Art. 262 TC RF: komentarze i funkcje

Prawo pracy przewiduje różnych praw i świadczeń dla pracowników. Nowa wersja art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF jest w stanie zapewnić jeden z pracujących rodziców / opiekunów / opiekunów dodatkowych weekendy. Są one wypłacane. Ilość dni – 4 miesięcznie. Jak wskazał art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, płatność dokonywana jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Procedura obliczania ustanowione przez ustawodawstwo federalne. Zasady udzielania dodatkowych dni wyznaczone przez rząd. Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mogą kwalifikować się do dodatkowego dnia wolnego miesięcznie bez wynagrodzenia.

Artykuł 262 kodeksu pracy z komentarzem

Ustawa koncentruje się na prawach osób opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi. Na przykład w art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 Kodeksu Pracy określona kolejność podanych tematów corocznego płatnego urlopu (). Rodzice, opiekunowie, opiekunowie mogą ponadto liczyć na 4 dni odpoczynku w każdym miesiącu. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF ustanawia wspólne procedury ich świadczenia.

Wyjaśnienie Ministerstwa Pracy

Biorąc pod uwagę artykuł. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF z uwag Ministerstwa, należy zauważyć szereg niuansów. Przede wszystkim, te dni są dostarczane do jednego z pracujących rodziców, opiekunów lub opiekunów. W celu realizacji tej funkcji, przedmiotem prawa musi ukończyć zatwierdzony numer Pracy Order 1055 N przykładową aplikację. Zgodnie z artykułem 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. dzień LC RF przyznane na mocy zarządzenia dyrektora. W tym przypadku, jak wyjaśniono w Ministerstwie Pracy, osoba musi przedstawić zaświadczenie z Urzędu Ubezpieczeń Społecznych o obecności niepełnosprawności dziecka. Dokument ten powinien również wskazywać, że niemowlę nie jest w zakładzie w pełnym gosobespechenii. Należy zauważyć, że domy opieki 5-, 6-dniowy areszt nie stosują się do tych instytucji. Pracujący rodzic / opiekun / opiekun musi również przedstawić zaświadczenie o zatrudnieniu małżonka / małżonki, że w dniu dni leczenia wypłaconej (lub częściowo zużyte) nie zostały wykorzystane w tym samym miesiącu.

szczególne sytuacje

W celu realizacji postanowień części. 1 łyżka. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF musi być dokumentowane:

1. Śmierć jednego z podmiotów prawa.
2. Rozwód.
3. Pozbawienie praw rodziców.
4. Inne przypadki, brak opieki ze strony jednego z dorosłych (podróży służbowej na dłuższą metę lub zdanie, i tak dalej.).

Z odpowiednimi dokumentami roboczymi do tematu, wychowujących dziecko niepełnosprawne, dodatkowe 4 dni odpoczynku pod warunkiem, bez odniesienia do przedsiębiorstwa drugiego rodzica. Podobna procedura ma zastosowanie również do samotnych matek.

Brak formalnego zatrudnienia

W niektórych przypadkach, jeden z powierników / rodzica / opiekuna jest w stanie przedsiębiorstwa, a drugi – nie. W tym ostatnim przypadku, to nie może być zatrudniony oficjalnie, ale na własny rachunek. Na przykład, pacjent może być przedsiębiorcy, prywatnych notariuszy, prawnik, ochroniarz, głowica lub członkiem rolnik (chłop) gospodarstw rodzinnych (tribal) zbiorowiska małych ludów Północy zaangażowany w tradycyjnej działalności. W takich sytuacjach, dodatkowe dni na podstawie art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF polegać formalnie zatrudnionego. W takim przypadku należy przedstawić dokument potwierdzający, że drugi dorosły jest bezrobotny lub własnym zapewnić ich zatrudnienia.

Specyfika

Jak wskazał art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, powiernikami / opiekunowie / rodzice mają prawo do rozpowszechniania dzień odpoczynku pomiędzy nimi. Jeżeli jeden z zatrudnionych badanych uczestniczyło w ramach okresu odpoczynku, drugi obywatel może uzyskać w tym samym miesiącu, pozostałe dni. W tym przypadku należy uznać za wyjątek. Dodatkowe dni nie polegać twarz pracę podczas jego corocznego płatnego urlopu bezpłatnego, a okres stosowanych do pielęgnacji małoletniego do 1,5 lat. Drugi rodzic / opiekun / opiekun może skorzystać z przepisów art. . 262 TC RF. Jeśli rodzina ma dwa lub więcej dzieci niepełnosprawne, liczba dodatkowych dni nie zostanie zwiększona. Jeżeli wniosek o udzielenie reszta została udzielona, ale pracownik nie jest w stanie skorzystać z nich z powodu choroby, może on wziąć je później, ale w tym samym miesiącu. W tym okresie niezdolności do pracy powinny zostać zakończone, ponieważ wydaje się pomagać.

