194 Shares 9402 views

Kodeks pracy: na czarno i wyrównanie – jaka jest różnica?

Ludzkie pragnienie, aby zarobić więcej pieniędzy, by zaspokoić swoje potrzeby materialne – jest to zjawisko zupełnie naturalne. Aby realizować swoje plany pracodawca oferuje często na czarno, a połączenie zawodów, stanowisk. Czy jest jakaś różnica między tymi pojęciami? Może te terminy oznaczają to samo?

Okazuje się, że nie jest to samo znaczenie, są pojęcia takie jak wyrównanie i Moonlighting. Jaka jest różnica? Federacja Rosyjska reguluje te dwa aspekty różnych artykułach obecnie w Kodeksie Pracy. Jednak oba te terminy odnoszą się do części czasu. Jaka jest różnica pomiędzy rejestracją i Moonlighting? Rozważmy ten temat bardziej szczegółowo.

Znaczenie kwestii

Pojęcie „kombinacja na czarno i” dobrze znane w organizacji i przedsiębiorstw zaangażowanych w doborze personelu. Fakt, że jednym z priorytetów każdej firmy w dzisiejszej gospodarce jest poszukiwanie optymalnych rozwiązań do wykorzystania dostępnych zasobów ludzkich. Istnieje zatem potrzeba harmonizacji interesów spółki z interesami pracowników. Jeden z najlepszych opcji w tym przypadku – i połączenie Moonlighting. W prawie pracy, a że i inna koncepcja jest zapisane w prawie. Opłacalne ten podział obowiązków, nie tylko dla pracownika, który ostatecznie ma zdolność do wypełnienia budżetu, ale także organizacyjny. Rzeczywiście, czasami pracownik szybko poradzić sobie z daną ilością pracy do niego. W związku z tym w ciągu dnia pracy jest czas wolny, który można wziąć do wykonywania dodatkowych obowiązków.

Wraz z rozwojem stosunków rynkowych w naszym kraju, umowa o pracę z pracy wykonywanej przez pojednania lub niepełnym wymiarze czasu pracy, nie są rzadkością. Ludzie zdali sobie sprawę z korzyści z wszystkich możliwości dostępnych dla nich, a pracodawcy zaoszczędzić na płacach. Pilność takiej relacji nie tylko firmy, ale również indywidualni przedsiębiorcy.

Uregulowania prawne

Kodeks pracy w swoich artykułach określa pojęcie „kombinacji i Moonlighting”. Różnica polega głównie na tym, że definicja pierwszym z nich znajduje się w art. 60,2, a drugi – w sztuce. 60.1 TC.

Kodeks Pracy wyjaśnia, że kombinacja wymaga dodatkowej pracy podczas zmiany lub dnia pracy. W takim przypadku pracownik nie jest zwolniony od wykonywania obowiązków nałożonych na główną. Połączenie jest używany przez pracodawcę tylko jeśli ekonomicznej wykonalności takiego zajętym człowiekiem. Ta decyzja dotycząca zarządzania nie powinny wpływać na jakość towarów lub usług wytworzonych.

Wyrównanie i niepełnym wymiarze czasu pracy – jaka jest różnica? Druga koncepcja jest częścią czasu pracy w swoim wolnym czasie. Innymi słowy, w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest zupełnie inna, nie jest główną osobą do zatrudnienia. Umowa na jego realizację jest przez pracownika i za zgodą pracodawcy.

Główne kryteria

Moonlighting i wyrównanie – jaka jest różnica między tymi pojęciami? Głównymi kryteriami pierwszy to:

– Na koniec, umowy o pracę z dowolnej liczby lokatorów;
– wykonywanie obowiązków służbowych zarówno w głównym miejscu pracy, a także w innych przedsiębiorstwach;
– wskazanie rodzaju umowy o pracę (praca w niepełnym wymiarze godzin).

