Kwalifikowanie zdolności do pracy. Określenie stopnia niepełnosprawności

Osobą zdolność do pracy jest jego zdolność wykonywania pełnych i pełnych czynności zawodowych. Większość ludzi poświęca swój czas pracy. Zaczyna się od wyboru zawodu, jego studiów i rozwoju. Od 30 do 40 lat osoba rozwija swoje umiejętności zawodowe i sprzedaje je w zamian za wypłatę siły roboczej. Jest to doświadczenie zawodowe.

Rodzaje pracy

Kwalifikowanie zdolności do pracy oznacza kilka rodzajów:

• Ogólna działalność robocza odnosi się do wszelkich prac w normalnych warunkach;
• Profesjonalna praca polega na opanowaniu specjalności i praktycznym stosowaniu wiedzy w warunkach właściwych dla zawodu;
• Specjalna zdolność robocza wiąże się z pewnymi warunkami pracy, częściej niekorzystnymi, trudnymi do spełnienia i wymaga specjalnych umiejętności i szkoleń.

  

Niezależnie od tego, jaki rodzaj działalności człowiek decyduje, ma ochronę prawną w przypadku wystąpienia częściowej lub całkowitej niepełnosprawności.

Przyczyny niezdolności do pracy

Pozbawienie możliwości pełnej pracy może mieć miejsce w chorobie zawodowej lub w ogóle. Typowe choroby obejmują problemy zdrowotne, które nie są związane z warunkami pracy lub złożonością zawodu. Często nie jest to ogólna zdolność do pracy, jeśli nie potrzebuje długoterminowego opanowania swojej specjalności lub konkretnych umiejętności. Powstałe choroby są nieprofesjonalne, ale tymczasem utrata możliwości pracy jest płacona przez państwo lub pracodawcę zgodnie z prawem pracy.

Utrata zdolności zawodowych osób jest bezpośrednio związana z ryzykiem ich specjalności lub jest nabyta z powodu niekorzystnych warunków pracy w jakichkolwiek chorobach. W tym przypadku obowiązuje nie tylko "Prawo pracy", ale także zasady ubezpieczeń na życie z tytułu wypadków przy pracy.

Niezdolność do pracy w niepełnym wymiarze

Każdy ma prawo do wysokiej jakości opieki medycznej w przypadku częściowej lub całkowitej niepełnosprawności. Stopień niepełnosprawności, a tym samym odszkodowanie pieniężne określa lekarz lub komisarz uczestniczący. Kwota płatności uzależniona jest od zdarzenia ubezpieczonego lub jest wyznaczana za pomocą środków ustawodawczych. Częściową jest tymczasowa niemożliwość wykonania przez niego osoby zawodowej. W związku z tym ustala się stopień utraty zdolności produkcyjnych ustalony przez komisję medyczną. Może to być 10-30% poprzedniego poziomu wydajności, gdy pracownik potrzebuje innych warunków pracy lub mniejszej ilości produkcji. Poziom 40 – 60% jest określany, gdy dana osoba może kontynuować pracę tylko wtedy, gdy ilość pracy jest znacznie zmniejszona lub zmniejszono poziom umiejętności. Gdy pracownik może wykonywać pracę tylko z pełną zmianą warunków i nie w pełni, badanie niepełnosprawności określa poziom niepełnosprawności w 70 – 90%.

Zapłata za częściową utratę efektywności

Jeśli choroba pracownika ma charakter ogólny, a nie zawodowy, wówczas sporządza się kartę urlopu chorobowego i wypłaca za cały okres leczenia.

Wypłata za zwolnienie lekarskie jest dokonywana zgodnie z prawem pracy.

W przypadku czasowej niezdolności do pracy państwo lub pracodawca częściowo lub całkowicie rekompensuje pracownikowi za utratę wynagrodzenia z powodu choroby.

