Stopień pracy. Klasyfikacja warunków pracy ze względu na stopień szkodliwości i zagrożenia. Nr 426-FZ "Specjalna ocena warunków pracy"

Od stycznia 2014 r. Absolutnie każde oficjalne miejsce pracy musi być ocenione w skali szkody i zagrożeń dla warunków pracy. Jest to instrukcja federalnego prawa nr 426, która weszła w życie w grudniu 2013 roku. Zapoznajmy się ogólnie z obowiązującym prawem, metodami oceny warunków pracy, a także z klasyfikacją.

FZ № 426: ogólny plan ustawy

Ustawa została zatwierdzona w dniu 25 grudnia 2013 r. I trzykrotnie dodawana: w 2014 r., 2015 r., 2016 r. Składa się on z czterech rozdziałów tematycznych:

1. Postanowienia ogólne. Rozumie się tutaj:
   • Główny temat ustawy;
   • Koncepcja "specjalnej oceny warunków pracy" i jej regulacji;
   • Prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy oraz organizację prowadzącą wycenę;
   • Zastosowanie wyników praktyki w zakresie oceny miejsca pracy dla szkodliwości dla życia i zdrowia.
2. Ocena warunków pracy. Rozdział poświęcony jest procesowi ewaluacji:
   • Organizacja pracy komisji eksperckiej;
   • Przygotowanie do rozpoczęcia pracy;
   • Identyfikacja czynników potencjalnie niebezpiecznych / szkodliwych;
   • Zgodność stanu z państwowymi standardami bezpiecznej pracy;
   • Badanie / badanie / pomiar niebezpiecznych i niebezpiecznych warunków pracy;
   • To podlega obowiązkowym badaniom / pomiarom w celu oceny warunków pracy;
   • Klasyfikacja warunków pracy ;
   • Wyniki prac komisji ekspertów;
   • Cechy oceny indywidualnych miejsc pracy;
   • Sekcja w ogólnym federalnym systemie informacyjnym do rejestrowania wyników tych inspekcji.
3. Organizacje i eksperci oceniający warunki pracy. Wewnątrz rozdziału wyróżniono następujące tematy:
   • Organizacje i eksperci uprawnieni do prowadzenia tej działalności;
   • Rejestry wymienionych ekspertów i organizacji ekspertów;
   • Niezależność i szereg obowiązków organizacji eksperckiej oceniających warunki pracy wszelkich miejsc pracy;
   • Badanie jakościowe oceny.
4. Postanowienia końcowe. Uważa się tutaj:
   • Związek związkowy i kontrola państwa w zakresie przestrzegania przepisów niniejszej ustawy federalnej;
   • Uchwała sporów dotyczących oceny przedstawiona przez ekspertów;
   • Przepisy przejściowe;
   • Sekcja dotycząca wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej.

O najważniejszych przepisach prawa

Ogólne przepisy ustawy federalnej "W sprawie szczególnej oceny warunków pracy" są następujące:

• Głównymi tematami tego aktu są relacje, które służyły jako pretekst do oceny warunków pracy, a także obowiązku pracodawcy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy jego pracowników.
• Ustawa ustanawia zarówno normy jak i algorytm prowadzenia działalności w zakresie oceny, a także prawa i obowiązki wszystkich zainteresowanych stron – pracowników, pracodawców i ekspertów.
• Ureguluj specjalną ocenę warunków pracy, jak RF TC i niniejsze prawo federalne, a także inne akty prawne, których nie należy nadużywać podanymi treściami.
• Jeśli niniejsza ustawa federalna sprzeciwia się normom międzynarodowym, ostateczny organ będzie ostatnim.
• Szczególna ocena warunków pracy to jeden zestaw konsekwentnie realizowanych działań, które określają niebezpieczne / szkodliwe czynniki przemysłowe lub inną działalność zawodową, a także ocenia poziom ich negatywnego wpływu na pracownika – jest to określone przez odchylenie wskazanych wskaźników od standardów rządowych.
• Wyniki tej specjalnej oceny dają ekspertom możliwość określenia klas warunków pracy dla szkodliwości w badanym obszarze.

Prawa i obowiązki stron

Weźmy pod uwagę w tabeli prawa i obowiązki stron – wszystkich uczestników procesu oceny warunków pracy ze względu na stopień szkodliwości i zagrożenia.

Aby określić, jak niebezpieczna jest praca, komisja ekspercka wraz z pracodawcą prowadzi wiele działań. Krótko je przeanalizować.

