109 Shares 5096 views

Uchwała w sprawie dokumentu: Przykład Próbka

Każda usługa personel pracownik wie o istnieniu rekwizytów, jak rozmiar. его указывает директор организации. W dokumencie wskazuje się, dyrektor organizacji. Rozważ to kolejne rekwizyty.

Przegląd

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. Głowica rozdzielczości na dokumentach pisemnej instrukcji postępowania egzekucyjnego lub stosowania ustawy. Ten warunek jest obecny na przychodzące lub lokalnych gazetach. должностными лицами вышестоящих органов. Również rozdzielczość w dokumentach wybity urzędnicy wyższych funkcjonariuszy organów. Oprócz czynności urzędowych, rekwizyty przedstawienia odwołań od obywateli.

W praktyce, nagrywanie zawartości określa kolejność danej kwestii, żądanie aplikacji. Mówiąc najprościej, to prop to stosunek pracownika do treści aktu.

Uchwała w sprawie dokumentu: próbka

Struktura aktów prawnych określone atrybuty. Składa się z następujących elementów muszą być obecne:

  1. Inicjały i nazwisko artysty.
  2. Zawartość działanie (zadanie).
  3. Oś czasu.
  4. Szef podpisu.
  5. Data.

W zależności od zawartości nagrania pewne elementy mogą być nieobecne.

klasyfikacja

Jako części przedsiębiorstwa mogą być różne problemy administracyjne, które wymagają specyficznych rozwiązań. W niektórych przypadkach, działania w danej kwestii może być typowe. . Zgodnie z tego gatunku wydzielają uchwałę w sprawie dokumentów. Dane bankowe mogą być szczegółowy lub ogólny charakter.

Pierwszy ekspresji czasownika stałego w konieczne lub w postaci nieskończonej. Są one skierowane do konkretnych osób. Jak się rozdzielczość GÓLNE w dokumentach? можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. Przykłady obejmują: „do zrobienia”, „informacje”, i tak dalej.

zawartość

должна отражать информацию в сжатом виде. Rozdzielczość w dokumencie powinny odzwierciedlać informacje w postaci skompresowanej. Jednak to słowo powinno być wybrane jasne i konkretne. Podpory muszą być obecne kompleksowe wskazanie rodzaju i kolejności wykonywania aktu. Na przykład słowo „Zdecyduj, jak radzić sobie” nie może być traktowany jako rozmiar. W dokumencie nie wolno tak zwanych dyrektyw wyprzedzeniem. может определять несколько исполнителей. Wśród nich są te :. „Proszę przyjść do mnie”, „odpowiedź po rozmowach” itd P ezolyutsiya na dokumencie można zdefiniować kilka wykonawców. Pracownik, którego nazwa oznacza po pierwsze, jest zwykle uważana za odpowiedzialną osobą.

warunki

Są one ustalane przez dyrektora w oparciu o treść dokumentu pod uwagę do nich. Dyrektor może także używać standardowych terminów określonych czynów. Termin wskazano na rysunkach. Podobnie, sformalizowane datę sam rozmiar.

kontrola

Jeśli zamierzasz nadzorować wykonanie dokumentu, rozdzielczość może być wskazana przez konkretnego pracownika odpowiedzialnego za to. Jeżeli kontrola jest stosowana do części aktu, w wymaganych numerów odzwierciedlają odpowiednie paragrafy lub sekcje. W każdym przypadku, dokument musi być znak. Może to być słowo „kontrola” lub po prostu litera „K”. Jest on umieszczony w lewej części aktu przed nagłówku lub części spektaklu, który jest ustawiony nadzoru.

istotnym czynnikiem

Zgodnie z ogólnymi zasadami dotyczącymi dokumentu nie może uczestniczyć więcej niż jedno rozwiązanie. Można podać kilka szczegółów, jeśli ich treść nie jest powielany. W większości przypadków, rozdzielczość skonkretyzować zasady realizacji dokumentu.

umieszczenie

. Każdy oficer powinien wiedzieć, jak rejestrację uchwały w sprawie dokumentu. Ten rekwizyt jest umieszczony na pierwszej stronie czynu w górnym rogu. On jest zwykle między tekstem i adresata. Jeśli istnieje potrzeba, aby wydać skomplikowane w swej treści uchwałę, w której istnieją dwie lub więcej zleceń lub kilku kierunkach, mogą być umieszczone na każdej wolnej przestrzeni przedniej części pierwszego arkusza. W tym przypadku, rekwizyty nie powinny mieć wpływu na tekst i przejść do pola.