• Jeśli więc doświadczenie pracownika jest krótsze niż 5 lat, wówczas otrzymuje 60% wynagrodzenia.
• W doświadczeniu od 5 do 8 lat – 80%.
• Kiedy doświadczenie pracownika przekracza 10 lat, rekompensata będzie wynosić 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Specjalna lista

Zgodnie z ustawodawstwem, częściowa utrata zdolności do pracy osób objętych specjalną listą jest wypłacana w wysokości 100%, niezależnie od długości ich pracy. Należą do nich:

• Weterani wojenni i uczestnicy operacji wojskowych;
• Pracownicy, którzy mają 3 lub więcej małoletnich dzieci;
• Żony lub mężowie służby wojskowej (nie dotyczy to poborowych);
• Kobiety, które otrzymały urlop macierzyński;
• Byłe sieroty i dzieci pozbawione opieki rodzicielskiej.

Częściowa niepełnosprawność oznacza czasową nieobecność w pracy ze względu na wspólną chorobę.

Całkowita utrata zdolności do pracy

Jeśli pracownik wyraźnie wyraża zaburzenia ciała związane bezpośrednio z jego działalnością zawodową i nie może kontynuować pracy w dowolnych warunkach, jest w 100% niepełnosprawny.

Gdy osoba ta jest ranna w pracy lub zostaje niepełnosprawna w związku ze swoją działalnością zawodową, ma prawo do odszkodowania pieniężnego. Potwierdzenie zdolności pracownika do pracy ustala się według zdarzenia ubezpieczonego lub specjalnej prowizji.

Pełną utratą zdolności do pracy są nie tylko urazy i urazy wynikłe z wypadku, ale także choroby zawodowe, które nie pozwalają pracownikowi kontynuować pracy w przyszłości.

Choroby zawodowe

Choroby, które dana osoba otrzymała w związku ze swoją działalnością zawodową dzieli się na dwa typy:

• Pierwsze mają częściową lub całkowitą odwracalność. Są zdolne do leczenia, a taka utrata profesjonalnej zdolności do pracy jest najczęściej związana z objawami alergicznymi lub początkowymi etapami zapalenia oskrzeli i zatrucia. Czasami wystarczy zmienić warunki pracy i poddać się leczeniu, aby w pełni odzyskać zdrowie. Dla pierwszej grupy osób istnieją instytucje profilaktyczne i lecznicze, w których mogą uzyskać kwalifikowaną pomoc.

  

• Druga grupa nie nadaje się do uzdrowienia. Są to choroby zawodowe, takie jak pneumokonazja, utrata słuchu, ciężkie formy zatrucia. Komisja medyczna określa stopień uszkodzenia ciała ludzkiego i decyduje o utworzeniu grupy osób niepełnosprawnych. Często takie choroby są "porośnięte" chorobami wtórnymi, które rozwijają się na tle przewlekłych objawów. Jednak grupa osób niepełnosprawnych może się zmienić.

Pracownicy drugiej grupy powinni otrzymywać skierowanie do specjalistycznych klinik.

Rejestracja osób niepełnosprawnych

Kwestia przypisania grupy osób niepełnosprawnych jest brana pod uwagę jedynie w przypadku pełnego sprawdzenia zdolności pracownika do pracy. Sprawdza się również fakty dotyczące choroby w związku z działalnością zawodową lub w miejscu pracy. Komisja ekspercka ds. Medycyny i pracy rozważa problem niepełnosprawności w oparciu o opinię komisji lekarskiej i aktualną listę chorób zawodowych. Zgodnie z istniejącymi wytycznymi, w których wyraża się wyrażoną w procentach kwalifikację zdolności pracowników do pracy, ustala się stopień jej utraty.

Pierwsza i druga grupa niepełnosprawności są przyznawane w przypadku zatrucia lub uszkodzenia podczas wypadku. Również w tej grupie można znaleźć pracowników, którzy chorują na choroby zawodowe przechodzą w fazę nieodwracalnych lub nieudolnych.

W przypadku, gdy dana osoba wraz z produkcją, a także inne choroby, to ich pogłębienie ze względu na wpływ "pracy" na nie chorobę zalicza się również do kategorii chorób zawodowych i można je uznać za podstawę do uzyskania niepełnosprawności.

Aby dokładnie określić stopień zdolności do pracy, ekspert musi być wysoko wykwalifikowanym specjalistą.

Rekompensata za szkody zdrowotne

Zgodnie z fizyczną lub psychiczną szkodą poniesioną przez pracownika podczas jego pracy, otrzymuje rekompensatę finansową w wysokości przewidzianej prawem pracy.

