Jaka jest ważność sankcji dyscyplinarnej? Ważność sankcji dyscyplinarnych jest …

Stosunki pracy nie zawsze idą gładko. Pracownicy różnych powodów realizuje wykroczeń związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych. W tym przypadku pracodawca stosuje się do środków dyscyplinarnych pracowników. Najczęściej, to uwaga lub nagana, ale czasami dochodzi do zwolnień. Istnieją inne sposoby karania sprawcy przez przedstawiciela personelu. Ważność kary dyscyplinarnej jest rokiem, w przypadku gdy nie zostaną usunięte przed lub pracownik nie będzie poddany kolejnej kary.

Co jest karą dyscyplinarną

W trakcie zatrudnienia pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków, z wyjątkiem mienia pracodawcy i są zgodne z ustalonym harmonogramem. W przypadku niespełnienia tych wymagań, pracownik podlega karze. Ważność sankcji dyscyplinarnych jest rok i jest nałożona za przestępstwo związane z zatrudnieniem.

Do wykroczenia dyscyplinarne obejmują:

• niewypełnienie obowiązków;
• zaniedbania lub niepełnego wykonania przeznaczone pracy;
• niezgodność z przepisami pracy – opieszałość, absencja, opieki z miejsca pracy z wyprzedzeniem;
• szkody w mieniu pracodawcy;
• ujawnianie tajemnic handlowych;
• naruszenie zasad bezpieczeństwa, bez względu na konsekwencje;
• niezastosowanie się do instrukcji użytkowania sprzętu;
• odmowa szkolenia lub kształcenia, jeżeli przekazane przez opisu stanowiska lub zawodu standardu.

W zależności od zakresu i charakterystyki produkcji i będzie zmieniać kolejność stosowania środków dyscyplinarnych, a także wykaz naruszeń. Powinny one być obowiązkowo rejestrowane w zbiorowej umowy o pracę, a także w poszczególnych instrukcjach stanowisk i działań.

Rodzaje sankcji dyscyplinarnych

Jeżeli weźmiemy pod uwagę prawo pracy, postępowanie dyscyplinarne obejmują:

• zwolnienie;
• nagana;
• uwaga.

To właśnie w tej bardzo prostej formuły, powinny one zostać wprowadzone w odpowiedniej kolejności. Niedoświadczeni usług personalnych pracowników czasami zmienić nazwy, w tym przypadku pracownik może odwołać zamówienie, stwierdzając, że kara dyscyplinarna jest tylko jedna rzecz z listy. I Komisją w sprawie sporów zbiorowych w tym przypadku będzie po stronie pracowników.

Co nie jest wykroczeniem dyscyplinarnym

Nie wszystkie rodzaje naruszeń mogą być przypisane do wykroczeń dyscyplinarnych. Czasami pracownicy nie wykonują swoich obowiązków, strach przed odwetem od zarządzania. Należy pamiętać, że każda funkcja prace muszą być napisane w umowie. W postępowaniu dyscyplinarnym to komentarz i nagany, a są one wykorzystywane do już wymienionych naruszeń.

Nie jest to wykroczenie dyscyplinarne i nie podlega odzysku:

• Odmowa pracownika do wykonywania prywatnym pracodawcą mandatu;
• niezgoda pracownik prowadzenie pracy socjalnej, w tym dobrowolne nieobecności w pracy, demonstracji i wieców;
• odmowa dodatkowej pracy, jeśli obowiązek ten nie został określony w umowie;
• niezgoda pracownik do wykonywania działań sprzecznych z prawem;
• odmowa jakiejkolwiek pracy, która nie jest bezpośrednio wypisanym w umowie o pracę;
• strajku, jeśli jest przeprowadzane zgodnie z normami ustawodawstwa.

Procedura nakładania kar

kara pracownik wymaga przestrzegania jasnych zasad. Wspominaliśmy już, że dyscyplinowanie nagana lub uwaga. Jednak zwolnienie nie jest używany tak często, jak inne rodzaje, ale wymaga znacznie większej odpowiedzialności w służbie pracowników.

