Kto płaci macierzyński – państwo lub pracodawcy? FUS Federacji Rosyjskiej

Społecznie zorientowanych stan, do którego Federacja Rosyjska, zaniepokojony sytuacją demograficzną w kraju. Jeden rodzaj takiego przejawu opieką państwa o swoich obywateli jest zapewnienie ich gwarantowanych świadczeń socjalnych, mających na celu zwiększenie liczby urodzeń.

Tzw zasiłek macierzyński (oficjalnie – urlop macierzyński) pozwala w ciąży polegać na minimalnym wsparcia finansowego ze strony państwa w ostatnim stadium ciąży. Kto płaci macierzyństwo: państwo lub pracodawcy? Te i inne pytania trzeba się martwić o przyszłość kobiet w połogu.

Ze względu na poważny stres psychiczny i fizyczny ostatnich miesiącach ciąży i po porodzie dla kobiet w ciąży, należy najpierw zbadać kwestie dotyczące wsparcia finansowego z urlopu macierzyńskiego. Na co zwracać uwagę?

urlop macierzyński

W ostatnim stadium ciąży, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oficjalnie zatrudnieni w ciąży mogą ubiegać się o urlop w związku z ciążą i porodem. Należy skupić się na słowo „może”, czyli prawo to nie jest wymagane: a kobieta nie może wchodzić w te wakacje na własną rękę.

W przypadku decyzji kobiecego przejścia do wypoczynku, to jest dodatek do ciąży i porodu. Jeśli ona nie planuje opuścić swoje miejsca pracy aż do samego porodu, jeśli takie świadczenie na tym etapie nie zostaną wydane, a ona nadal otrzymuje pensję.

Kto może ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego?

wypłaty świadczeń dla ciąży i porodu nie są przeprowadzane tylko formalnie zatrudnione kobiety, wykazywać potrącenia na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Ten krąg jest znacznie szerszy. Prawo macierzyństwo pozwala dostać się do:

• odwołany z powodu likwidacji firmy i zarejestrowana w urzędzie pracy;
• pełnym wymiarze godzin studentów wydziałów edukacji;
• żołnierzy w warunkach umowy;
• przybrani rodzice.

Kto przeprowadza wypłatę macierzyńskiego?

Kto płaci macierzyński – państwo lub pracodawcy? W tej sprawie warto przyjrzeć się bardziej szczegółowo.

macierzyństwa należą do spraw ubezpieczeń na które Fundusz ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej. Osobny temat może być kwestia rozważa macierzyńskiego do 3 lat. Ale początkowo skupić się na płatności w związku z ciążą i porodem.

Zgodnie z rosyjskim prawem, każdy pracodawca jest zobowiązany do wpłacania składek do tego funduszu. W wykonywaniu swoich obowiązków przez pracodawcę, w ciąży nie będzie miał problemów z wypłatą 100% przeciętnego wynagrodzenia z funduszu ubezpieczeń społecznych. Jeśli kobieta aż dekretu nie mniej niż dwa lata jest oficjalnie pracuje dla kilku pracodawców jest, każdy powinien przeprowadzić obliczenia swojego macierzyństwa.

Cechy płatności ciążowe

Wydawałoby się, że w poprzedniej części była w stanie określić przedmiot świadczenia macierzyńskie. Jednak nie wszystko jest takie proste. Biorąc pod uwagę, rozciągający się od 2011 roku reformy ubezpieczeń społecznych w Rosji, są dwie opcje płatności zasiłku macierzyńskiego.

Uczestniczące w projekcie pilotażowym, FUS biura regionalne: Karachay-Cherkessia, Astrachań, Kurgan, Niżny Nowogród, Nowogród, Nowosybirsk, Tambow, Chabarowsk, dokonywać płatności bezpośrednio z macierzyństwem kobiet będących na urlopie macierzyńskim. FSS wypłata macierzyństwa, które są przeprowadzane bezpośrednio przekazuje środki na karcie, lub kobiety na stanowisko adres biura w miejscu jej rejestracji. Obliczanie wielkości płatności położniczych dokonanych przez pracodawcę.

Inne regiony nadal praktykować wypłaty świadczeń położniczych w następujących trybach: Pracodawca – kobieta w ciąży – Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W takim systemie realizowane rekompensaty fiat FSS pracodawcy, który płaci im pracownika. Albo raczej to jest offset: w następnym roku u pracodawcy wypłacone płatności ciążowe suma zmniejszona swoje składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

wypłaty zasiłku macierzyńskiego Wymiary

Oficjalnie zatrudnionych kobiet przy wyjściu do urlopu macierzyńskiego mogą liczyć na wypłatę macierzyńskiego w wysokości 100% ich przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatnich dwóch lat pracy. Jeśli kobieta po uprzednim dekretu nie spełniła dwa lata, to jest konieczne do podjęcia wcześniejszego okresu jego zarobków. Istnieją ustalone progi płatności, które są oceniane w skali roku. Tak więc, w 2016 roku minimalny próg dla wielkości płatności jest 28555 rubli, a maksymalna – 248 164 rubli.

