171 Shares 6732 views

Kolejność redukcji zatrudnienia: rysunek przykładowy projekt i formę. Jak zrobić, aby zmniejszyć kadrę pracowników?

Nawet na pozornie stabilnej przedsiębiorstwie może być sytuacja, gdy trzeba poważne przetasowania. Może to być spowodowane spadkiem produkcji, zmiany w zakresie produktów lub przekształcenia przedsiębiorstw w ogóle. W tym przypadku trzeba nakazu redukcji personelu, którego wzór zostanie sporządzony z uwzględnieniem wszystkich przepisów prawa pracy.


Sekwencja procedury

Zmiana personelu struktury nie można zrobić w jeden dzień. Taki krok musi poprzedzać całą procedurę kolejnych działań. Tak więc, należy:

  1. Na celu zmianę istniejącego personelu.
  2. Wydać rozkaz zatwierdzającą poziom zatrudnienia.
  3. Utworzyć komisję roboczą, która będzie ściśle współpracować w sprawie obniżenia procedura samego pracowników.
  4. Tworzenie odpowiedniej kolejności na zmniejszenie stanu, którego wzór powinien odzwierciedlać rzeczywistą motywację do bieżących działań i zawierać informacje o utworzeniu komitetu roboczego.
  5. Komisja określa wykaz pracowników, aby oddalić.
  6. Wszyscy pracownicy z istniejącej listy zostaną powiadomieni o zbliżającym się zwolnienia. Jeśli Twoja firma ma komisję związkową, musi mieścić się w przedziale czasowym ustanowionym przez prawo, aby go ostrzec o zbliżających się działań i uzyskać zgodę.
  7. Informuj centrum zatrudnienia trzymać nadchodzące wydarzenia.
  8. Wydać rozkaz o zwolnieniu odrębnie dla każdego pracownika z skompilowany listy. Może to być dokument, w którym każdy pracownik przypisany osobny element.
  9. Dokonać wpisu zwalnianych pracowników w księgach pracy i płacić im odprawy.

Każdy z tych elementów musi być udokumentowane zgodnie ze wszystkimi normami prawnymi.

Sporządzenie listy pracowników w celu zmniejszenia

Na tym etapie trzeba być bardzo ostrożnym. Po złożeniu zamówienia jest wydawane na zmniejszenie stanu, lista próbka pracowników muszą być bardzo starannie. Po pierwsze, nie wolno nam zapominać o Kodeksie Pracy. Artykuły 256 i 261 Kodeksu Pracy skłonić tych, którzy powinni być wykluczeni z tej listy. Dotyczy to:

  • kobieta w stanie ciąży,
  • kobiet, które wychowują dzieci w wieku poniżej 3 lat,
  • Samotne matki, które wychowywały dzieci poniżej 14 roku życia (lub niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat)
  • inne osoby też wychowywanie dzieci poniżej 14 roku życia (lub niepełnosprawnych dzieci w wieku poniżej 18 lat).

Warto też pamiętać, że nie powinny być zawarte w takim wykazie, który jest obecnie na wakacjach lub oficjalnie chory. Wyłączając wszystkie powyższe podmioty składają się na ostateczny rozkaz redukcji personelu. Próbka musi zostać zatwierdzony przez zarząd, koordynowane z odpowiedzialnymi osobami i muszą być zgodne z administracji HR.

Działanie komisji roboczej

Nie zapominajcie, że na każdym etapie ma swoje ustalone terminy państwowe. Oni muszą być ściśle przestrzegane bieżącej działalności mają moc prawną. Po wydał rozkaz, aby zmniejszyć stan, kopia jest przekazywana do zapoznania się z personelem. Komisja w tym czasie do ustalenia i dostarczenia grupę pracowników zawiadomienia o zbliżającym się ich zwolnienia redukcji stanowisk one przechowywane. Dokument nie musi po prostu przekazać, i uzyskać podpis każdego pracownika, że zapoznał się z regulacją ręczną. Są chwile, kiedy ludzie nie zgadzają się z decyzją, nie chcąc podpisać papier. Oczekują oni, że jego odmowa anulować złego działania. Ale tak nie działa wstecz. W takich przypadkach Komisja przedkłada się pracowników, co następuje:

