Artykuł 260 Kodeksu Pracy. Roczny urlop dla kobiet w ciąży

Każda kobieta, przed lub po dekrecie jest podjęcie zwolnić stanowisko. Podstawą tego jest różne okoliczności rodzinne, nie bardzo dobry nastrój, albo prostą chęć odpoczynku. Artykuł 260 Kodeksu Pracy umożliwia każdej kobiecie w ciąży lub stała matka wziąć urlop, a pracodawca ma obowiązek przeznaczyć na to czasu.

Ciężarne chroniony

Kodeks pracy zawiera wiele artykułów, które gwarantują ochronę kobiet w ciąży i kobiet wychowujących małe dzieci.

W szczególności, artykuł 260 Kodeksu pracy reguluje możliwość pracujących kobiet, które są w stanie wybrać czas następnego wakacje, na podstawie harmonogramu świąt w organizacji.

Kobieta może mieć resztę:

1. Tuż przed wejściem do dekretu.
2. Po dekrecie.
3. Podczas urlopu macierzyńskiego. Ta opcja, chociaż to musi być, ale nie jest to korzystne, ponieważ w tym przypadku kobieta traci prawo do świadczeń socjalnych.

Prawo kobieta spodziewa się dziecka, wziąć urlop przewiduje artykuł 260 Kodeksu Pracy. Roczny urlop jest dla kobiet w ciąży:

1. Stojąc przed wejściem pracownika dekret lub później w dowolnym momencie zgodnie z otrzymanym harmonogramem opuścić firmę.
2. część zewnętrzna okazaniem odniesieniu do takiego wypoczynku w głównym miejscu pracy. Pracownik musi przedstawić kopię zlecenia, lub wyciąg z harmonogramu urlopowego.
3. Pracownik zaangażowany w działalność na pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z harmonogramem wakacji.

dodatkowego urlopu

Oprócz standardowego wakacje rocznego art 260 kodeksu pracy pozwala pracownikom w ciąży do podjęcia dodatkowego urlopu. Ale ten rodzaj wypoczynku nie jest charakterystyczna dla wszystkich zawodów. To może potrwać kobietę:

• pracujący w szkodliwych instytucjach, a także niebezpiecznych warunkach (czas opierając się na urlop – 7 dni);
• którzy mają nieregularny harmonogram pracy (termin wynosi 3 dni odpoczynku);
• uwzględniając szczególny charakter pracy (okres odpoczynku ustalonej decyzją rządu rosyjskiego).

Dlatego kobieta spodziewa się dziecka, ma prawo nie tylko do standardowego wypoczynku, ale również do dodatkowego czasu wolnego zgodnie z ustaloną przepisami i normami przyjętymi przez organizację aktów lokalnych. Fakt udzielenia dodatkowego urlopu powinien być określony w umowie o pracę ze wszystkimi pracownikami.

Dla porównania, to jest zakazane przez prawo wymienić wakacjami, które ma kobieta w ciąży, która ma być wypłacona za niewykorzystany urlop.

rejestracja

W celu prawidłowego ustalenia na wakacje, należy stosować się do następującego algorytmu:

1. Napisz aplikację na święta prawnych. Podstawą tego dokumentu powinien być artykuł 260 Kodeksu Pracy. Ma to na celu zapewnienie, że pracodawca nie widział świadomości kobiet na temat ich praw. I to jest wskazanie artykułów kodeksu nie pozwala kobiecie odmówić, jeżeli urlop nie był używany wcześniej.
2. Przedstawić zaświadczenie o ciąży.

Jeśli święto został już użyty do określonego momentu, należy przyjąć ją kiedyś pracownik nie ma prawa.

Gdy jest to korzystne Reszta

Artykuł 260 Kodeksu pracy pozwala komentarze pracownic w ciąży do korzystania z urlopu przed dekretu lub bezpośrednio po nim. Ale kiedy jest to opłacalne robić? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy spojrzeć na dowolny okres oblicza sprzedaży:

1. Płace za rok, która jest wypłacana do żądanej wakacje.
2. W przypadku braku zysku poprzedniego roku zostanie podjęta za dany okres.

Jeśli zarobki miesięcznie w ciągu roku referencyjnego przed publikacją dekretu był bez zmian, a średnia dzienna płaca jest wartością samo.

Pod względem finansów, aby przejść do odpoczynku po dekret jest korzystne tylko wtedy, gdy pracownik przed dekretu w ciągu ostatnich czterech miesięcy otrzymała miesięczne składki, które są uwzględnione w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. W związku z powyższym, premia zwiększa średnie dzienne zarobki za okres, który jest zawarty w sprzedaży.

W innych przypadkach pracownik jest lepiej wybrać najbardziej wyjściowy podczas wakacji na podstawie obowiązków rodzinnych i osobistych pragnień.

Gwarancje dla kobiet w ciąży

Artykuł 260 „Gwarancje dla kobiet w związku z ciążą i porodem przy wyznaczaniu priorytetów udzielania urlopów” przewiduje kilka rodzajów gwarancji:

• niezbywalne prawo kobiet będących w ciąży lub wziąć urlop prawną dla pierwszych 12 miesiącach zatrudnienia przed upływem sześciu miesięcy od pracy w danym przedsiębiorstwie;
• niezbywalne prawo kobiet ciężarnych wziąć urlop na którymś z kolejnych lat nie koncentrować się na rozkładzie dni, a w wyznaczonym czasie w tym artykule.

Komentarze do artykułu

Rozważmy główne wyjaśnienia do artykułu 260 Kodeksu pracy:

1. Biorąc h. 2 łyżki. 122 LC, nadarzy się okazja do skorzystania z urlopu po upływie sześciu miesięcy ciągłej pracy, a godz. 3 tego artykułu określa kategorie pracowników, którzy stanowią wyjątek ten obejmuje kobiety w ciąży.
2. Prawo pracy przewiduje dwa podstawowe gwarancje dla kobiet w ciąży na rocznym urlopie opieki (omówione powyżej).
3. Prawnie ustalone okresy, kiedy kobieta może wziąć urlop przed porodem, po dekrecie, natychmiast po urodzeniu. Czas rozwoju nie ma znaczenia.
4. Wyżej wymienione fakty, pracodawca musi wziąć pod uwagę podczas tworzenia harmonogramu wakacje. W tym przypadku kobieta może skorzystać z urlopu, jeśli dekret opublikowany wcześniej, jak również pracy w chwili dekretu w domu lub w niepełnym wymiarze godzin dnia roboczego.
5. mogą być udzielane wyłącznie na podstawie wniosku przez pracownika urlopu.

Wziąć urlop mogą napotkać, przyjęcie dziecka, ojca wychowującego dziecko samotnie, opiekuna. Opcjonalnie męża zatrudnionego w ciąży, urlopu może zostać przyznany mu w czasie jego żona dekretu, niezależnie od okresu, po pracy na rzecz pracodawcy.