Wykonanie zarządzenia, od czego zacząć?

Dokonywanie urlop macierzyński w pierwszej kolejności obejmuje leczenie kobiet w konsultacji lekarskiej przez 30 tygodni ciąży (w przypadku ciąży mnogiej – 28 tygodniu ciąży) w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego z powodu czasowej niezdolności do pracy. Konieczne jest również, aby wziąć pomocy wczesnym preparatu (do 12 tygodni) w dokumentacji medycznej w związku z ciążą, która otrzyma ryczałt do FUS.

Zwolnienie chorobowe (urlopy macierzyńskie zostaną wydane tylko wtedy, gdy istnieje) jest oficjalną podstawą do wystawienia zlecenia na urlopie z powodu ciąży i porodu w tandemie z obowiązkowego oświadczenia o konieczności takiego urlopu. Wniosek musi być napisany przez kobietę jego własnej.

Jeśli kobieta w pracy w ciągu ostatnich dwóch lat został oficjalnie stosuje się tylko w jednym miejscu, to jest to wyczerpująca lista dokumentów, które należy przedłożyć. W przypadku zatrudniania kobiet w kilku miejscach konieczne będzie dostarczenie zaświadczenia o jego dochody z innych miejsc pracy.

Po publikacji kolejności pracodawcy udzielenia urlopu w związku z ciążą i porodem pracownika należy zapoznać się z nim. Wskazywałoby to jej osobisty podpis.

Podczas dokonywania płatności?

W ciągu dziesięciu dni od kobiet jechać na wakacje powinny być obliczane i naliczane korzyści. Taka płatność dokonywana jest przez pracodawcę w tym samym czasie z wypłatą kolejnej pensji.

Jeżeli przedmiotem świadczeń macierzyńskich jest Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, a następnie obliczenie powinno być wykonane nie później niż w dniu dwudziestego szóstego miesiąca następującego po miesiącu otrzymania przez Fundusz dokumentów o ciężarną kobietę.

W żadnej z tych opcji przyznania płatności muszą być wykonane w tym samym czasie nie jest dozwolone na raty. Prokuratura i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: W przypadku naruszenia państwowych organów nadzoru powinny być informowane.

Okres urlopu z powodu ciąży i porodu

kobiety znaleźć terminy dotyczące urlopu macierzyńskiego zależy od kilku czynników. Tradycyjnie, kobiety mogą spodziewać się do 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych. Jednakże, jeśli ciąża wiąże się bliźniaki, prenatalne urlopu zostaje przedłużony do 84 dni kalendarzowych.

Ponadto, nie wszystkie porody są takie same: w zależności od stopnia skomplikowania procesu może wydłużyć okres urlopu poporodowego. Oznacza to, że jeżeli dziecko urodziło się z powikłaniami, jak to wskazują odpowiednią diagnozę w zwolnieniu lekarskim ze szpitala, podczas urlopu poporodowego jest przedłużony do 86 dni.

Jeśli nie rodzi się dziecko, a więcej – urlop zostaje przedłużony do 110 dni kalendarzowych.

Tak więc, minimalna pozostawić w czasie ciąży i porodu wynosi 140 dni, podczas gdy maksymalna – 194 dni kalendarzowych.

Co trzeba wiedzieć, kobietę, która planuje iść na urlop macierzyński?

Zamierzając mieć dziecko, odpowiedzialna matka powinna mieć pojęcia o podstawowych kwestiach, które wymagają uwagi przed urodzeniem. Należy zwrócić uwagę na następujące niuanse:

1. Urlop macierzyński na podstawie kolejności pracodawcy, który jest publikowany w obecności zwolnieniu lekarskim wydane porady medycznej (28) 30 tygodni ciąży, a także sprawozdania z kobietą.
2. Minimalna wielkość dopuszczenie położniczym 140 dni kalendarzowych, ilość – 194 dni.
3. Wypłata świadczeń macierzyńskich odbywa się na podstawie przeciętnych zarobków w ciągu ostatnich 2 lat.
4. Kto płaci macierzyństwo: państwo lub pracodawcy? możliwe są obie opcje, w zależności od miejsca zamieszkania regionie dekretchitsy. FSS macierzyński urlop wypłacane tylko w regionach, gdzie realizacja projektu pilotażowego przeprowadzanych reform ubezpieczeń społecznych.
5. Minimalna wielkość zasiłku macierzyńskiego w 2016 roku wynosi 28555 rubli, a maksymalna – 248 164 rubli.

Nie zapomnij o rejestracji przez okres do 12 tygodni w placówce medycznej. Inaczej, płatność zostanie dokonana na kobiety w ciąży nie jest. To nie ma znaczenia, kto płaci macierzyństwo, państwo lub pracodawcy.