak zapłacił dekretem, czy raczej zostawić w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 lat. Ten typ korzyścią jest przypisany do wszystkich matek (ojców), niezależnie od tego, czy oficjalnego zatrudnienia. Wielkość zasiłku wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie może być mniejsza niż 2718 rubli do narodzin dziecka 1 i 5436 rubli dla drugiego i kolejnych dzieci.

Zniżki dla dzieci poniżej 3 roku życia

Urlopu macierzyńskiego w wysokości do 3 lat i polega na wypłatę świadczeń pieniężnych, ale ich rozmiar jest znacznie mniejszy, niż wszystkie poprzednie. Dodatek ten jest wypłacany w miejscu zatrudnienia jednego z rodziców i zależy od obecności (i wysokości) z innymi dziećmi w rodzinie, jak i przeciętnego wynagrodzenia w regionie.

Tak, to ile zapłacił urlopu macierzyńskiego dla dzieci do 3 lat? Początkowo kwota jest tylko pięćdziesiąt (50) miesięcznie. Ponadto, jest mnożona przez współczynnik „regionalnego” – indywidualny parametr dla każdego obszaru, który można znaleźć na stronie samorządów. Czynnik ten może być dość wysoka. A potem marne 50 s. stają się bardzo namacalny 2000 r., na przykład, w Moskwie.