Aby zachować zgodność z przepisami stosuje się następujące zasady sankcji dyscyplinarnych:

1. Wykonanie dokumentacji w celu udowodnienia popełnienia przestępstwa. Jest to czasochłonne, ale obowiązkowym krokiem. Musi nie tylko wiedzieć o nadużycia, ale również być w stanie udowodnić, że jest to fakt. Świadectwo dwóch lub większej liczby członków personelu mogą być wykorzystane jako baza, nagrywanie kamer, pisemnych skarg klientów, ocena eksperta. Jest to z pewnością sporządzić oświadczenie o znalezieniu spełnienie lub naruszenie dyscypliny pracy. Dzięki nim będą znane pod podpisem.
2. Z pracownikiem, który będzie nałożonej kary, muszą podjąć uzasadnienie. Ten dokument jest wymagany dla różnych powodów. Pracownik ma szansę się bronić, a może powodem jest uznany za ważny. Możliwe złagodzenie kary lub identyfikacji nowych dowodów. Pracownik może nie dać pisemne wyjaśnienia. W przypadku awarii, odpowiedni akt.
3. Sporządzenie projektu porządku. On jest wolny forma. Ale w sprawie odwołania postępowania dyscyplinarnego jest jednolity porządek na rozwiązaniu umowy o pracę.
4. Podpisanie zlecenia głowy i doprowadzić go do wiadomości pracownika. Jeśli pracownik odmawia opuszczenia podpis, należy sporządzić oświadczenie i uczynić odpowiednią adnotację w dokumencie.

Należy pamiętać, że zastosowanie środków dyscyplinarnych nie później niż sześć miesięcy po popełnieniu naruszenia, a nie później niż w ciągu miesiąca od daty jej wykrycia. Przy obliczaniu tej chwili nie obejmuje dni urlopu, choroby, podróży służbowych oraz wszelkie inne okresy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy bez powodu. Ponadto, uwzględnia rozpatrzenie dokumentów na kolekcję reprezentatywnego ciała lub Unii.

Ważne jest, aby wiedzieć, że pracownik jednego przestępstwa mogą podlegać jednego rodzaju kolekcji. Niedopuszczalne jest, aby narażać pracowników pierwszą naganę za spóźnienie, a potem na to, aby odrzucić takie same.

Dokumenty niezbędne do odtworzenia są przechowywane w osobnym folderze, oprócz innych dokumentów dotyczących pracowników. Okres ważności jest taki sam jak w normalnym okresie obowiązywania kary na koniec akcji, wszystkie akty, liter i uzasadnieniach i zamówień, zostaną zniszczone. W prywatnym biznesie, można załączyć kopię, ale na końcu powinny one zostać usunięte.

Ważność sankcji dyscyplinarnych

Ważność dyscyplinarnej kary 12 miesięcy od daty wydania orzeczenia. Jeżeli pracownik popełni inne przestępstwo, okres ten zostaje przedłużony do końca tego ostatniego.

Ekstremalne miarą kara jest zwolnienie pracownika. W tym przypadku postępowanie dyscyplinarne powinno być ważne bezterminowo i nie podlega administracji odwołania. Jednak może to zakończyć Komisji w sprawie sporów zbiorowych i przywrócenia pozycji pracowników. Zwalnianych pracowników może być ponownie przyjęty przez spółkę do innej jednostki i innych warunków, w tym przypadku jest ona uważana nie mając kar.

Akcja postępowanie dyscyplinarne może zostać rozwiązana wcześniej. Jednak nie jest zalecany w celu zmniejszenia jej mniej niż sześć miesięcy.

Zamówienie na karę dyscyplinarną – jaka jest różnica z innymi rodzajami zleceń personalnych

Dla pracownika, znakomity przestępstwa, być zdyscyplinowany w formie komentarzy, nagany lub, w ostateczności, zwolnienia. Sporządzać różne dokumenty: Sprawozdania, memoranda i objaśniające, listów, skarg itp Ale rdzeń jest rozkaz …

Większość dokumentów odnoszących się do jednolitego personelu. Są one zredukowane do jednego formularza dla wygody i łatwości użytkowania. Jednak rozkazy nagany lub komentarze są swobodnie. Wynika to z faktu, że nie ma możliwości, aby spowodować jeden umysł wszelkie naruszenia opcje są specyficzne dla każdej organizacji.

Wczesne kara wycofanie

Zwykle ważność dyscyplinarnych sankcji roku. Ale to może być zmniejszona o:

• na osobistej inicjatywy pracodawcy;
• na osobistą prośbę pracownika;
• pod zastosowania związku lub innego organu reprezentatywnej;
• na osobistą prośbę bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza.

Pracodawca może w każdym czasie złożyć wczesnego wycofania dyscyplinarną. Zlecenie próbka lub kolejność będzie podobny do innych niestandardowych dokumentów personalnych.

Pracownik sam może ubiegać się o wczesne wycofywanie uwag lub nagany. W tym przypadku, to jest napisane memorandum oraz załączonego oświadczenia. Dokumenty te czynią z Unii oraz naczelnik. W przypadku wcześniejszego wycofania kary będą brane pod uwagę, że pracownik nie miał. Zniszczył wszystkie dokumenty.

