314 Shares 5758 views

Czas wolny za przepracowane godziny wcześniej. Jak wziąć dzień wolny z powodu święta?

Większość ludzi, którzy pracują w służbie od 8.00 do 17.00 w dzień w tygodniu. Niestety, większość instytucji pracujących na tym samym harmonogramem, co oznacza, że pracownicy mają czasem wyjść z pracy, aby rozwiązać swoje problemy, na przykład, wziąć pożyczkę w banku, aby otrzymać paszport lub zebrać niezbędne certyfikaty. Ponadto, czasami istnieje siła wyższa, gdy pracownik jest niezbędna, aby uciec z pracy z powodów osobistych.


Dlatego każdy musi zrozumieć osobę pracującą, że jest to dzień wolny i jak prawidłowo zorganizować.

Co to dzień wolny?

nie istnieje termin „dzień wolny” w Kodeksie Pracy. Ale istnieje pojęcie „nadgodziny pracy” i „rekompensaty za godziny nadliczbowe w formie dodatkowego urlopu”. Więc dzień wolny – potoczne określenie dodatkowego (zgodnie z planem) dzień odpoczynku. Jednak wszystkie te subtelności prawne nie kolidują ze zrozumieniem ze stron i jeśli pracownik żąda czasu wolnego za godziny przepracowane przed, lub do przetworzenia, każdy pracodawca rozumie, o co chodzi.

Aby umieścić wolny dzień?

1. Pracownik ma prawo do wzięcia wolnego gdyby nie zapłacił za nadgodziny, pracę w weekendy i święta w godzinach nadliczbowych.

2. Pracownik może wziąć wolne z powodu święta.

3. Pracownik może zorganizować bezpłatny urlop.

Tak więc wyjaśnić każdym z tych przypadków osobno. Ale po pierwsze, zwróćmy się do Kodeksu Pracy.

Art. 152 LC RF

Kompensacja nadgodziny jest regulowana przez art. 152 TC RF, i zgodnie z prawem, wszystko wygląda bardzo jasno i zwięźle:

1. W ciągu pierwszych dwóch godzin nadliczbowych pracownik otrzymuje zapłaty za co najmniej pół stopy.

2. Dla wszystkich następnych godzinach – nie mniejsza niż dwukrotność wysokości.

3. Gotówka rekompensaty za nadgodziny może być określona przez zbiorowego lub umowy o pracę i lokalnymi przepisami.

4. Na żądanie pracownika w godzinach nadliczbowych może być kompensowany przez wypoczynek dodatkowy, nie mniej czasu niż przepracowanych godzin nadliczbowych.

Czas wolny za przepracowane godziny wcześniej

W zależności od czasu Kodeksu Pracy wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych dostarczonych przez wniosek pracownika. Co to oznacza? W rzeczywistości, to sformułowanie zakazuje pracodawcy określają formę rekompensaty dla pracownika. Pracownik musi sam decydować, czy chce płacić ani czasu wyrównawczego off do pracy w weekendy.

Jednakże, istnieje kilka rzeczy, które trzeba pamiętać. Po pierwsze, nie jest możliwe bez uprzedniego porozumienia z pracodawcą, aby nie iść do pracy – nawet w obecności godzinach pracy nie zostanie uznany za dzień wolny, a absencja. Po drugie, prawo nie przewiduje możliwość podjęcia pierwszy dzień odpoczynku, a potem działać. I po trzecie, pracownicy muszą być tylko jeden rodzaj rekompensaty – albo pieniądze albo czas wolny na weekend lub wakacje.

Dzień wolny z tytułu święta

Roczne umieścić każdy pracownik płatnego urlopu. I ze względu na to czasie pracownik może wziąć dzień lub kilka dni, jeśli to konieczne. udokumentowane one jak nieplanowane wakacje i zapłacił odpowiednio. Ale to mini-wakacje mogą być wydawane tylko za zgodą pracodawcy.

Należy pamiętać, że na taki podział jest co najmniej jedna z części nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych. To znaczy, aby nie dostać cały czas wakacji off – raz w roku pracownik musi emeryturę nie mniej niż dwa tygodnie.

Pozostawić bez wynagrodzenia

Tak dowiedzieliśmy się, że dzień wolny za przepracowane godziny wcześniej i jest to dzień wolny za niewykorzystany urlop. Ale co z tymi, którzy jeszcze nie zawraca godzin i zakończyła urlop? Więc pracownicy mogą wziąć dzień lub kilka dni odpoczynku na własny koszt.

