Prywatne karta pracownik – forma T-2 i procedura mianowania odniesienia
Prywatne karta pracownik odbywa się na każdego pracownika w przedsiębiorstwie. rejestrowane to główne dane zawierające informacje o pracy pracownika w tym miejscu. Odbywa się to w celu następnie opuszczają pracownika na emeryturę lub przenieść do innej organizacji mógł w pełni finansować go obliczyć i, jeśli to konieczne, aby dostarczyć wszystkich informacji, na okres jego pracownika w organizacji w celu weryfikacji.
Można wybrać następujące informacje, które należy wpłacić na osobistą kartę:
– otrzymaniu numeru zamówienia w pracy,
– dane z historii zatrudnienia (doświadczenie w gatunku, obecność doświadczenie, które pozwala mieć prawo do świadczeń, itd.)
– i paszportowych danych.
Ponadto, ta karta rejestrowane dane z dokumentów po ukończeniu uczelni lub innych instytucji edukacyjnych. Pamiętaj, aby podać numer ubezpieczenia świadectwa, dowody uzyskane przez organy podatkowe oraz inne informacje niezbędne dla przedsiębiorstwa.
Podczas wypełniania karty w specjalnych obszarów kodów kodowania stosowane są pewne ogólne klasyfikacje. W Rosji, na te cele, istnieją kwalifikacyjne:
– informacje na temat populacji (w skrócie Okin)
– Kierunki według formujący (okso),
– zawody i stanowiska robotników i pracowników z kategorii płac (OKPDTR).
W odniesieniu do sekcji „Znajomość języka obcego”, przepisy wymagają, aby osobista karta z formularza pracownik t2 należy wypełnić w następujący sposób: w zależności od poziomu znajomości języka obcego można określić „płynnie”, „ze słownikiem czytania, tłumaczenia”, „mogę wyjaśnić i czytam ".
Jeśli podczas spółce wszelkie informacje na temat pracownika uległ zmianie, zmiany wprowadzane są niezbędne w jego karcie, jest niezbędny do być poświadczone podpisem i pieczęcią (jeśli są dostępne).
Pole wymagane jest tytuł II oświadczenia pracownika w ewidencji wojskowej. Karta T 2 w tej części jest wypełniony na podstawie informacji pochodzących z dokumentów, takich jak karty wojskowej (dla tych, którzy są w lewo), licencja Rekrut (na tych, którzy są przedmiotem odwołania).
W tym przypadku, osobista karta pracownik ma wiele niuansów w tej sekcji. W szczególności osoby, które są w rezerwie, aby określić
– kategoria stanie (z wyjątkiem funkcjonariuszy);
– skład – w niniejszym ustępie określa obywatela należącej do jednej z kategorii personelu wojskowego (Command, żołnierze, medyczne).
Numer artykułu 4 obejmuje rejestr wojskowy zawodu księgowego (MAS) składający się z sześciu cyfr. Piąty punkt jest wypełniony za pomocą ustalonych znaków:
A – zdolny do służby wojskowej,
B – to pasuje z kilkoma ograniczeniami,
B – częściowego umieszczenia,
T- niezdolnych.
Jeśli pracownik nie udziela dokładnych danych (karta wojskowy bez oceny), a następnie opieczętowane kategorię „A”.
Znak w punkcie numer siedem – „czy nie jest zarejestrowany do służby wojskowej” kładzie się ołówkiem. W etapie a) znak umieścić w obecności pracownika lub pieczęć napadów mobpredpisaniya takich przepisów; b) wypełniony dla pracowników, którzy są zarezerwowane na okres mobilizacji.
Jeśli pracownik osobista karta (Forma 2) kładzie się na osobę, która jest przedmiotem odwołania, odpowiednio, w pkt jeden, trzy, cztery, siedem znaki nie umieszczać. Aw pkt 2 Stamp „jest przedmiotem odwołania.”
Prywatne karta pracownik w akapicie ósmym drugiego odcinka może być wypełniona i oznaczone jako „usunięte z rejestru.” Jest on umieszczony, jeżeli obywatel osiągnął maksymalny wiek dla pobytu w rezerwie, a także wtedy, gdy obywatel jest uznawany za niezdolnego do służby wojskowej.
Odcinek o zatrudnieniu lub przeniesienia do innej pracy wypełniona tylko na podstawie odpowiedniej kolejności pracy lub zlecenia przeniesienia pracownika do innej pozycji.
Prywatne karta pracownik w dziale „Holiday” zawiera znaki, które są wprowadzane na podstawie nakazów wydanych przez spółkę na temat wyjazdu i powrotu pracownika w warunkach i dodatkowych świąt. Informacja ta została zawarta na czas pracownika w przedsiębiorstwie.
W dalszych szczegółowych może wyświetlać informacje dotyczące szkolenia personelu i pracowników uczelni, niepełnosprawność itp