Niektóre akty prawne zawierają ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zatem, zgodnie z art. 5; 282 Kodeksu pracy, takie działania są zakazane od osób angażujących się poniżej osiemnastego roku życia, a także pracowników miejskich i państwowych, w uzupełnieniu do ich udziału w twórczym, naukowym lub edukacyjnym kuli. nie są takie porozumienie do wykonywania ciężkich i szkodliwych działa, jeśli głównym miejscem pracy ma te same cechy. praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolone w niektórych innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz różnych przepisów federalnych.

Rozważmy teraz drugą kadencję. Jaka jest różnica? Kombinacja łączenia Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przyczynia się do odróżnienia. Dokument ten wskazuje, że istnieje:

– prawidłowe ustawienie, które jest równoległe wykonanie robót na swojej podstawowej działalności i inne podobne do niego;
– rozszerzenie obszaru serwisowego, gdy wzrasta ilość pracy wykonywanej w ramach swoich głównych pracownika kierunku studiów;
– wykonanie obowiązków nałożonych na pracownika, który jest chwilowo nieobecny w momencie jego lub jakimkolwiek innym zawodzie.

Wszystkie z powyższych rodzajów prac związanych z pojednania. I są wykonane tylko w przypadku, gdy pracownik potwierdził swoją decyzję pisemną zgodę. Poprzednio omówione, a termin rejestracji. W tym przypadku pracodawca musi również zapewnić jego pisemnej zgody.

Badając pojęcia „Moonlighting i kombinacji” jaka jest różnica w kwestii zatrudnienia pracownika? Pierwszą formą zarobkowania ludzi pracujących na odrębnej umowy zawartej w swoim wolnym czasie. Połączenie obejmuje również wykonywanie dodatkowych zadań tylko podczas zmiany. I porzucić to obciążenie może być przed terminem. Jest napisane tylko zawiadomienie o swojej decyzji w głowę. To musi być zrobione w ciągu 3 dni roboczych.

dokumentowanie

W celu spełnienia opłacalność niektórych pracach zarządzania przedsiębiorstwem może podjąć decyzję o nałożeniu na Moonlighting praktykę i wyrównanie. Jaka jest różnica rejestracja personelu pracy w konkretnym przypadku? Kwestia ta jest regulowana przez przepisy. Dlatego, aby dostosować kolejność głowy basta. Podstawą do jej podpisania musi być napisana zapewnienia pracownikowi, który ustanawia zasady, zakres i treść nałożonych na niego dodatkowych obowiązków. Jest to sygnalizowane przez 151 i 60.1 z LC RF. Niezastosowanie się do tych zasad nie może być nakładanie. Należy sporządzić umowę uzupełniającą do umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na podstawie tego dokumentu wydał rozkaz do pracodawcy. Jeśli chodzi o dodatkowe rejestrów zatrudnienia pracownika, aby zrobić coś, czego nie potrzebujesz.

Jeśli porównać jak kombinacja jest na czarno, a różnica między tymi formami pracy w niepełnym wymiarze godzin? Odpowiadając na to pytanie, należy odnieść się do Ch. 44 rosyjski TC. Wykonywanie łączenia regulowane i znacznie bardziej restrykcyjne niż rozszerzenie obszarów usług, albo w kombinacji. Jakie są przyczyny tego większej uwagi w niepełnym wymiarze godzin? Faktem jest, że z takim podrabotke człowiek przekracza limit czasu do pracy, należy ustawić LC RF. Dlatego pracodawca powinien przestrzegać szczególnych przepisów zawartych w dekrecie № 41 z dnia 30.06.2003, Ministerstwo Pracy Rosji. Ten dokument dotyczy podrabotok pracowników instytucji kultury, nauczycieli, lekarzy i farmaceutów.

Do podawania HR jest różnica pomiędzy rejestracją i moonlighting polega na tym, że ostatni z nich jest wykonana według odrębnej umowy pracy. Ponadto, dokument ten ma swoje własne cechy. koniecznie musi być oznaką, że dana osoba będzie pracować dla danego pracodawcy o warunkach na czarno. W razie potrzeby, ten wpis może zostać wprowadzony do skoroszytu. Jedno zastrzeżenie. To sprawia, że inspektor rekordową działu personalnego w głównym miejscu pracy.

