Konflikty interpersonalne: charakter, przyczyny i typologia

Konflikty interpersonalne konflikty, które pojawiają się u ludzi w ich psychologicznych i społecznych interakcji. Na podstawie tego porozumienia, to staje się jasne, że prawdopodobieństwo ich wystąpienia jest dość duży w każdym społeczeństwie. Szczególnie jeśli wziąć pod uwagę, że jakie są przyczyny konfliktów międzyludzkich i ich typologii.

Wymagania do ich wyglądu można podzielić na trzy duże grupy:

• psychologiczny;
• osobowość;
• społeczne i psychologiczne.

Przyczyny psychologiczne konfliktów prowadzić do powstawania niezgodności. Zjawisko to występuje, gdy:

• Istnieją sprzeczności w cele życiowe, motywy, ideały, wartości, światopoglądu;
• nie te same ideologicznych, politycznych i innych ważnych instalacji;
• ludzie nie pasują typ temperamentu i charakteru.

Konflikty interpersonalne mogą wynikać z powodów osobistych, które są oparte na indywidualnych cech psychologicznych ich uczestników. Przez ich wygląd może powodować takie warunki:

• Uczestnicy oceniają zachowanie innego konfliktu (-their) jako niewłaściwe i błędne;
• niektórzy ludzie tam jest niski poziom kompetencji komunikacyjnej – nie uznają to za konieczne, aby zobaczyć wyjście z tej czy innej sytuacji konfliktowej ;
• Wśród cech osobowych należy podkreślić, co utrudnia komunikację: przeciętny poziom stabilności psychicznej, pod- lub przekroczenia poziomu roszczeń ;
• obecność stron w konflikcie cholerycznej temperamentu lub nadmiernej ekspresji pewnych cech.

Trzecia grupa przyczyn konfliktów społeczno-psychologiczne, jest bardzo duża. Wśród głównych przyczyn są następujące:

1. zniekształceń i utraty informacji w sytuacjach komunikacji interpersonalnej;
2. rolę w interakcji człowieka są odpowiednio wyważone, czyli jeden zaczyna odczuwać dyskomfort w kontaktach z innymi (-ty);
3. Istnieją różne sposoby, aby ocenić osobowość i pracy innej osoby, a także orientacji wartości;
4. możliwe jest, że istnieją skomplikowane relacje międzyludzkie, pragnienie nikogo do władz, a także niezgodność.

Rodzaje konfliktów interpersonalnych można odróżnić według różnych klasyfikacji.

Najczęstszym jest typologia miejscu stosowania, zgodnie z którą emitują:

• Konflikt w miejscach publicznych (na ulicy, w sklepach, środkach transportu publicznego, itd.);
• rodzina,
• Konflikt w organizacji.

Konflikty interpersonalne mogą być również podzielone zgodnie z motywacji zachowań swoich członków. Przeznaczyć konfliktów zasobów, kiedy ludzie „akcji”, co jest niezbędne dla przetrwania człowieka. Cenne jak konfliktów związanych z obecnością sprzecznych kulturowych postaw, przekonań, opinii, szacunków i relacji.

Dość interesujący jest klasyfikacja według kryterium prawdy i fałszu. Zgodnie z nim to:

• Losowe konflikt, gdy negatywne oddziaływanie powstał zgodnie z łatwo zmieniających przyczyn;
• prawdziwy konflikt istnieje i często „drag”;
• skompensowania można mówić wtedy, gdy rzeczywisty konflikt kryje się jakaś niewidzialna;
• konflikt utajony może być w stanie „uśpienia” przez długi czas, ale prędzej czy później musi albo zniknąć lub wyrosnąć prawdziwy;
• fałszywe opcja istnieje ze względu na błędy percepcji i zrozumienia.

Przy rozdzielczości dowolnej wersji podstawowej pozycji jest to, że wszyscy uczestnicy muszą siedzieć przy „stole negocjacyjnym”. W takim przypadku, jeśli ludzie starają się konstruktywnie wyjaśnić i uzgodnić między sobą, konflikty interpersonalne mogą być rozwiązane.