To pay współczynnik regionalny

Niuanse Płace przydatnych wiedzieć nie tylko księgowym lub specjalistycznego personelu. Przede wszystkim, taka wiedza jest niezbędna dla samych pracowników. Ważne jest, aby zrozumieć, co stanowi ostateczną sumę, w celu ochrony ich praw. Stopa okręg – jeden z dopłat, które są gwarantowane do pracownika zgodnie z ustawodawstwem.

Taki przywilej – to warunek wynagrodzenia stosowane przez pracodawcę. Rayon współczynnik ważny, jeżeli pracownik pracuje w trudnych warunkach klimatycznych. Dla wielu Rosjan, mieszka w dużym kraju z różnych stref klimatycznych, taka pomoc jest szczególnie istotne. Wspomniany wskaźnik kontakt wykorzystywane przede wszystkim w obszarach o dalekiej północy. Ale są też inne regiony, w których działa również dopłaty. Głównym celem tego świadczenia – w wyższych płac.

wielkość dopłaty

współczynnik regionalny płac tych, którzy pracują w przemyśle wytwórczym na dalekiej północy, zgodnie z odrębnymi przepisami ustanowionymi dla każdego regionu i dzielnicy, zawarte w jego składzie. W zależności od warunków pracy i stosunku przebywania może wynosić od 1,5 do 2.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, firmy mają prawo do ubiegania się współczynniki, które są zdefiniowane na poziomie federalnym lub regionalnym, a tym samym mocując je w umowie o pracę, a także różne umowy. Ważne jest, aby pamiętać, że władze lokalne mogą ustanowić dodatkowy czynnik regionalny, ale nie powyżej ustalone przez ustawodawstwo federalne.

Jak naliczane?

Ten suplement jest wydawany pracownikowi rzeczywistego miejsca pracy, nawet jeżeli pracodawca jest w innym regionie. Na przykład, gdy główne biuro znajduje się w stolicy, a pracownik działa w odrębnym podziale na dalekiej północy.

To samo odnosi się do wędrownego charakteru pracy. Na przykład, jeśli od czasu do czasu pracownik idzie do pracy na dalekiej północy, a współczynnik regionalny obliczany jest proporcjonalnie do dni, gdy przebywał w podróży służbowej. Współczynnik będą płatne od pełnej kwoty wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wszelkie płatności, premie i różne nagrody.

Jest on oskarżony o odszkodowania i świadczenia. Należą do nich dodatki:

• o ciągłej obsługi operacji lub w tytule;

• staż pracy;

• tzw „roczny” do wykonania za kwartał lub udzieleniu roku;

• dostępu do tajemnic państwowych w związku z pracą;

• za pracę w porze nocnej, na czarno kilka zawodów i stanowisk.

Ale w tym samym czasie, istnieje również część wynagrodzenia, która nie jest obliczony współczynnik. a mianowicie:

• pomoc finansowa;

• różne rodzaje płatności, które są obliczone według średniej objętości wynagrodzenia (urlop, szkolenia lub szkolenia pracowników związanych ze szkoleniem zawodowym);

• płaca premia procent do pracy na dalekiej północy i na Dalekim Wschodzie, a także w południowej części Syberii Wschodniej;

• Płatności motywacyjne, które są wydawane w tym samym czasie i nie jest oficjalnie włączone w system wynagrodzenia.

Wiele osób zastanawia się, czy kapitał rosyjski jest wpisany na listę podmiotów, które ma regionalną czynnik. Moskwa klimat nie jest zrównany z dalekiej północy, dlaczego taka premia nie jest wypłacana.