Aby zaznaczyć tekst wskazać trzeba mieć jakiś kąt. W niektórych przypadkach uchwała może być wydane na osobnej kartce. W tym przypadku w ustawie powinny być znakiem obecności takiego wniosku. W uzupełnieniu do podpisu, w tym przypadku, nazwisko i inicjały autora. Taka rozdzielczość jest czasami nazywany „referatkoy”. Termin ten jest bardzo powszechne w organach administracji państwowej. Jeśli istnieje potrzeba, aby wydać uchwałę na osobnej kartce, to może być ręcznie lub drukowane.

problemy biurowe

Mówi się, że wynagrodzenie z aktami oraz wykonanie uchwał – to złożone procesy. Upoważniony funkcjonariusz musi uwzględniać wiele niuansów i instytucjonalnych, natury psychologicznej. Często wydajność aktów przychodzących zaczyna się od rejestracji uchwał. W związku z tym, wartość podpory jako narzędzie zarządzania czasem absolutyzuje. Mandaty wielu organizacji wymaga, że większość dokumentacji przychodzącej, niezależnie od zawartości i stopnia ważności, jest skierowane najpierw do głowy. Uważa on odebrany papieru i sprawia, że odpowiednie znaki.

Następnie dokumenty są przesyłane do bezpośrednich wykonawców. Ta procedura operacyjna ma kilka wad. Pierwszy akt czasu oczekiwania jej rozpatrywanie w niektórych przypadkach przekracza okres pracy z nim wiele razy. W tym procesie może trwać do 80% całkowitego okresu czasu realizacji zamówienia. Ponadto ustalono, że w korespondencji z głowicy trwa średnio dwa dni w tygodniu. W rezultacie, dyrektor pragnienie, aby objąć całą objętość poczty przychodzącej prowadzi do opóźnienia realizacji zleceń. Ponadto menedżerowie są ciągle rozproszony od rozwiązywania pilnych problemów zarządzania.

Możliwe sposoby wyjścia z sytuacji

Rozwiązać ten problem na kilka sposobów. Najlepszym rozwiązaniem jest utworzenie specjalnej służby odpowiedzialnej za wstępny przegląd korespondencji przychodzącej. Pracownicy tego działu będzie się ustalić, kto i gdzie wysłać akt. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę nie tylko na cel określony w dokumencie jako jego zawartości. Eksperci zalecają, aby wygenerować listę dokumentów, spraw, urzędników lub wydziałów, którzy muszą je wysłać. Takie wykazy pozwalają wyeliminować niepotrzebne informacje ingres do władz i przyspieszyć jej wejście do odpowiedniego pracownika.

Zarząd powinien otrzymywać najważniejsze dokumenty. Należą do nich w szczególności zawierać instrukcje, zarządzenia, uchwały i inne akty wyższych struktur. Mówi się, że praktyka wielu dyrektorów powoduje nieporozumienia. Liderzy starają się traktować wszystkie przychodzące dokumenty, twierdząc, że trzeba być świadomym wszystkich spraw organizacji. W takich przypadkach, można wygenerować listę korespondencji otrzymanej za roboczego dnia, tygodnia, co wskazuje, że pewne akty pracowników skierowano.

oszczędność czasu

Aby zmniejszyć rozdzielczość terminów rejestracji asystenta lub sekretarza może przejść do opracowania modelu swojego tekstu i oferują lepsze. Jeżeli dyrektor zgodzi się z treścią, będzie musiał tylko podpisać i podać datę. Używane rozdzielczość to całkiem możliwe, aby być sformalizowane. Większość z nich, z wyjątkiem kilku, które wpisane, powtarzalny charakter. Wszystkie z nich może być zredukowana do 10-15 opcji i wydrukowane na kartce. W trakcie przeglądu głowę podkreśla żądaną rozdzielczość. Ten kawałek jest po akcie wykonawcy w dół hierarchii.

dodatkowo

Treść uchwały określa kolejność realizacji dokumentu, negatywne lub pozytywne rozwiązanie kwestii w ustawie. Biorąc pod uwagę to, wielu dyrektorów w warunek stosować różne oznaczenia. Pozwalają one manewrować w biurze urzędowego charakteru.

Zazwyczaj symbole są wykorzystywane do umieszczania uchwał w sprawach odwołań od obywateli, a podczas spotkań osobistych. Na przykład, w jednym z organizacjami w przypadku pozytywnej decyzji zawiera wskazania aktu przed klientem, nie zostaną przyjęte do realizacji w przypadku braku notatek „Inform”. W innym zakładzie, rozdzielczość nie zostały przeprowadzone, jeżeli został on napisany w kolorze czarnym i fioletowym atramentem nie. Ustanowienie takich „szczególnych” zasad – nie należą do rzadkości. Często stosowanie konwencji unikanie lub odwrotnie, szybko rozwiązywania trudnych problemów pojawiających się w pracy z pracownikami.