Artykuł 173 Kodeksu Pracy. Poręczenia i gwarancje pracownikom łączenia pracy ze studiami

Tempo współczesnego życia jest tak intensywny, że ludzie często muszą wykonywać kilka czynności naraz. Nierzadko w naszych czasach i połączyć pracę z badania. Większość rosyjskich instytucji edukacyjnych idą do postaci płatnego, więc takie podejście jest zmuszony koniecznością. Jakie gwarancje i odszkodowania mogą liczyć studenci działa?

Ogólne informacje na temat gwarancji i odszkodowania

Rosyjscy Konstytucja gwarantuje wszystkim obywatelom świadczenie wtórnym, ogólny i wstępnego szkolenia zawodowego bezpłatnie. Każdy ma prawo do otrzymania go. Szkolenie w uczelni wyższych jest możliwe tylko na zasadzie wolnej konkurencji. Zgodnie z art 197, wszyscy obywatele pracujący ma prawo do nauki. Mogą wykłady, seminaria, egzaminy, napisać prac semestralnych. Pracownicy, którzy łączą pracę z badania, uzyskać wszystkie niezbędne gwarancje ustanowione przez ustawodawstwo pracy. zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga, aby utworzyć wszystkie niezbędne warunki.

Aby uzyskać wszystkie gwarancje i warunki przewidziane kompensacyjne muszą zostać spełnione:

• Instytucja edukacyjna musi przejść Akredytacyjnej.
• Badania, by odnieść sukces.
• Uzyskaniu pewnego poziomu edukacji po raz pierwszy.

Jeżeli pracownik jest przeszkolony w dwóch instytucji, kompensacja i gwarancje mogą być realizowane tylko na jednym z nich. Art. 173 TC RF, a także artykuły 177, 174, 176 są podstawą gwarancji dla pracowników organizacji, które pracują jednocześnie i uczęszczają pary.

Jaka jest gwarancja i odszkodowanie?

Gwarancje są nazywane metod, technik i narzędzi, które są niezbędne dla przestrzegania praw pracowniczych i socjalnych pracowników organizacji. Obejmują one również zapobiegania łamaniu i ochrony przed nimi. Mogą to być zarówno materialne i niematerialne. Odszkodowanie, o którym mowa płatności gotówkowych. Są one ustawione w celu odzyskania kosztów dla pracownika, które są związane z bezpośrednią realizacją pracy lub innych obowiązków.

Gwarancje i odszkodowanie może być przyznane pracownikowi, pod następującymi warunkami:

• w kierunku jazdy;
• przeniesienie ze względu na nowe miejsca pracy;
• obowiązki państwa lub charakterze publicznym;
• Łącząc badania i prace;
• mimowolne zaprzestanie pracy z przyczyn niezależnych od pracownika;
• Przepis płatnego urlopu;
• po rozwiązaniu umowy o pracę;
• jeżeli występuje opóźnienie wydając książkę pracy po wypaleniu;
• natomiast pozostałe przypadki są przewidziane przez Kodeks Pracy.

Ważne jest, aby pamiętać, że we wszystkich przypadkach odszkodowania i gwarancji studentów pracujących są dostarczane wyłącznie w celu zapewnienia pomocy wywołanie. Jego kształt jest również ustawić w prawodawstwie. Że połączenie informacyjne z państwowych instytucji edukacyjnych jest podstawą do świadczenia wyżej wymienionych świadczeń.

Art. 173 TC RF: komentarze

Ten artykuł reguluje gwarancji i odszkodowań dla pracowników organizacji, które łączą nauki i pracy w programie lub licencjat specjalności magisterskiej. Dotyczy to również studentów rozpoczynających szkolenie na temat tych programów. Artykuł 173 Kodeksu pracy, w swojej pierwszej części ustanawia prawo do udzielenia dodatkowego urlopu w trakcie szkolenia w szkołach. Są one dostępne dla wszystkich studentów do pracowników.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia tej okazji dla wszystkich pracowników. Artykuł dotyczy przypadków wypoczynku jak konserwującego i bez wynagrodzenia. To był negocjowany dalej. Niewolnik, w porozumieniu z kierownictwem można dołączyć urlopu szkoleniowego do corocznego płatnego. Pracodawcy muszą również raz w roku, aby zapewnić zwrot kosztów podróży do instytucji edukacyjnych. Artykuł 173 kp ustanawia prawo do zmniejszenia wymiaru czasu pracy i kolejności płatności za okres ukończeniu kursu.

godziny pracy

W niepełnym wymiarze czasu i niepełnym wymiarze czasu szkolnictwo wyższe stało się ostatnio najbardziej popularne. To pozwala połączyć pracę z badania. Dla pracowników przechodzących szkolenie w formie wskazane, pod warunkiem, że redukcja tydzień pracy wynosi 7 godzin na okres zdawania egzaminów państwowych lub w okresie 10 miesięcy poprzedzających realizacji projektu dyplomowego. Pracodawca jest zobowiązany nie tylko uwolnić niewolnika z działalności tych powodów, ale również zapewnić mu z wypłatą wynagrodzenia w wysokości co najmniej połowy wynagrodzenia, ale nie mniej niż płaca minimalna. Może to być również porozumienie do umowy o pracę na dodatkowych wolnych dni.

płatnego urlopu

Artykuł 173 kp ustanawia następujące warunki zwolnienia z powodu szkolenia w instytucji szkolnictwa wyższego:

• 40-dniowe wakacje. W tym czasie studenci mogą wziąć sesję pośredniego 1 i 2 kursy.
• 50-dniowe wakacje. Jest ona wymagana do certyfikacji do 3 i kolejnych kursów.
• 4-miesięczna przerwa. W tym okresie pracownik jest gotowy do zdać egzaminy państwowe i ochrony pracy.
• 30-dniowe wakacje. Potrzebne do przygotowania i dostarczania egzaminów państwowych.

