Zapłata za pracę w czasie pracy w systemie zmianowym (kp)

Sposób płatności współpracuje z pracy zmianowej, stara się wiedzieć każdy człowiek, który zgodził się pracować w takich warunkach. Ale zanim opowiem wam o postanowień określonych w przepisach, konieczne jest zdefiniowanie samego pojęcia.

Co implikuje pracy zmianowej?

Więc to jest harmonogram prac, w których czas potrzebny osobę do pracy, jest różny w różnych dniach. Jest on instalowany na instytucji, przedsiębiorstw i sektorów, których działania są prowadzone przez całą dobę. I ekspertów, które go obsługują, zmieniają – niektóre idą na wakacje, podczas gdy inni nie naruszała. Z dobrze znanych przykładów należą pożar, ratunek, policji i służb medycznych. Lub piec – piec tam i nie działa przez kilka lat bez przerwy.

Ale pracy w systemie zmianowym oraz przestrzegać zasady 40-godzinnego tygodnia pracy. Oznacza to, że przez cały czas pracy, że człowiek był na jego miejscu, nie może przekraczać znak 40 godzin. To, co 91-ty artykuł Kodeksu Pracy. Oznacza to, że jeśli dana osoba na trzy dni zaorać więcej niż 13 godzin – kolejne cztery dni on jest na wakacjach. dwa święta prawne oraz wynagrodzenie za nadgodziny na znalezienie miejsca w pracy zawartej w nich. I, oczywiście, do przedmiotu jest bezpośrednio związane z wypłatą pracy zmianowej pracy. Ale to – w sposób bardziej szczegółowy.

obliczanie

Jak zapłacić za pracę przy zmianie harmonogramu prac? Początkowo jest obliczana. Lub na podstawie wynagrodzenia lub przy wykorzystaniu tzw taryfowych stawek godzinowych.

Oto przykład z drugim przypadku: Grupa Robocza człowiek godziny kosztuje 400 rubli, na przykład. Trzy dni z rzędu, pracował przez 13 godzin. Zarobki ze zdejmowaną wykresie w tym przypadku jest określony za pomocą prostego wzoru: 400 x 13 = 5200 s. w ciągu jednego dnia. Kiedy człowiek dostaje swoje pieniądze? Są dwie opcje. Pierwszy – tuż po zakończeniu zmiany. Praktykowane, zwykle w przypadkach, gdy pracownicy nie są oficjalnie zatrudnionych. Druga opcja – raz w miesiącu.

Jeżeli instytucja działa system księgowy, pomysł jest trochę inna. Standard – Wczesny i S / N co 15 dni. I zawsze stałą kwotę. Z wyjątkiem uprawnień do przetwarzania, oczywiście – są one zawsze plus. Oraz w celu obliczenia ich księgowego znajduje płaską stopę (na godzinę), a następnie – całkowitą ilość wynagrodzenia miesiąca. Na przykład miesięcy dla mężczyzn do pracy 150 godzin. Jego pensja wynosi 52 500 r. W godzinę – 350 s. Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca on przetwarzany przez 10 godzin, dodaje się go do wynagrodzenia bardziej jest obliczana według wzoru: 10 x 350 = 3500 s. Oznacza to, że w tym przypadku, jego wynagrodzenia za ten okres będzie 56 m. P.

Więcej informacji na temat recyklingu

Głównym zadaniem księgowy jest do określenia liczby godzin, które ludzie spędzony na witrynie poza normę. W związku z tym zdecydowana operacji płatniczych z wymiennymi harmonogramu prac.

Tygodnik istnieje taka metoda rozliczania. Konieczne jest jedynie, aby poznać maksymalną długość tygodnia pracy normę dla danego pracownika. Wszystko to jest napisane w regulaminie.

Jeśli firma jest praktykowane podsumował konto, będzie trzeba określić liczbę godzin przepracowanych przez cały okres. I ten niuans jest ważne. Jak godzin spędzonych na ludzkiej miejscu pracy ponad normę, poza ustalonych granicach prawa. I przetwarzania są dopiero na koniec okresu sprawozdawczego. I dla jasności – przykład.

kwartalnie periodyzacja

Zatem średnia tydzień pracy trwa 40 godzin. Jeśli czas, w którym ludzie pracowali w systemie zmianowym, obliczoną zestawione sposób (+ stanowi jedną czwartą okresu sprawozdawczego), normalne godziny będą:

• marzec – 165 godzin;
• w kwietniu – 187 godzin;
• w maju – 176 godzin;
• całkowita – 528 godzin.

A jeśli człowiek za pierwszy miesiąc pracował 160 godzin, a drugi i trzeci 186, ilość kolei 532 godzin. W 4 więcej niż to konieczne. I w tym przypadku opłata za pracę zmianową będą musiały zawierać rekompensaty za godziny nadliczbowe.

Wartość uprawnień

Należy zauważyć, że wypłata pracy po zmianie harmonogram godzinach nadliczbowych, w teorii, powinno to być kwoty bólshimi. Jest napisane w artykule 152 th Kodeksu Pracy. Pierwsze dwa o'clock przesunięte o pół stopy. Follow-up time – w podwójne. Co więcej, jest to minimum, które muszą być zgodne z pracodawcą. A więc może on nagradzać pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych w większym rozmiarze.