  • uczynić w obecności świadków akt odmowy podpisania,
  • wysłać dokument na adres domowy pracownika za pośrednictwem poczty listem poleconym, zorganizować dostawę i potwierdzeniem odbioru, wraz z załączonym formularzu w kopercie wysłanej do ewidencji papierów wartościowych.

kierowanie redukcje

Proces redukcji odbywa się zawsze z celem. Istnieją tylko dwa powody, które może skłonić kierownictwo firmy do przeprowadzenia takiej procedury:

1) Zmniejszenie, z jakiejkolwiek przyczyny, łączna liczba pracowników.

2) Usunięcie poszczególnych pozycjach.

W pierwszym przypadku, wydał „zamówienie na redukcję pracowników państwowych.” Oznacza to, że zespół jest reorganizacja, w wyniku której będzie niepotrzebne konkretne pozycje personel. Fakt ten jest nawet odzwierciedlenie w poprzednim porządku, który specjalnie wypisanym nazwy tych stanowisk, które powinny zostać wycofane z państwa. Sam skrót państwa, w rzeczywistości prowadzi do redukcji zatrudnienia. Jedynymi wyjątkami są przypadki, w których zupełnie nowe pozycje i stanowiska pracowników są wprowadzane, a nie zmniejszone. Należy pamiętać, że można tylko wyeliminować „prawdziwe” jeden. Wakat zawarcie lub spadek liczby istniejących jednostek redukcji nie jest.

Charakterystyka procedur kurczliwych

Muszę powiedzieć, że niezależnie od tego, czy rozkaz jest tworzony na spadku, stanu próbka właściwe przygotowanie takiego dokumentu jest jednym w obu przypadkach. Należy również pamiętać, że w każdym przypadku, pracodawca musiałby zaoferować pracownikom, podlega redukcji, inni z jego pracy w danym momencie. Ona, oczywiście, musi być zgodne z ich kwalifikacjami zawodowymi oraz zdrowia. Oferta nie musi być tylko rzeczywiste, ale również wolnych jednostek. Sytuacja jest, gdy żaden z pracownikiem nie podoba dostępnych stanowisk, w szczególności pracodawca jest odpowiednia pozycja w innych obszarach. Następnie jest on zobowiązany do zaoferowania, to w przypadku, przewidzianym na umowę o pracę (umowy) lub zapisanego w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa. Będzie to wymagało zgody pracownika, wyrażoną na piśmie. Nie można zmusić osobę do zmiany pracy i przenieść siłę.

Jak anulować decyzję

Istnieją przypadki, w których ostateczna decyzja o spadku pracodawcy otrzymuje wyłącznie z powodu trudnej sytuacji finansowej lub braku zamówień, które dają pracownikom możliwość pracy w swojej pracy. Taki etap jest konieczny. Na przykład, standardowa procedura jest wykonywana, kolejność redukcji jest wykonany, a wszyscy pracownicy powiadomieni o zbliżającym się zwolnienia. Ale nagle sytuacja zmienia się radykalnie, a zarząd decyduje o zniesieniu środków nadzwyczajnych. Co zrobić w tym przypadku: o zwolnieniu wszystkich, a następnie podjąć pracę lub znaleźć inną, bardziej konstruktywne rozwiązanie? W tej sytuacji dobrze jest wydać specjalne zamówienie, które zostaną omówione w sprawie zniesienia porządku i całej procedury kurczliwych, w tym zwolnienia pracowników. Ten utylizacja musi być jasno określone powody, które skłoniły kierownictwo do podjęcia tego kroku. Ponadto stanowi wskazanie biura personalnego dokonania odpowiednich zmian w personelu, a główny księgowy – posprzątać niezbędnych dokumentów. Objętego pracownika do redukcji, musi być zaznajomiony z tego dokumentu przez strony.