Pozostawić bez wynagrodzenia

Artykuł 173 Kodeksu pracy reguluje warunki 15-dniowego urlopu dodatkowego w trakcie szkolenia bez wynagrodzenia:

• zdanie egzaminów o przyjęcie do szkół wyższych;
• zajęcia na kursach przygotowawczych w instytucjach VPO maturę;
• przejście certyfikacji pośredniego w szkolenia wewnętrznego.

Może też być dopuszczona do 4 miesięcy na dostawę egzaminów państwowych oraz przygotowanie i obrona pracy końcowej kwalifikacji.

opłata

Odległość instytucji szkolnictwa wyższego, które przeszły procedurę akredytacji stan wymaga innej formy rekompensaty – Wypłata podróży. To odnosi się do usług finansowych metra kompensacji, taksówek, autobusów i trolejbusów. Pracownicy otrzymujący kształcenia korespondencyjnego, gdy na drodze do ustanowienia i z powrotem w całości może być wypłacona w ciągu roku szkolnego. Na przykład, może on kupić specjalny bilet. Dla pracowników studiujących w instytucjach edukacyjnych innych poziomach programu w niepełnym wymiarze godzin, należy zwrócić połowę taryfy.

Wykształcenie zawodowe

Artykuł 174 prawa pracy określa prawa pracowników otrzymujących wykształcenie w zawodowych instytucji programów wieczorowych i korespondencyjnych. Zostawiam wynagrodzenia jest dostępna przez 30 dni kalendarzowych na sesji w dniach 1 i 2 dania, a 40 – 3, a później odpowiednio. Okres przygotowania do ostatecznej certyfikacji może wynosić do 2 miesięcy. Pozostawić bez wynagrodzenia przyznanego przez 10 dni, aby zdać egzaminy wstępne do certyfikacji pośredniej oraz do egzaminów państwowych – do 2 miesięcy. Pracownicy mają prawo do odszkodowania w wysokości 50% kosztów podróży do instytucji edukacyjnych, wymagają pracodawcy obniżenie czasu pracy.

Szkolenie w różnych instytucjach

Art. 176 odczytuje zabezpieczenia i rekompensatę podane do studentów pracujących z działu wieczorem instytucji edukacyjnych. Pracodawcy mają obowiązek zapewnia płatny dodatkowy urlop na 9 dni w programie szkoleniowym kształcenia ogólnego i 22 – na średnią. Opcjonalnie niewolnikiem, może być ustawiony na skróconym tygodniu pracy na 1 dzień. Również może być zmniejszona o odpowiednią liczbę godzin pracy.

Zgodnie z art. 175 Kodeksu pracy, pracownicy, którzy ukończyli szkolenie w instytucjach kształcenia zawodowego podstawowego, mają prawo, aby przejść do dodatkowych 30 dni płatnego urlopu. Może być umieszczony na w szkole, jak w roku kalendarzowym. I pracownicy zapisani na studia, prawo do żądania przedstawienia 30-dniowego płatnego urlopu i wynagrodzenia za podróż do instytucji edukacyjnej. W ciągu tygodnia pracy może zostać przyznane dodatkowe 2 dni wolnego bez wynagrodzenia na wniosek osoby. Prawa te mają doktoranci stażyści programów korespondencyjnych. Regularne rejestracji takiej możliwości nie ma. płatnego urlopu przez 3 miesiące może być przyznana na przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę. Ustawodawstwo nie porusza zdaniu egzaminów wstępnych na studia, więc nieobecność w pracy z tego powodu konieczne jest, aby uzgodnić z szefem organizacji.

wniosek

Głowica dwudziesty szósty rosyjskiego prawa pracy reguluje udzielanie preferencyjnych warunkach dla pracowników firm, które łączą pracę i uczenie się i wchodzenia w instytucji na różnych poziomach. Można uzyskać wyższe wykształcenie korespondencyjnie. W tym przypadku, pracodawca zapewnia szkolenie płatnego urlopu i podróży do kompensowania instytucji edukacyjnej w całości. Dla studentów studiów inny poziom, być dopuszczona. Ale opłata jest kompensowana w tempie 50%.

Ponadto studenci mają czas na przygotowanie się do egzaminów, ochrony pracy kwalifikacyjnej. Gwarancje i odszkodowania, o których mowa w artykułach 173-177. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownik ma prawo, aby przejść do szkolenia urlopu bezpodstawne i bez zgody tej sprawie z kierownictwem. Podstawa na święta, ponieważ szkolenia – o ustanowienie połączenia odniesienia. Obowiązkowy dla studentów korzyści można oczekiwać programy wieczorne i korespondencji. Formy Dzień studentów, nie są dostępne, ponieważ badania – główny rodzaj działalności.