Minimalna określona na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia mężczyzny. Powiedzmy, 60 minut od jego pracy kosztuje 350 rubli. Cztery kolejne dni przebywał przez trzy godziny nadliczbowych. Razem – ponad 9 godzin i otrzymuje się sześć które zapłacił połowę, a trzecia -. W podwójnie. Oznacza to, że wygląda następująco: (350 x 1,5) x 6 + (2 x 350) x 3 = 5250 rubli oprócz wynagrodzenia.

Ale trudniejsze do obliczenia premii, jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z oficjalnej miesięcznego wynagrodzenia. Jak to się robi? Księgowy jest często podzielona na wiele godzin normatywnego na cały rok. Oznacza to, że w ciągu 12 miesięcy. A jeśli osoba dostaje w ciągu miesiąca 40 000 rubli na 40-godzinny tydzień pracy, rok pracuje 1974 godzin Razem :. 40000 / (1974/12) = 243.16 s. Co się stało – to jego stawka godzinowa. Jednak, że nie jest dużo przeszkadza, księgowy może odwołać się do metody, która jest oznaczona uwagę na początku – w celu uwzględnienia miesięcznego wynagrodzenia i podzielić ją przez liczbę przepracowanych godzin.

wakacje kompensacyjne

Warto również zauważyć, uwagi, rozmowy o tym, jak płatnej pracy podczas pracy w systemie zmianowym. W dodatku do premii mają być dodane do głównego s / n, czas, że osoba która odbyła się w miejscu powyżej normy, to może być kompensowane na wakacje. Oznacza to, że dodatkowe wyjście. I wiele wolą swoje pieniądze, skorzystać z okazji, aby zorganizować sobie trochę wakacje. Ten niuans oznacza 152. artykuł LC RF.

Jednak nie zawsze jest to możliwe. Po tym wszystkim, mówimy o firmach, które działają w sposób ciągły. I nie zawsze jest możliwe przyporządkowanie do danego pracownika nie jest tak mało, a nawet pojedynczego wyjścia nieplanowanych. Ponieważ priorytetem refundacji. I dostać dzień wolny w zamian za pieniądze, trzeba złożyć pisemne oświadczenie.

w sprawie ograniczeń

Są jeszcze inne niuanse, które wymaga pracy zmianowej. Zarobki, oczywiście, być przeprowadzona niezwłocznie iw całości, ale nawet przy podwójnej taryfy za nadgodziny pracodawca ma prawo do prowadzenia długotrwałej pracy obywateli należących do określonych grup społecznych.

Należą do nich osób nieletnich, pracowników w niepełnym wymiarze godzin (którzy są nauki i pracy) oraz w ciąży. Zasada ta jest zawarta w artykule 99 th Kodeksu Pracy.

Bardziej przetwórstwa nie powinna przekraczać szybkość 4 godzin przez dwa kolejne dni. Jednak wielu ta zasada (jak wspomniano w artykule 99.) break – nawet pracownicy na własną rękę, ponieważ pragnienie, aby zarobić więcej pieniędzy. Ale w ciągu roku, liczba godzin nadliczbowych powinna zdecydowanie nie może przekroczyć 120 godzin.

wykluczone dni

Prawo zaznaczono datę oficjalnie są wyjścia dla wszystkich. Jednakże, jak wspomniano wcześniej, są przedsiębiorstwa działające w sposób ciągły. Wpływają one ich ludzi do pracy jest zabronione. Jednak święta płatności po zmianie wykres jest inny. Ponadto, na podstawie kilku kryteriów.

Podczas nocnej zmiany, na przykład, jest płatny co najmniej 20% – jest w nadmiarze tych uprawnień, które są już przewidzianymi do pracy w wakacje weekend.

Jeśli godzinie zakładu, mężczyzna po prostu staje się dwa razy więcej niż zwykle. Jeżeli zwykle czas 60 minut, koszt jego pracy 300 rubli, wyjście „cena” wzrośnie do 600 s. Takie odszkodowanie. Jeżeli dana osoba otrzymuje „księgowego” pensję, a następnie pracować na wyjściu jest naładowany na inny dzień. Zasada jest taka sama – zarówno w jednym, aw innym przypadku należy wymienić dwa razy więcej pieniędzy. To zwykle bywa święta płatności po zmianie wykresu.

Kodeks pracy zachęca ludzi do rozróżnienia między pojęciem święta i zwykle. Jeżeli osoba wezwana do dnia, w którym miała spocząć tylko on, płatność dokonywana jest bez rekompensaty. Jedynym wyjątkiem jest nocna zmiana.

noc

Cóż, jak płatnej pracy podczas pracy w systemie zmianowym w święta – to jasne. Na koniec chciałbym zwrócić uwagę na uwagę notorycznie noc. Aby to zrobić, należy odwołać się do artykułu 96 th Kodeksu Pracy. Więc mówi się, że w nocy to okres od 22:00 do 06:00. A ludzie, pracownicy w danym okresie, w teorii, pracować w warunkach, które różnią się od normalnych.

Praca w nocy jest wypłacane przez godzinę. Ustaloną wysokość szefa miejscowej aktu normatywnego. Bo podpisując umowę z przodu urządzenia do pracy, trzeba omówić tę kwestię oddzielnie.

Dobrze, że to wszystkie informacje trzeba wiedzieć o płatności dokonane na zmiany reżimu. Główną zasadą tutaj leży w ogólnej kalkulacji przepracowanych godzin. A to – najważniejsze, aby pamiętać.