465 Shares 9791 views

Wyjaśniająca za spóźnienie do pracy: przyczyny, dobrze napisana, przykładowe

nie istnieją idealne ludzie. W taki sam sposób, jak również idealnych pracowników. Spóźnia się do pracy i każdy może i nie ma się czym martwić. Ale tylko wtedy, gdy jest odpowiednio oprawione wyjaśnień. W tym artykule przyjrzymy się, jak prawidłowo i dokładnie napisać notę wyjaśniającą.

Definicja: co to jest?

Objaśniający za opóźnienie – jest to oficjalny dokument biznesowych na wewnętrznym obiegu przedsiębiorstwa. Główną treść umowy jest wyjaśnienie przyczyn naruszenia stosunków pracy, jak również w przypadku budowy przyczynowości lub zdarzeń, które bezpośrednio doprowadziły późno.

Celem uzasadnieniu jako dokument ma na celu wyjaśnienie okoliczności osobę, która jest winna. Celem jest przeprowadzenie małego śledztwa w sprawie przyczyn zdarzenia (w tym przypadku opóźnienie), ich analizę. Pod koniec każdego dokumentu, który ma charakter wyjaśniający, to musi zawierać wnioski.

Rodzaje noty objaśniające

Poza tym dokument wyjaśniający, istnieje również nie-winy. Ten ostatni, z reguły zawiera główne powody, dla każdego działania (lub zaniechania) są błędne i pociąga za sobą negatywne konsekwencje. praca wyjaśniająca – forma jest bardziej rozbudowany niekoniecznie uzasadniać.

Tu trzeba na przykład zawierać dokładny czas, okoliczności, scena, i tak dalej. D. Jakie są różne rodzaje takiego dokumentu? Po tym wszystkim, wyjaśniający za opóźnienie – nie jest jedyną formą. Możliwe jest również dodawanie, na przykład:

  • absencja;
  • Kradzież własności organizacji lub jego uszkodzenia;
  • nienależyte wykonanie swoich obowiązków;
  • czyny niemoralne;
  • zatrucie w pracy;
  • naruszenie dyscypliny pracy;
  • ujawnianie tajemnic organizacyjnych i wiele więcej.

Następnie zostanie ona uznana za wyjaśniający za spóźnienie do pracy.

Czy uzasadnienie obowiązkowe pisanie?

Kodeks pracy, a mianowicie jej 193-ta artykuł przewiduje, że każdy pracodawca ma prawo żądać od pracownika, aby dokument wyjaśniający w przypadku ostatniego z wszelkich naruszeń dyscyplinarnych lub pracy. Jednak to, czy pracownik jest zobowiązany do napisania tego dokumentu? Prawo nie przewiduje takiego obowiązku. Ale to dobrze – zignorować wymagania władz? A to może doprowadzić do takiej bezczynności?

Objaśniający dla spóźnienie do pracy naprawdę nie jest obowiązkowa forma dialogu z kierownictwem. Ale nie zaprzeczyć, że ta forma jest najbardziej wygodne. Oczywiście, w przypadku braku tabelą zamieszczoną w głowie bosses może przepisać postępowanie dyscyplinarne wobec pracownika. Dlatego większość pracowników nie zaniedbują przygotowanie takiego dokumentu. Jednak nie zawsze mogą być wyjątki. Tak więc, jeśli niewolnik zrobił (lub czego nie zrobił, ale jest odpowiedzialny) jest bardzo poważne przestępstwo, a potem żałować przed ich przełożonych, powinien odnosić się do właściwego prawnika. Czasami sytuacja może przekształcić się w bardzo nieoczekiwany sposób.

Który powinien zawierać notę wyjaśniającą?

Pierwszą rzeczą, którą należy zwrócić uwagę jest to, że wyjaśniający za opóźnienie powinno mieć styl urzędowy-biznesu. W żadnym wypadku nie powinno być emocjonalne, ostre słowa, potoczne, znajomość i jeszcze bardziej obsceniczne mowy. Cokolwiek może wydawać odpowiednie w danej sytuacji, wszystkie powyższe czynniki, lepiej jest, oczywiście, być pominięte. I w tym samym czasie nie jest konieczne mylić kompleksu biznesowego pracodawcy i wysoce kierunkowe kantselyarizmom i t. D. Styl noty powinna być sucha i rzeczowa, ale jednocześnie proste i intuicyjne.

praca wyjaśniająca za spóźnienie może być odręcznie lub wpisane na komputerze. Pierwszy wydał „cap” dokumentu. Określ nazwy autora i autora. Korpus główny, jak krótko opisany sytuacji miejsce. Na koniec uwaga jest data, podpis i pełne byline. W większości przypadków, na papierze, należy dołączyć wszystkie oficjalne certyfikaty i dokumenty potwierdzające przyczyny opóźnienia. Niepotrzebne nie będą dokładnie.

