umowa o pracę. Prawa i obowiązki

rosyjskie ustawodawstwo ma na celu ochronę praw i wolności obywateli. Prawo do pracy jest gwarantowane przez ustawy zasadniczej – Konstytucji. Głównym instrumentem w tym zakresie jest Kodeks Pracy, który określa relację między pracodawcą, z jednej strony, a pracowników – z drugiej. Dokonywanie relacji między nimi jest poprzez zawarcie specjalnej umowy, zwana umowa o pracę.

Kodeks ustanawia podstawowe pojęcia, które muszą znaleźć się w dokumencie. Tak więc, strony umowy o pracę – to jest, przede wszystkim, pracodawca i pracownik. Tekst umowy o redukcji są zwanego w ten sposób. W związku z tym pierwsza partia jest pracodawca. Ona zakłada podpisanie dokumentu szereg zobowiązań w stosunku do drugiej partii, a także otrzymuje szereg uprawnień.

Treść umowy o pracę: główne sekcje

Pracodawca może być osoba prawna, reprezentowana przez szefa przedsiębiorstwa i jednostki, takie jak firmy jednoosobowej, która daje prawo to prawo.

Jak najmu strony umowy o pracę mogą działać i jednostki, które rozpoczęły pracownika, na przykład, do pełnienia funkcji osobistego kierowcy, kucharza, ogrodnika, i tym podobne.

Rekrutacja odbywa się na osiągnięciu wieku szesnastu przez wnioskodawcę. Jego stan zdrowia musi pozwalać na realizację zadań przewidzianych w umowie. Jako wyjątek, jako drugą stroną umowy o pracę może działać i czternaście nastolatek – za pisemną zgodą rodzica lub osoby, które nad nim czuwać.

Sekcje umowy są ściśle określone przez prawo. Pełna lista znajduje się poniżej. Jest to obowiązkowe dla obu stron punktu zamówieniu w tekście pełnej informacji o sobie, takich jak imię i nazwisko, adres i inne dane. Mogą one zawierać następujące elementy:

• miejsce pracy;
• specjalizacja pracownik;
• określone prawa i obowiązki stron w stosunku do siebie nawzajem;
• dokładna data wygaśnięcia umowy, w przypadku pracy tymczasowej;
• Sekcja finansowa, która jest określona przez wielkość, kształt i nakazu zapłaty wykonywanej pracy, jak również innych płatności.

Ponadto umowy te mogą również zawierać przepisy dotyczące odpowiedzialności za nieprzestrzeganie dobrowolnie przyjętych zobowiązań.

obowiązki stron

Ogólne prawa i obowiązki jako pracodawcy i pracownika podpisania ustawodawstwa i wyszczególnienie tych przepisów jest w ramach określonej umowy. Zaleca się, aby stworzyć umowę o pracę z bezpośrednim udziałem prawnika, ponieważ często przy ubieganiu się o pracę za pomocą standardowej umowy bez uwzględniania specyfiki organizacji. To może ostatecznie prowadzić do naruszenia obowiązków bezkarnie.

Kiedy wynajęcie stroną umowy o pracę są zainteresowani ścisłe i wyczyścić jego wydajność, ponieważ od tego będzie zależeć od procesu produkcyjnego w przedsiębiorstwie, a wielkość dochodu każdego pracownika. Znaczenie tego dokumentu dla zatrudnionych osoby, w ogóle, to jest trudne do przecenienia, ponieważ ochrona prawna w sądzie bez niego jest praktycznie niemożliwe. Posiadać kopię umowy trzeba zapisać się do jego wygaśnięcia.