Wygaśnięcie umowy w niepełnym wymiarze godzin jest wykonany zgodnie z ogólnymi zasadami. Jest tylko jeden wyjątek, który ma zastosowanie do pracodawcy. Wydaje się kolejny powód do rozwiązania umowy o pracę.

miejsce pracy

Pojęcie „kombinacja Moonlighting i” – jaka jest różnica między nimi? Przy łączeniu stanowisk lub zawodów pracodawca pozostaje taka sama. Kiedy umowa w niepełnym wymiarze godzin jest takie same lub zupełnie inny pracodawca.

Czas pracy

Posiada kombinację Moonlighting oraz głównych różnic w Federacji Rosyjskiej, a przy okazji, ile godzin jest przewidziany do wykonywania określonej ilości pracy. W pierwszym przypadku, obowiązki są wykonywane w wolnym czasie. W tym przypadku, pracodawca musi wziąć pod uwagę przepisy prawne Kodeksu Pracy. Dokument ten przewiduje, że pracownicy w czasie pluralistyczne nie powinien przekraczać 4 godzin w ciągu dnia. Jest to sygnalizowane przez art. 284 TK Rosja. Pracownik ma prawo do tworzenia dla siebie i innego trybu pracy. Jednak w okresie referencyjnym, wybranej organizacji (miesiąc, kwartał, rok), liczbę godzin, w czasie których pracował pracownika w niepełnym wymiarze godzin, nie powinna być większa niż połowa standardowych godzin pracy ustalonych dla pracowników zatrudnionych w tej kategorii. Na przykład, może to być dwadzieścia godzin przez pięć dni w tygodniu (w dniu roboczym 8 godzin.). Przy większej liczbie godzin pracy, są one uważane za nadgodziny. Wyjątkiem może dokonać tylko te przypadki, w których dana osoba nie podczas wypełniania swoich obowiązków głównego przedsiębiorstwa ze względu na niepłacenie pensji przez pracodawcę lub jeżeli jest w ogóle usunąć z nich ze względów medycznych.

Na czas wykonania różni się znacząco i kombinacja Moonlighting. Główne różnice tutaj polega na tym, że w drugim przypadku pracownik jest zawsze podawany przez osiem godzin. powinni go używać jako czasu pracy i części. Jednak w pełni spełnia nie tylko swoje obowiązki, ale także te przewidziane dla nieobecnych kolegów.

odszkodowanie

Jakie inne niuanse są na czarno i wyrównanie? Podstawowe różnice płac musi być również brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o jakiejś formy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Te i inne warunki określone w Kodeksie pracy (art. 285 oraz art. 151).

Tom, który pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jednocześnie jesteśmy brane pod uwagę wszystkie warunki określone w umowie pracy. Jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin, powołany na stanowisko, gdzie zadania są znormalizowane, a następnie obliczenie wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę faktycznie ich pracą. W niepełnym wymiarze czasu pracy w terenie, w którym siedzibę regionalnego dodatki i stawki płac, są również brane pod uwagę.

Zupełnie inna jest obliczana na pojednanie płatności. W tym przypadku, wielkość wynegocjowane porozumienie między stronami. Nie są brane pod uwagę ilość dodatkowej pracy i jej zawartości. Warto zastanowić się nad faktem, że ani minimalna ani maksymalna wielkość takich dodatkowych płatności nie są ograniczone przez prawo.