Zawartość uzasadnieniu

dokument wyjaśniający jest podzielony na dwie główne części:

  • rzeczywisty. Jak to już wynika z tytułu, musi być wymienione fakty, które są powodem do pisania dokumentu. Wskazują, powinny one być jak najkrótszy i zwięźle.
  • część przyczynowy. Obejmuje to wszystkie możliwe przyczyny tej sytuacji, wyjaśniając fakty podane powyżej.

Że może być z tego powodu?

Głównymi powodami opóźnień

Jakie powody są najbardziej odpowiednie i szacunku? Wyjaśniająca za opóźnienie może być napisany w wyniku:

  • choroba pracownika;
  • choroba krewnych;
  • śmierć kogoś z krewnych;
  • wypadek samochodowy lub korek na drodze;
  • reagowania w przypadku katastrof;
  • jeżeli pracownik utknął w windzie;
  • innych możliwych okoliczności.

W przypadku opóźnienia nie powinny bać się iść do głowy. Konieczne jest, aby bezpiecznie przejść do gabinetu szefa i poinformuj, jak jest. Trzeba zachować spokój i pewność, ale zarządzanie niegrzeczny i nie powinno być.

Na dowód opóźnień

Zazwyczaj tylko jedna uzasadnieniu nie wystarczy. Dokument ten należy również odnieść i dokumenty, które dowodzą faktu, że pracownik naruszył umowę o pracę i dyscyplina nie jest ich wina, ale ze względu na okoliczności zewnętrzne. To z tego powodu, wielu podwładnych ciągle drażliwy rodzi pytanie: czy nie okłamywać swoich przełożonych? Po tym wszystkim, szef organizacji mogą wymagać dokumentów przez pracownika potwierdzające prawidłowość tej ostatniej. Należy również pamiętać, że umiejętne rozpoznanie zawsze wygląda wyższe i bardziej poprawne niż absurdalnym kłamstwem.

Jeżeli pracownik spółki w wypadku samochodowym i to z tego powodu pod koniec pracy, wszystko jest bardzo proste. Będą musiały podjąć wszystkie niezbędne dokumenty z policji drogowej, zdjęcia, potwierdzające wypadek, i umieścić je na szefa tabeli wraz z informacją wyjaśniającą. Bardziej skomplikowana sytuacja będzie taryfy z innych przyczyn opóźnienia. Na przykład, jeśli pracownik utknął w windzie, aby udowodnić, że nie jest tak łatwe, a często nawet niemożliwe. Oczywiście, można skontaktować się z concierge, menedżer firmy, i tak dalej, ale wszystkich tych działań będzie wymagać pewnego czasu.

Tutaj wszystko zależy od organizacji, w której dana osoba działa: niektórzy szefowie nie tolerują opóźnienia, a ponieważ zwolnić pracownika po czterech godzinach nieobecności (ponieważ są one dość prawo). Uruchom dowodów, czy nie? Każdy musi sobie odpowiedzieć na to pytanie.

Przykładowe noty objaśniające

Jak się pisze wyjaśniających do spóźnienie do pracy? Poniżej znajduje się przykładowy typowy uzasadnieniu, o wysokiej jakości i dobrze wykonane. Po pierwsze, określa dokładnie, kto jest skierowana w dokumencie. Na przykład: „dowódca jednostki wojskowej 45238 Podpułkownik Ivanovu S. S.”. Dopiero po tym jest napisane, od którego otrzymał dokument „służąc pielęgniarka HF trzeci dział Sergeevoy V. M.”. Bezpośrednio tekst objaśniający dokumentu powinna wyglądać następująco:

„Objaśnienia o spóźnienie do pracy 9 grudnia 2016. Jestem Sergeeva Valentina Mihaylovna, 09 grudnia 2016 był spóźniony do pracy o 3:00 należytą pomoc nieznanej uczennica strzela przez samochód na drodze.”