Odwołanie od personelu działania dyscyplinarne

Pracownik ma prawo do odwołania się od kary. Aby to zrobić, powinien zwrócić się do Komisji, aby zająć obszar sporów pracowniczych. Dalsze badanie przypadku można udzielić organom ścigania lub sądu. Jeśli pracodawca dokonał poważnych błędów w dokumentacji projektowej, albo puścić uwagę dowolnym etapie, decyzja sądu będzie po stronie pracownika. W przypadku odzyskania unieważniania wszystkie dokumenty o tym, aby zostać zniszczone. Jeżeli pracownik został odwołany, jest ona zmniejszona do poprzedniej pozycji. W takim przypadku powinien on być wypłacone odszkodowanie dla wszystkich straconych dni pracy w wysokości przeciętnych zarobków.

Oddalenie – skrajny środek dyscyplinarny

Spośród trzech rodzajów sankcji dyscyplinarnych, zwolnienie jest trwałym i często nieodwracalne. Zastosuj kara śmierci jest zwykle ostatecznością, gdy pracownik wykroczenie jest niezgodne z dalszego wykonywania swoich obowiązków.

Dla wykroczenia, w wyniku zwolnienia, może obejmować:

• Pojedynczy rażące naruszenie przepisowych zasad dyscypliny pracy oraz przepisów pracy;
• absencja bez powodu;
• brak personelu w miejscu pracy, a ponad cztery godziny bez ważnego powodu;
• Działania, które powodują uszkodzenia ciała lub prowadzące do śmierci;
• uszkodzenie własnością pracodawcy, w tym związane z brakiem kompetencji;
• kradzież w miejscu pracy jako własność pracodawcy i innych pracowników, ponadto w tym przypadku w imieniu przedsiębiorstwa mogą być sprawa karna;
• wykroczeń administracyjnych, które nie są bezpośrednio wpływające na pracę, ale pogarszają wizerunek firmy;
• Działania zdyskredytowanie pracodawcy;
• rozpowszechnianie informacji poufnych i wrażliwych;
• brutto nieprzestrzeganie etyki pracy i podporządkowania;
• bezpośrednia odmowa wykonywania obowiązków określonych w umowie;
• udziału w strajku, nie przestrzegając procedur przewidzianych przez prawo.

Na zwolnienia za naruszenie obowiązków lub innego zawinionego działania, pracodawca powinien być najbardziej odpowiedzialne podejście do dokumentacji projektowej. W tym przypadku istnieje konflikt interesów, a pracownik może zostać uznany za środek nieuzasadnionych kar. W przypadku naruszenia procedury nakładania kar może on zostać przywrócony ciał sądu lub Inspektoratu Pracy.

Przede wszystkim, personel serwisowy pracownicy powinni przygotować dowodów potwierdzających winę pracownika. Musi to być dwa lub więcej pracowników, muszą być świadkami przestępstwa. Będzie przydatny udokumentowane ekspertyzy. Należy również używać żadnych wykroczeń nośną, materiały techniczne: zapis z kamer CCTV, figury automatycznego rejestrowania zdjęć, pracy z datą i godziną.

Z pracownikiem, należy poprosić o pisemne wyjaśnienie przestępstwa. Dokument ten, wraz z innymi, jest wysyłany do organu przedstawicielskiego. Muszą zdecydować o legalności kary w formie zwolnienia.

Ostatni dokument wydany rozkaz lub polecenie, jego kształt jest jednolity. Odpowiedni wpis w skoroszycie, z treścią Kodeksu Pracy oraz obowiązkowego nawiązaniu do artykułu.

Konsekwencje dyscyplinarne kary dla pracownika i pracodawcy

Wszystkie środki dyscyplinarne stosowane do personelu, nie tylko ekonomiczne, ale także szkody psychicznej. Po pierwszych obserwacji, można zaobserwować znaczne zmniejszenie entuzjazmu pracy i jeszcze większe pogorszenie wydajności.

Jednak taki negatywny bodziec może ponadto mieć pozytywny wpływ. Pracownik zaczyna brać większą odpowiedzialność za proces produkcji, monitoruje tryb pracy i poprawić swoje umiejętności.

Pracodawca musi przyjąć zarówno wpływać na jedną lub drugą formę kary w procesie produkcyjnym. Nie jest konieczne, aby karać pracowników za najmniejsze drobne wykroczenie. Spóźnienie na kilka minut – okazję do wyrażania niezadowolenia, ale nie na tyle znaczące, aby oficjalną naganę. W rezultacie pracodawca, nadużycia kary na rynku pracy, rozwija się złą reputację, a to staje się coraz trudniejsze do znalezienia nowych pracowników.

Sankcji dyscyplinarnej ma wpływ zarówno na pracownika i organizacji. Pracownicy muszą zrozumieć wpływ, że taki środek jest często zmuszony i prawie zawsze tymczasowe. Z szacunku dla dalszego trwania dyscypliny zdaniu będzie rok, może mniej.