Załóżmy, że połączenie jest wykonane na stanowisku konieczności płac akord. W tym przypadku pracodawca bierze pod uwagę liczbę produktów przez człowieka, i ustawić jej ceny.

opłaty na podstawie czasu jest obliczana w następujący sposób:
– jako procent wynagrodzenia, które pracownik ma w swojej podstawowej pracy;
– stały ekwiwalent;
– wysokość równa procentowej wynagrodzenia położenia, który podlega wymianie.

urlopu

Wyrównanie i niepełnym wymiarze czasu pracy – jaka jest różnica między nimi w tej kwestii? oświetla też rosyjskiego TC (286). Jeśli chodzi o tych ludzi, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu do pojednania, pozostawiają tylko umieścić na podstawowej pracy. Kolejna rzecz – pluraliści. Tutaj Kodeks pracy uważa niektórych funkcji. roczny Tak więc, w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika płatnego urlopu ma iść w tym samym czasie na głównej i dodatkowej pracy. A co zrobić z rozbieżności w liczbie dni do rekreacji? W tym przypadku pracownik może żądać od pracodawcy, aby zapewnić jego drugi jego dni na własny koszt.

Odszkodowanie i gwarancja

Pomimo istnienia drugiej operacji, obywatel rosyjski nie jest pozbawiony świadczeń socjalnych przewidzianych przez ustawodawstwo federalne. Zostań z nim i wszystkich wymaganych gwarancji i odszkodowań. Na przykład, jest podniesienie stawek dla tych, którzy łączą pracę z badań, a także dla tych, którzy pracują na dalekiej północy i obszarów zrównane z nimi. Tylko warto pamiętać, że takiej gwarancji dla niepełnym wymiarze czasu dostępne tylko w głównym miejscu pracy.

Są też inne korzyści społeczne, które są przewidziane przez ustawodawstwo pracy i obowiązujących układach zbiorowych przyjętych w przedsiębiorstwie. Te kompensacji pokrywane jak w kombinacji lub w połączeniu, w całości. Dotyczy to, na przykład, szpitalach i macierzyństwa. Uprawnienia musi dać pracodawcy zarówno na ziemi i na dodatkowym miejscu pracy.

staż

Co jeszcze są różnice łączenia poprzez łączenie? W pierwszym przypadku art. 70 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy w celu ustalenia okresu próbnego. Decyzja ta została podjęta przez głowę. W przypadku, gdy pozycja, dla której dana osoba jest wykonana, pod warunkiem, że testy są powoływani w niepełnym wymiarze czasu w sposób ogólny. Taka decyzja może podjąć pracodawca w przypadku wątpliwości co do kwalifikacji nowego pracownika. Taka chwila koniecznie przewidziane w umowie o pracę. Jeśli chodzi o połączenia, bez okresów próby nie są dla niego.

wewnętrzny na czarno

Wielu obywateli naszego kraju, starają się zarabiać pieniądze, są umieszczone na dodatkowej pracy bezpośrednio w firmie. Jeśli są podpisane umowy, a obowiązki są wykonywane w czasie mniejszym, ten rodzaj aktywności jest połączenie wewnętrzne. W niektórych przypadkach jest to właściwe? Na przykład, firmy muszą tymczasowo zastąpić pracownika, który jest nieobecny z jakiegokolwiek powodu. W tym przypadku najprostszym sposobem, aby osiągnąć porozumienie w sprawie wykonywania swoich obowiązków z niej jako pracownika, którego kwalifikacje i kompetencje nie powodują żadnych wątpliwości w pracodawcy. Jak sprawić, by w stosunku pracy w takim przypadku? Aby to zrobić, należy dopasować wewnętrzną moonlighting i wyrównanie. Jaka jest różnica między tymi formami dodatkowej pracy?

Pierwszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę przypadki, w których możliwość wewnętrznego Moonlighting. Na przykład, to odnosi się do sytuacji, w której szef małej firmy służy jako księgowy. Oczywiście, taki wewnętrzny na czarno jest możliwe tylko za zgodą organu, który jest odpowiedzialny za działalność firmy.