W chwili obecnej tradycyjnie pracownikom jest zawieranie umów ubezpieczenia na życie w przypadku niepełnosprawności. Jeśli pracownik jest częściowo ubezwłasnowolniony, wówczas otrzymuje wynagrodzenie, odszkodowanie za leki i utrzymanie w szpitalu, jednorazową zapłatę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli w wyniku poważnych urazów zostanie ustalona pewna kwalifikacja zdolności do pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, zapewniając odpowiednią opiekę medyczną i stwarza możliwość przywrócenia sanatorium.

Korzyści dla osób niepełnosprawnych

W przypadku, gdy pracownik otrzymał niepełnosprawność z powodu choroby zawodowej lub z powodu urazu przemysłowego i utracił zdolność do pełnej pracy, zostaje przeniesiony do łatwej pracy lub krótszego dnia z odszkodowaniem za wynagrodzenie. Dotyczy to osób, które mają 1 i 2 grupy osób niepełnosprawnych.

Trzecia grupa jest przyznawana z pełną utratą zdolności do pracy, gdy pracownik nie może już wykonywać swoich obowiązków lub być ponownie kwalifikowany z powodu choroby przemysłowej lub urazu.

Przejście od jednej grupy osób niepełnosprawnych do drugiej odbywa się na podstawie badania lekarskiego.

Decyzja o wysokości wynagrodzenia chorobowego, zwrotu leków i leczenia w szpitalu dokonywana jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na podstawie danych dostarczonych przez eksperta sądowego. Według badania i określenia stopnia fizycznego i moralnego uszkodzenia ofiary, w przypadku braku jego winy, określono wysokość odszkodowania oraz możliwe rozwiązania rehabilitacji pacjenta. Dotyczy to takich środków, jak definicja ofiary w specjalnej klinice, przygotowanie kuponu do sanatorium, a także wypłaty psychologa przez psychologa.

Płatność przez sąd

Jeśli pracownik otrzyma niezdolność do pracy w produkcji, wówczas ma prawo do wynagrodzenia pieniężnego za zdrowie i odszkodowania za szkody moralne.

Kwestia wysokości rekompensaty jest ustalana zgodnie z wnioskiem eksperta sądowego. Sprawdza stopień zaburzenia umysłowego ofiary w związku z incydentem i ocenia szkody wyrządzone mu przez moralnego. Możesz również złożyć wniosek, jeśli pracownik nie zgadza się z grupą osób niepełnosprawnych, którą mu przypisał VTEK.

W takim przypadku pracownik pozwu pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej. Możesz wygrać tylko wtedy, gdy otrzymasz eksperckie wnioski dotyczące rozbieżności między przydzieloną grupą osób niepełnosprawnych lub wysokości odszkodowania za stan umysłowy i fizyczny, w którym znajduje się strona poszkodowana.

Ponowne badanie pracownika, który utracił zdolność do pracy

Istnieją przesłanki do ponownego zbadania stanu zdrowia pracowników, którzy stracili zdolność do pracy. Dzieje się tak ze względu na fakt, że choroba może się rozwijać, a pogorszenie stanu zdrowia ofiary wymaga innego poziomu niepełnosprawności lub wyrównań.

Ponowne badanie ma miejsce po upływie 6 miesięcy, rok lub dwa po pierwszej diagnozie. Zwykle procedura ta ma miejsce raz w roku. Nie dotyczy to pracowników, których choroba jest uznawana za nieodwracalną lub których urazy nie pozwalają na dalsze działanie. Ci ludzie mają niepełnosprawność z dożywotnią emeryturą.

Możliwe jest wcześniejsze ponowne zbadanie, jeśli stan pacjenta pogorszy się, co potwierdza komisja medyczna. W tym przypadku Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych przeprowadza kontrolę i podejmuje decyzję opierającą się na nowych wynikach.

Ponadto pracownik ma prawo złożyć wniosek o wcześniejsze sprawdzenie jego stanu. Oprócz pracownika, firma ubezpieczeniowa lub pracodawca mogą złożyć wniosek o ponowne sprawdzenie, czy znaleziono niezgodności w dokumentach lub ich fałszerstwie.