Na końcu każdego z uzasadnieniem powinna zapytać zarządzanie rozważyć powody spóźnienia.

Nota wyjaśniająca za opóźnienie w instytucji edukacyjnej

Szkół i uczelni w ostatnich latach zaczęła domagać referat wyjaśniający przyczyny opóźnienia. Certyfikat jest nieco inaczej niż w przypadku jakiejkolwiek pracy organizacji zawodowej. W szczególności, szkoły nie zawsze wymagają dowodów incydencie i jest mało prawdopodobne, aby przestraszyć wydalenia, jak to się robi i zagrożonych zwolnieniem z pracy. Niemniej, dokument musi być przygotowany w sposób kompetentny i profesjonalny. W „cap” jest również wskazany, którego nazwisko jest napisane wyjaśniająca:

„Dyrektor Szkoły №50 MBOU Ivanovoy I. I. studenta w 9 klasie Vasilevoy V. M.” lub „dziekan Instytutu Prawa i Nauk Społecznych Aleksandrov AA przez grupy studentów SP-4 Bazhenovoy A. P.”

Jest to znacznie łatwiejsze rzeczy mogą być głównym tematem notatki. Jest to ważny powód, aby odwiedzić rodziców trzeba iść do babci, i tak dalej. D. Ze względu na opóźnienia lub zaniechania instytucji student jest mało prawdopodobne los zależeć będzie od szkoły lub uniwersytetu, ale z powodu bardzo rygorystyczne wymagania dotyczące nocie objaśniającej jest podane. Przykład wyjaśniający na opóźnienie poniżej.

Odmowa pisać noty objaśniające

Co się stanie, jeśli pracownik odmówi napisać notę wyjaśniającą? Po pierwsze, z winy pracownika nie będzie leżał grzywny lub inne działania dyscyplinarne. Jeśli niewolnik nie jest ustanowiony z pozytywnej strony przed siebie, to jest prawdopodobne, że sprawa może wynieść do zwolnienia. Po drugie, kolejny specjalny przepis, który już wynieść świadków (zgodnie z przepisami, nie powinno być dwa) zostanie wydany. Będą oni musieli potwierdzić odrzucenie napisanie dokumentu to naprawić na papierze i wysłać go do głowy. Najprawdopodobniej zarządzanie wyśle pracownikowi obrażając kilka e-maili z prośbą o pisanie wyjaśnień. Jeżeli pracownik i będzie stać na jego ziemi, władze wyda mu karę.

Oczywiście, bój się pisać nie wyjaśniający warto. Również nie trzeba iść do konfrontacji z kierownictwem oraz zasady stanąć na jego ziemi. Jeśli pracownik uważa, że pisanie dokument wyjaśniający nie pociąga za sobą najlepsze konsekwencje (wstrząśnięte reputacja znikają premii itd. D.), a następnie, jak wspomniano wcześniej, musimy wydać pieniądze, aby odwiedzić kompetentnego prawnika, aby optymalnie rozwiązać sytuację.

wniosek

Nawet najbardziej punktualny i wykonawczy pracownik może popełnić błąd. Opóźnienie – jest w rzeczywistości, bagatela, zwłaszcza w porównaniu z faktem, że bez skrupułów pracownicy są w stanie zrobić i uchudit, takie jak: pogorszenie oficjalnej własności, umyślnego naruszenia planu pracy, ciągłego podsycania konfliktów i więcej. Wszystko to nie jest uważane za naruszenie porządku pracy. Ale niektórzy ludzie są zbyt zaniepokojeni o swoją reputację, a ponieważ późno dla nich – najgorsze co może się zdarzyć. Oczywiście, jeśli ktoś jest późno, od czasu do czasu i okazał się być dobrym pracownikiem, nie masz się czego obawiać. Czy to absencji z powodu choroby, spóźnienie z powodu korków – próbki objaśniające otrzymał w głowę więcej niż raz, i nic strasznego w jednym naruszenie porządku nie. Tak więc, jeśli nie łamią dyscyplinę systematycznie szefowie są mało prawdopodobne, aby reagować zbyt ostro opóźnić.