To bardzo proste. Na imię napisane aplikacji pracodawcy za dni (godzin) bez wynagrodzenia, podając uzasadnienie. Na podstawie wniosku pracownik jest dopuszczona bez wynagrodzenia. Albo nie dają, to wszystko zależy od woli pracodawcy.

Fakt, że nikt nie jest zobowiązany zwolnić pracownika z usługi jedynie na wniosek tego ostatniego. Istnieje kilka powodów, obecność którego pracownik jest zobowiązany do sporządzenia wakacje – narodziny, śmierć najbliższych krewnych, małżeństwa, a każdy z tych przypadków przewidzianych przez prawo, a niekiedy przewidziane i układ zbiorowy pracy lub zatrudnienie.

Ale we wszystkich innych przypadkach, zapewnienie czasu wolnego bez wynagrodzenia pozostaje w gestii pracodawcy, a on sam zdecyduje, czy jest wystarczająco dobry powód, dla pracy pracowników wyjeżdża. Czasami rozwiązanie tej kwestii zależy od relacji pracownika i jego szefa, czasami na stan rzeczy, takich jak pilnych prac, to jest niemożliwe, aby znaleźć zastępstwo w przypadku produkcji ciągłej, i tak dalej. D.

Jak sprawić, by dzień wolny?

Wyrównawcza czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, z powodu święta lub bez zapisywania płac są w przybliżeniu takie same. Różnice są tylko w treści i jak będą wypłacane w tym czasie.

Najpierw trzeba napisać oświadczenie. Jest napisane na standardowym papierze A4. W prawym górnym rogu wykonywany „cap”:

Dyrektor Generalny „Plus” Ltd.

A. G. Petrovu

ekonomista

LE Ivanova

Jest to najprostszy „standardowa” wersja, przeznaczona dla tych przypadkach, gdy organizacja nie ma jego formularz wniosku o takich przypadkach.

Następnie na karcie do przeliterować słowo „oświadczenie” oznacza niższy czapki i centrum miasta. Następnie można napisać tekstu głównego:

1. Do czasu wolnego ze względu na wakacje, „Proszę dać mi 14/07/14 dzień corocznego urlopu.”

2. czasu wolnego za przepracowane godziny wcześniej: „Proszę dać mi dzień wolny od 08/13/14 do 07/08/14 uprzednio spędzonego czasu (określić konkretną datę).

3. Dzień bez treści: „Proszę mi dać 3/7/14 urlopu bez wynagrodzenia.” Kilka dni :.”…… 5 dni kalendarzowych od 02/04/14 na 07/02/14"

To samo stwierdzenie może być wydane przez kilka godzin „Proszę dać mi 3:00 bez wynagrodzenia 7/23/14”.

Pod koniec umieścić podpis i datę. Zdarza się, że w oświadczeniu do wypoczynku zapewniając żadnej zawartości jest wymagane, aby określić przyczynę, wtedy możemy dodać: „… z powodów rodzinnych”. Nie trzeba malować zbyt szczegółowo problem, dla którego chcesz iść do pracy, jeżeli wymagają tego okoliczności, w rachunku, można określić „… do wizyty u lekarza” lub inny, ale ten tekst powinien być bardzo zwięzłe.

W celu otrzymania wyrównawczego czasu wyłączyć za nadgodziny, z powodu święta lub bez zawartości, wniosek powinien być podpisany przez pracodawcę. Wtedy kolejność jest wydawane na podstawie których pracownik otrzymuje nieplanowanych płatnego lub bezpłatnego urlopu.

Szukać kompromisu

Czasami jest to bardzo trudne do uzyskania czasu wolnego za przepracowane godziny wcześniej. Pracodawca po prostu nie chce puścić pracownika w dogodnym czasie i znajdzie wiele powodów odmowy. Jak sobie z tym radzić? Na początek, nie można żądać czas wyłączenia i odszkodowania – zwykle z pieniędzy szefa rozstał się znacznie bardziej niechętnie niż praca na chwilę. Ale ta liczba będzie możliwe tylko wtedy, gdy wszystkie przetwarzanie udokumentowane.

We wszystkich innych przypadkach będzie musiał znaleźć kompromis, to jest możliwe, aby przejść do jakichkolwiek ustępstw. Zawsze jest nieprzyjemny, ale można uniknąć takiej sytuacji. Aby to zrobić, trzeba mieć „białe” wynagrodzenia, w przypadku rekompensaty pieniężnej otrzyma normalne wynagrodzenie i należycie wykonywać i nagrywać wszystko, aby przyjść do pracy w weekendy i święta, przetwórstwa, i tak dalej. D. Dla tych, którzy mają „szary” płace i warunkowo „elastyczny” harmonogram, może liczyć tylko dla przyzwoitości swojego pracodawcy.