Jeśli stracił rekord pracy, co robić? Co zrobić, jeśli pracodawca stracił rekord na pracę?

Utraty lub uszkodzenia dokumentów są zawsze powoduje problemy. Niektóre z nich są przywracane stosunkowo szybko i łatwo, a inni wręcz przeciwnie. Wielu z nas nawet nie ma pojęcia, co zrobić w przypadku utraty książkę pracy. Jak być w tej sytuacji? Jak odzyskać historię zatrudnienia: na własną rękę lub za pośrednictwem pracodawcy?

Przyczyny utraty

Artykuł 65 LC RF zapewnia, że podczas wynajmu nowo Wnioskodawca dostarcza zapis pracy. Niniejszy dokument zawiera zarówno dane biograficzne danej osoby oraz informacje na temat poprzednich pracodawców, w okresie zatrudnienia oraz powody zwolnienia. Dość często zdarzają się sytuacje, gdy nowy pracownik nie jest w stanie zapewnić zapis pracy z powodu jego utraty. Jeśli stracił rekord pracy, co robić?

Przede wszystkim, historia zatrudnienia – dokument mający moc prawną. Przyczyny strat przedstawiają się następująco:

1. Pracownik stracił dokument.
2. Pracodawca traci dokument.
3. Dokument został skradziony.
4. Książka została utracona na skutek klęski żywiołowej, katastrofy naturalne i inne siły wyższej.

wina pracownika

W sytuacjach, gdy książka praca wydanych pracownikom w dłoniach, jest on bezpośrednio odpowiedzialny za jego bezpieczeństwo. W tym przypadku strata książki mogą być losowe lub celowe (na przykład po oddzieleniu od papieru). Jeżeli pracownik straci rekord pracy, co robić? W każdym przypadku konieczne jest, aby przywrócić go lub rozpocząć nową.

Większość zatrudnionych naiwnie wierzą, że utrata książek można kupić nowy i wysłać go do działu personalnego. Jednak takie działania mogą prowadzić do straty czasu, który mógłby mieć wpływ na podejmowanie decyzji przez pracodawcę do przyjęcia nowego pracownika w państwie. Kwestia przywrócenia dokumentu jest ważne dla osób z minimum doświadczenia.

wino pracodawca

Nawet pracodawcy nie są ubezpieczeni na wypadek utraty księgi rekordów zatrudnienia swoich pracowników. Jeżeli pracodawca stracił książkę pracy, które czynią pracownika? Zdecydowanie książka musi zostać przywrócony, ale aby rozwiązać ten problem będzie się z pracodawcą bezpośrednio. Jednocześnie organizacja bierze odpowiedzialność tylko w przypadku, gdy pracownik został zarejestrowany w państwie w momencie utraty dokumentu. Również na wniosek pracownicy mogą otrzymać kopię książki lub paragonem.

inne powody

Dość często, utraty tego dokumentu z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy. Na przykład, może to być kradzież, pożar, klęski żywiołowe, przestępstwa przez osoby trzecie. W tym przypadku, należy przywrócić książkę być stroną stosunków pracy, w którym dokument ten był w momencie straty.

Pracownik stracił książkę pracy: co robić?

Algorytm odzyskiwania skoroszyt, jeśli zostało przerwane ze względu na pracownika, co następuje:

1. Robotnik staje się organizacja, gdzie został zatrudniony po raz ostatni, lub znajduje się w stanie dzisiaj i napisał oświadczenie o wydanie duplikatu książki.
2. W ciągu 2 tygodni pracodawca weryfikuje aplikację, a następnie wyprowadza duplikat. To właśnie podczas tego okresu wniosek byłego pracownika powinno zostać przyznane.

W nowym dokumencie pracodawca nie jest zobowiązany do wprowadzania danych o ostatnich miejscach pracy byłego pracownika. W skoroszycie, on zwraca się do ogólnego doświadczenia w innych spółkach, bez określania ich nazwiska i dane kontaktowe na podstawie wcześniej złożonych zamówień pracownika umowy o pracę i innych dokumentów. Właściciel tej książki nie jest w stanie wypełnić książkę. Znak wykonany pracownika działu personalnego. Ponadto, jeżeli pracownik uprzednio otrzymane nagrody i wyróżnienia za swoją pracę, informacja ta powinna również być uwzględnione.

Zgłoszenie powinno być dołączone następujące dokumenty:

• Zamówienia na dopuszczenie do państwa lub o zwolnieniu,
• stara umowa pracy lub notarialnie kopie,
• kopie sprawozdań dotyczących płac,
• zestawienie rachunków ubezpieczeń emerytalnych.

Wniosek musi być skierowany bezpośrednio do kierownika działu personalnego. Należy sprecyzować żądanie przywrócenia dokument, jak również przyczyny jego utraty.

Jeśli organizacja zostanie zlikwidowana

Jeśli stracił rekord pracy, co robić, gdy w rzeczywistości organizacja już nie istnieje? W tym przypadku pracownik powinien skontaktować się z oddziałem funduszu emerytalnego lub archiwach państwowych. Ponadto, dokument może zostać przywrócony na drodze sądowej.