Często dodaje się do prac wewnętrznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu ułożonych instytucji kulturalnych i medycznych, wychowawcy i farmaceutów. Ci pracownicy, którzy mają wystarczające doświadczenie i wysokie kwalifikacje, może stać wewnętrzne pluraliści tego samego, jak również ich pozycja, jeśli nie ma żadnych ograniczeń w prawodawstwie.

Ale czasami w firmie istnieją sytuacje, gdy pracownik pracuje na pojednanie. Jednocześnie działalność może też pokrywać się z jego specjalności, czy nie. Czym różni się od kombinacji łączenia w pracy? W pierwszym przypadku, dodatkowe zadania zostaną wykonane tylko w przypadku pisemnej zgody pracownika.

Pewne korzyści i mają wewnętrzne połączenie na czarno. Jaka jest różnica między tymi dwoma rodzajami podrabotok dla pracownika i pracodawcy? Główną różnicą w porównaniu z kombinacją połączenie wewnętrzne – wykonywanie dodatkowych zadań. W pierwszym przypadku, pracownik będzie musiał ciężko pracować, kiedy nie jest zajęty głównym zadaniem. Różni się zasadniczo od tych obowiązków, gdy wyrównane. W tym przypadku działają one w określonym prawem czasowego dla podstawowych operacji.

Różnice między tymi rodzajami podrabotok leży w ich konstrukcji. Zatrudnienia pracownik wewnętrznych Moonlighting wydała zbiór dokumentów, które dostarczył listę aktualnych przepisów dotyczących rejestracji. Przede wszystkim, pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podpisać umowę pracy. Określa ona wszystkie niuanse realizacji dodatkowych zadań i statusu prawnego pracownika, określonych przepisami prawa pracy (reszty i warunków pracy, praw i obowiązków nowo zatrudnionej osoby, bezpieczeństwa itd. D.).

Kiedy w niepełnym wymiarze godzin typ krajowy, w przeciwieństwie do mianowania dostosowania będą musiały dokonać korekt w personelu. Musi być określony kompletne urządzenie w postaci liczby całkowitej z wynagrodzenia, bez kruszenia. Pozwoli to uniknąć dalszych zmian. Jedna jednostka zatrudnienia umożliwia odbiór na wewnętrznej niepełnym wymiarze czasu pracy przez okres do czterech pracowników. Ich rzeczywista liczba jest wskazany w kolumnie „Uwaga”.

Job-sharing znajduje odzwierciedlenie w aktach osobowych pracownika, który przechowuje wszystkie informacje na temat swoich działań w przedsiębiorstwie. Zapisz go w skoroszycie nie jest wymagane. W odniesieniu do warunków urlopów, płac i dostępności gwarancji i odszkodowań, a także zwolnień, krajowego pracownika w niepełnym wymiarze godzin nie różni się z zewnątrz (którego główną działalnością jest przeznaczona do innego pracodawcy).

Zaletą tego typu dodatkowych zarobków? Kombinacja wewnętrznej Moonlighting i przeprowadzić wiele pozytywów. Takie związki mają wzajemne korzyści. Pracownik otrzymuje dodatkowy dochód, a pracodawcy – wykonany dla obciążenia celów przemysłowych. Ponadto, pracownicy są często wykonane przez wykwalifikowanego pracownika, który jest podany niską pensję. Jednocześnie, firma oszczędza finanse.

Korzystne do pracy na wewnętrznej pracownika w niepełnym wymiarze czasu i dla firmy. Przede wszystkim zaletą jest zdolność do generowania dodatkowych zysków i stosowania istniejącej wiedzy. Ponadto wewnętrzna na czarno – to dodatkowa wypłata szpitalu, zachowanie gwarancji przewidzianych przez ustawodawstwo, płatne urlopy, składki na fundusz emerytalny.

Wewnętrzna część etatu – to powszechna praktyka w dużych przedsiębiorstwach. Przy prawidłowym użytkowaniu przewidzianym przez ustawodawstwo pracy możliwości jako pracodawca i pracownik otrzymuje znaczące korzyści ekonomiczne.