402 Shares 9551 views

Reprymendę w pracy: konsekwencje, podstawy i tryb usuwania

Najpoważniejsza kara dyscyplinarna jest reprymendę w pracy. Konsekwencje jego mogą być bardzo różne, począwszy od pozbawienia premii pracowniczych oraz innych świadczeń motywacyjnych, a kończąc na zwolnienia. W tym przypadku, pracodawca musi wziąć pod uwagę powagę przestępstwa popełnione przez podwładnych.

definicja

Reprymendę w pracy, których konsekwencji nie może być najbardziej przyjemny, jest to poważne działania dyscyplinarne, a ponowne naruszenie zasad przepisów organizacji może doprowadzić do zwolnienia. W swojej deklaracji menedżer musi wydać odpowiedni rozkaz. Tylko w tym przypadku, naganę w pracy, których konsekwencji nie są najlepszym sposobem wpływają na personel kariery będzie ważna. Jest uważany za bardziej surowe kary niż uwagą. Nie należy również stwierdzić, że nagana w pracy, którego konsekwencje mogą nie być najlepszym sposobem wpływ na reputacji niewolnika, z jego wielokrotnym deklaracji powinna być podstawą do rozwiązania stosunku służbowego z pracownikiem.

Kolejność nagany

Nagana powinna być nakładana na głowę niewolnika jedynie zgodnie z Kodeksem Pracy. W tym przypadku, specjalista w dziedzinie zasobów ludzkich muszą podjąć pisemne wyjaśnienia od pracownika. Aby uczynić go niewolnikiem podano dwa dni. Jeśli to drugie odmawia pisania wyjaśniający, to jest akt, w którym jest zamocowany. Po tym, pracodawca wystawia celu przyciągnięcia pracownika do postępowania dyscyplinarnego. Zamówienie lub nagana podstawy określone w art 193 Kodeksu Pracy.

Zlecenie ma być przeniesiona pod podpisem pracownika do wglądu w ciągu trzech dni po jego opublikowaniu. W takim przypadku, jeśli ten ostatni odmówił podpisania, to jest zapisane w ustawie.

czas

Aby szef był w stanie doprowadzić swoich podwładnych do odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy, konieczne jest zakfiksirovat ten fakt na piśmie. Termin składania aplikacji do nagany pracownika, wynosi jeden miesiąc. Okres ten jest liczony od momentu, gdy szef dowiedział się o wykroczenia podwładnego. Jeśli więcej niż sześć miesięcy, a następnie narysować osobę do działania dyscyplinarne nie jest już możliwe.

apelacja

Nagany jest uważany za najbardziej surowe kary dla pracownika naruszającego. Bo częste są przypadki, gdy po kolejnym przyciąganie do odpowiedzialności dyscyplinarnej osoby po prostu opuszcza organizację. Ponadto, nagana zaprzecza pracownikom możliwość otrzymania nagrody, jak również innych dodatków motywacyjnych.

Jednak w praktyce, istnieją sytuacje, w których odpowiedzialność zaangażowanie distsplinarnoy nie był całkowicie prawidłowe i zgodne z prawem. W tym przypadku, niewolnik może mieć zastosowanie w niektórych przypadkach:

– Komisja do rozstrzygania sporów powstałych pomiędzy menedżerem a pracownikiem;

– organ sądowy;

– inspekcja pracy.

Wszystkie te metody oddziaływania na szefa w przyszłości pozwoli mu uniknąć podobnych naruszeń w odniesieniu do osób, które są w pracy naganę. Jak można odwołać się do takiej sytuacji? To pytanie jest podana co drugi pracownik, który znalazł się w takiej sytuacji. Najlepiej jest, aby napisać list do Państwowej Inspekcji Pracy i wyjaśnić całą sytuację, dołączyć dokumenty. W praktyce jest on uważany za najbardziej skuteczny sposób, aby wpłynąć na głowie. Ponadto, możliwe jest, aby skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem, który złoży oświadczenie w sądzie i doradzić na wszystkie istotne kwestie. Dlatego też, jeśli szef ogłosił pracownik reprymendę w pracy, tolerować albo bronić – należy zająć się tylko do tej ostatniej. Jeżeli dana osoba rzeczywiście naruszył dyscypliny pracy, najlepiej byłoby milczeć i dalej do wykonywania swoich obowiązków. W przypadku gdy pracodawca reprymendę niesprawiedliwie, należy starać się chronić swoje interesy poprzez prawnych.

Efekty

Jako TC, informacje o reklamie nie jest już podporządkowane nagana wpisana w jego stażu pracy. Niemniej jednak, obywatel jest uważany przyciąga dyscyplinarnej w ciągu jednego roku. Jednakże w wyjątkowych przypadkach, menedżer może zwolnić pracownika z nim wcześniej, kiedy nie będzie już łamać zasady wykonawcze organizacji.

Ponadto, wszystkie osoby, które zostały oskarżone o dyscyplinarnym, zainteresowanych w kwestii, jakie konsekwencje prawne nagany w pracy. I mogą być bardzo dotkliwe, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy kierownictwa organizacji. Również swoim koncie ostrzeżenia uderzył dochodów pieniężnych sprawcy, ponieważ w takich przypadkach pracodawcy są pozbawieni premii i innych świadczeń motywacyjnych.

Praktyka pokazuje, że sądy nie zrezygnować z wytycznymi dyscyplinarne, które są nałożone na wielokrotnie winnych funkcjonariuszy, to jest ustanie stosunku pracy. Dlatego skutki reklam nagana mogą być drobne lub bardzo tragiczna, jeśli dana osoba popełnia powtarzające się naruszenie przepisów wykonawczych organizacji.