Jednak odzyskanie doświadczeniu informacji procesowej od zlikwidowanego pracodawcy raczej skomplikowane. W celu uzyskania zaświadczenia o stażu pracy, konieczne jest, aby rozpocząć z pisemną prośbę albo stawić się osobiście do Działu Archiwów Państwowych, gdzie przechowywanie dokumentów jest prowadzone wstępnie istniejącej spółki. Jeśli plik nie dostarczy informacji, pracownik może złożyć pozew.

Jeśli istnieje kopia

Jeśli stracił rekord pracy, co zrobić, jeśli istnieje kopia? Po pierwsze, należy pamiętać, że skutek prawny mają jedynie kopie poświadczone. W związku z tym, można przywrócić książkę, gdzie znajduje się uwierzytelniony odpis. Znacznie uproszczone procedury uzyskania nowego rekordu o pracę, gdy pracownik ma kopię starego dokumentu, certyfikowany przez organizację. Aby uzyskać nową książkę, pracodawca musi złożyć wniosek o wydanie duplikatu oraz kopię. Jednakże, jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do autentyczności dokumentu, może zażądać dodatkowych informacji od podmiotów, w którym pracownik pracował wcześniej.

Co jeśli książka nie może zostać odzyskany przez pracodawcę

Jeśli stracił rekord pracy, co zrobić, jeśli nie można go odzyskać przez pracodawcę? Aby to zrobić, można zastosować do tej samej instancji, jak w likwidacji organizacji, a mianowicie:

• w departamencie funduszu emerytalnego,
• w archiwach państwowych,
• w sądzie.

W dziale PFRF trzeba napisać prywatnego na przywrócenie książce pracy. Można również wysłać go listem poleconym za zgłoszenia. Zabieg trwa około 2 tygodnie.

Proces odzyskiwania przez archiwum państwowego książki trwa dłużej. Aby to zrobić, należy wysłać pisemny wniosek do lokalnego oddziału Archiwów Państwowych.

Najdłuższa droga do przywrócenia książkę pracy jest odwołanie do sądu. W procesie rozpatrywania sprawy przez byłego pracodawcy wysyła żądania. Kiedy firma zlikwidowana lub zweryfikować autentyczność informacji nie może być stosowany zeznania świadków.

Pracodawca stracił książkę pracy: co robić?

Utrata organizacji pracy-book może, z wielu powodów.

Co zrobić, jeśli nie było utraty dokumentu z powodu okoliczności niezależnych okolicznościach pracodawcy, takich jak podczas klęski żywiołowej. W tej sytuacji, organizacja stworzyła specjalną komisję do zbadania faktu utraty rekord zatrudnienia. Jego struktura musi wprowadzić bezpośredni szef firmy lub jej przedstawiciela prawnego lub pracownika organu władzy wykonawczej. Po dochodzenie przyczyny zostanie przeprowadzona, to jest sporządzane na podstawie których zostanie wydany duplikat dokumentu.

A jeśli z powodu zaniedbania lub brak szacunku do pracowników organizacji stracił rekord pracy, co robić? W tym przypadku pracodawca grozi do odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywny. W tym przypadku, będzie odpowiedzialny za utratę tych funkcjonariuszy, przez którego winy to się stało. Aby przywrócić książka praca musi być na piśmie zwrócić się do organizacji:

• Zamówienia na dopuszczenie do państwa,
• kopię umowy o pracę,
• Numer rachunku, który otrzymuje wynagrodzenia lub odniesienia 2-zagłębionym.

Ponadto konieczne jest, aby wysłać wniosek do funduszu emerytalnego dla otrzymania zestawienia składkowego.

Jeśli organizacja jest winny utraty dokumentu, ale nie chce go przywrócić, pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy lub prokuratury. Ale jeśli te działania nie były wynikiem, należy złożyć wniosek w sądzie.

Spółka z materiału

Jak wspomniano powyżej, pracodawca na umyślne utraty książek ma odpowiedzialność administracyjną. Wysokość grzywny począwszy od 1000 do 5000 rubli dla indywidualnych przedsiębiorców i 30000 do 50000 dla podmiotów prawnych. Również organizacja może zostać zawieszone na okres do 3 miesięcy. Grzywny administracyjne mogą być nakładane tylko wtedy, gdy postępowanie. Pracownik ma prawo do odzyskania za czasów opóźnienia w wydawaniu rekord zatrudnienia przeciętnego wynagrodzenia, jak czyta artykuł 234 kp RF. Może też być pobierane i uszkodzeń.

Sytuacje z utratą dokumentów pojawiają się dość często. Jeśli stracisz pracę rekord w pracy, co robić? Na pewno musi być przywrócona. Ciężar odpowiedzialności za renowacji książek leży po drugiej stronie stosunków pracy, które nastąpiły z winy jej utraty.