13 etapów oceny zagrożeń

Kluczowe etapy w określaniu stopnia pracy w zakresie zagrożeń / zagrożeń są następujące:

1. Wydanie postanowienia o utworzeniu komisji ekspertów.
2. Zatwierdzenie listy miejsc pracy, które wymagają oceny.
3. Publikacja zlecenia w sprawie harmonogramu pracy komisji ewaluacyjnej.
4. Zawarcie stosownej umowy z organizacją ekspercką.
5. Przekazywanie informacji ekspertom niezbędnym do ich działalności.
6. Zatwierdzenie wyników analizy czynników szkodliwych / niebezpiecznych.
7. Zatwierdzenie sprawozdania z przeprowadzonej ewaluacji.
8. Powiadomienie organizacji ekspertów poprzedniego ustępu.
9. Złożenie oświadczenia o zgodności aktualnej sytuacji z państwowymi standardami bezpiecznej pracy.
10. Zapoznanie pracowników z wyrokami.
11. Ułożenie informacji na temat ocen na oficjalnej stronie internetowej pracodawcy.
12. Powiadomienie o wynikach FSS Federacji Rosyjskiej.
13. Zastosowanie wyników oceny w celu poprawy warunków pracy, zminimalizowania szkodliwej / niebezpiecznej pracy.

Cztery kategorie warunków pracy

Komisja oceniająca powinna przydzielić jedną z czterech klas szkodliwości pewnego procesu pracy:

• Optymalny;
• Dopuszczalne;
• Szkodliwy;
• Niebezpieczne.

Zajmijmy się szczegółami na każdym z nich.

Optymalne warunki pracy

Klasy warunków pracy według stopnia zagrożenia i szkody zaczynają się od pierwszej – najbardziej korzystnej. W tym przypadku wpływ czynników szkodliwych lub szkodliwych jest nieobecny / minimalny / nie przekracza norm ustalonych przez bezpieczną siłę roboczą. Warunki pracy nie przeszkadzają utrzymaniu zwiększonego poziomu zdolności do pracy osoby.

Dopuszczalne warunki przepływu pracy

Miejsce pracy, do którego została przyznana klasa 2, różni się od tego, że pracownik jest narażony na czynniki szkodliwe i / lub szkodliwe, ale w ilości pozwalającej na to, aby oficjalne normy higieny pozwalały na to. Kondycja moralna i fizyczna pracownika zostaje w pełni przywrócona, jeśli ustalony tryb pracy i odpoczynek zostanie zaobserwowany na początku następnego dnia roboczego.

Szkodliwe warunki pracy i ich odmiany

Odpowiednio szkodliwe warunki pracy, zgodnie z ustawą federalną nr 426, będą tymi, które przekraczają ustalone normy dotyczące zagrożenia / zagrożenia dla pracownika. Trzecia klasa posiada cztery dodatkowe podklasy wewnątrz siebie:

1. Kondycja pracownika może zostać w pełni odrestaurowana przy dłuższym okresie odpoczynku (więcej niż przerwy między zmianami roboczymi). Istnieje zagrożenie dla zdrowia.
2. Wpływ szkodliwych / niebezpiecznych czynników w procesie pracy może prowadzić do pewnych zaburzeń czynności (ciężka praca fizyczna zdecydowanie ma tutaj zastosowanie). Dzięki długotrwałym (ponad 15-letnim doświadczeniom) pracy możliwe jest przejawienie początkowych etapów chorób zawodowych, które mogą łatwo zaszkodzić ogólnym warunkom.
3. Warunki pracy mogą prowadzić do zarówno prostych chorób zawodowych, jak i chorób o średniej nasileniu, które mogą przyczynić się do utraty umiejętności.
4. Warunki procesu pracy nieuchronnie prowadzą do powstania poważnych form chorób zawodowych, których konsekwencją jest całkowita utrata zdolności do pracy przez pracownika.

Niebezpieczne warunki pracy

W czwartej klasie istnieją zdecydowanie szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, które nie tylko mogą prowadzić do pojawienia się i progresji ciężkich form chorób zawodowych, co w sposób nieunikniony prowadzi do całkowitej utraty zdolności do pracy, ale także stwarza zagrożenie dla życia pracownika w ciągu dnia roboczego.

FZ nr 426 określa nie tylko ogólną klasyfikację szkodliwości warunków pracy, ale również określa procedurę dokonywania takiej oceny określonego miejsca pracy przez specjalnego eksperta, określa prawa i obowiązki w tym procesie organizacji pracowniczej, pracodawcy i ekspertów.