Możliwość usuwania kary

Pracownik jest uważany być ścigany za naruszenie dyscypliny pracy w okresie do jednego roku. Po tym, odzyskanie z niego jest automatycznie usuwane. Reprymendę w pracy, skutki i sposoby odwołania przewidziane przez Kodeks pracy.

Ponadto, można usunąć odzyskiwania przed terminem, ale tylko wtedy, gdy takie działanie jest zatwierdzony przez szefa organizacji. Pracownik ma również prawo zwrócić się do szefa na piśmie o wycofaniu się z niego naganę, ale tylko wtedy, gdy potwierdza fakt korekty. Aby to zrobić, pracownik musi być przez cały czas, dopóki nie nałożyła karę, nie do popełnienia innych przestępstw, które naruszają harmonogramu pracy.

różnice

Nagana i obserwacja są rodzaje działań dyscyplinarnych. Nie stwierdzono istotnych różnic między nimi. Należy zatem rozumieć, że uwaga – najdelikatniejszy i nagany – najbardziej dotkliwej kary, które stosuje się do pracownika przed zwolnieniem. Niemniej jednak, art. 192 TC jasne określenie każdego z tych gatunków nie przewiduje. Co odróżnia naganę od komentarzach? Kwestie te są bez wyjątku ludzi, którzy naruszonych harmonogram pracy. Ponadto, te dwa rodzaje kar mają takie same warunki stosowania i pewne konsekwencje w postaci zwolnień, zwłaszcza jeśli nagana, a uwaga wielokrotnie deklarowała pracownika.

próba

Nagana powinna być na piśmie w formie dyspozycji lub zlecenia głowy. To musi być podpisane przez pracownika w ciągu trzech dni. Pewnej kolejności rejestracji próbki nie istnieje, dlatego w każdej organizacji, on skompilowany na swój sposób, a wygląda na coś takiego.

Nazwa firmy _________________________

Numer porządkowy ____________

Data _________ ________________ miasto

na naganę

Ze względu na fakt, że starszy mistrz __________ (P. O. I.) był nieobecny w pracy przez dwie godziny ______ _______ bez dobrego powodu, kierując sztuki. Art. TC 192 i 193;

kolejności:

Deklarują pracownika (imię, nazwisko) nagany za naruszenie przepisów prawa pracy w ramach organizacji kranu na podstawie art. 192 TC.

Odpowiedzialny za realizację tego celu przyporządkowania do kierownika działu sprzedaży _______ (imię i nazwisko).

Szef organizacji ______________ (podpis)

wyjaśnienie

Powinien on być napisany przed liderami ogłosił nagany pracownika. Aby to zrobić, pracownik otrzymuje dwa dni. Ponadto wyjaśnienie nie jest wymagane, aby być dokonane na piśmie, może być podawany doustnie podczas rozmowy z szefem, aby wykonać kopię zapasową jego słowa przez niektórych dowodów. Jeśli dana osoba jest spóźniony do pracy, bo był chory, i udał się do lekarza, to powinno być potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala. Jeśli powodem opóźnienia jest uzasadnione, szef nie będzie mógł zastosować karę do Slave. W przypadku, gdy dwa dni później przez pracownika nie wynika wyjaśnień dotyczących jego naruszenia dyscypliny pracy, który zostanie sporządzony akt, na podstawie którego zostanie skarcony. W tym przypadku, niezadowolony podwładny może zaskarżyć w sądzie lub złożyć skargę do specjalnej kontroli.

cecha

Wielu specjalistów HR na długi czas pracy na jednym miejscu w organizacji i nie naruszają harmonogramu pracy, i nie wiem, co nagana, jak deklarować i go zdjąć. To pytanie może dać pełną odpowiedź do Kodeksu Pracy. Nagana jako sztywny sankcji dyscyplinarnej stosuje się do pracownika naruszającego przed zwolnieniem, a także po wcześniejszych komentarzach, na przykład o stałych opóźnień w pracy. W tym przypadku pracownik może być pozbawiony premii i innych środków pieniężnych. Po zastosowaniu wymowie po raz drugi pracownik może również zostać zwolniony za naruszenie dyscypliny pracy. W tym przypadku, nawet jeśli odwołanie się do sądu, aby odwołać się od decyzji głowy, organ będzie po stronie szefa, jeśli on dostarczy dowód, że wypowiedzenie stosunku służbowego było zgodne z prawem i uzasadnione.

odpowiedzialność

W przypadku, gdy pracownik będzie napisać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy na fakt, że szef nieracjonalnie do niego stosować do postępowania dyscyplinarnego, weryfikacja zostanie przypisany do rekultywacji wszystkich dokumentów. To samo można zrobić i organ sądowy, jeżeli osoba kontaktowa z ciałem oświadczeniu. W takim przypadku, jeśli okaże się, że kara została zastosowana do obywatela nielegalnie, konsekwencje prawne nagany w pracy nie będą liczone nawet jeśli osoba obok ścigania. Ponadto, kapitan będzie musiał zapłacić wszystkie swoje premie pracownik retencyjnych i innych bonusów motywacyjnych. Również organizacja może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, zgodnie z kodeksem wykroczeń administracyjnych.

W przypadku, gdy pracownik został zwolniony z inicjatywy organizacji o celu niezgodności, ale sąd uznał takiego niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, niewolnik ma prawo do odszkodowania. będzie również musiał zapłacić wszystkie bonusy u źródła i dodatki. Potem zostać przywrócony w swoim stanowisku i nadal będzie pełnić obowiązki.