płatność

Jak wyjaśniono przez Ministerstwo Pracy, przy obliczaniu kwoty rekompensaty używany przeciętnych zarobków. płatność finansowanie dodatkowego urlopu przewidzianego z FSS. Obliczanie średnich zarobków jest przeprowadzane zgodnie z zasadami ustalonymi przez ustawodawstwo federalne. Od 2010 roku, wsparcie finansowe na pokrycie kosztów płacąc dodatkową resztę przewidzianej na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, wykonane poprzez transfery z budżetu w FSS. Obliczanie średnich zarobków przeprowadza się zgodnie z przepisami art 139 kodeksu i regulaminu zatwierdzonego przez dekret rządowy numer 922. Obliczenie jest przez podzielenie faktycznie naliczone S / N w liczbie dni roboczych. Przy obliczaniu wynagrodzenia otrzymanego nagroda następuje według zastrz. 15 o powyżej.

dodatkowe prawa

Jak stwierdzono w artykule 262, jedno wyjście miesięcznie może być podawany kobietom zaangażowanych w aktywności zawodowej na obszarach wiejskich. On nie jest płatna. W tym przypadku dodatkowy dzień jest niezależnie braku / obecności dzieci. Podobna zasada dotyczy osób pracujących na dalekiej północy i obszarów równoważnego do niego. Jednak w tym przypadku, dzień odpoczynku może być podana w obecności dziecka w wieku poniżej 16 lat. Odpowiedni przepis jest ustalona przez art 319 Kodeksu. W ramach stosowania przepisów należy wziąć pod uwagę, że zastosowanie dodatkowego pracownika wyjściowego Jeżeli pracodawca, z naruszeniem przepisów prawa, odmówił taki wniosek na wniosek pracownika, nie będą traktowane jako wykroczenie dyscyplinarne. Odpowiadający notatka jest obecny w pkt 17 części plenarnej rozdzielczości amfibie numer 1 w dniu 28 stycznia 2014 roku

Uchwała rządu № 1048

Rozporządzenie weszło w życie w 2014 roku rozporządzenie ustanawia zasady przyznawania dodatkowych dni odpoczynku, wyjaśnia pewne aspekty procedury, Kodeks uzupełnia uznane normy. Zgodnie z jej przepisami, aby wykonywać swoje prawo pracowników opiekujących się niepełnosprawnym dzieckiem mogą być oparte na konkretnej liście dokumentów. Pierwszym z nich jest aplikacja na weekend dla określonego okresu (kwartał, miesiąc, rok). Dokument musi być oferowana co miesiąc. Tymczasem decyzja pozwala funkcjonariusz nie wydawać oświadczenia każdym razem, gdy planuje się do startu. Jeśli pracownik wie z góry okres, w którym będzie ona korzystać dni urlopu, to może ona, za zgodą pracodawcy przedłożyć dokument raz, tylko na kwartał lub rok. Jak wspomniano powyżej, dołączony do dokumentów aplikacyjnych. Wśród nich:

1. Zaświadczenie o niepełnosprawności dziecka. Jest on wydawany BMSE. Przedstawić zaświadczenie zgodnie z okresu powstania grupy (jeden rok, dwa lata, pięć lat lub do 18 roku życia).
2. Dokumenty potwierdzające adres zamieszkania dziecka (lub zamieszkania). Może to być kopia odpisu z domu książki, na przykład. Dokument ten zostanie przedstawiony jeden raz.

działanie pracodawcy

Po otrzymaniu działu personalnego oraz załączone dokumenty aplikacyjne:

1. To jest rozkaz dla pracownika wypłacane dni.
2. Wskazuje dodatkowe wyjście w czasie nagrywania kart raport kod cyfrowy 27 lub litery „Om”.
3. osobista karta pracownika (f. T-2) umożliwia zapis prawa do świadczeń (rozdział IX). Podstawą do tłoczenia jest przedstawiony orzeczenie o niepełnosprawności dziecka.

wniosek

Należy zauważyć, że rozporządzenie nie wymaga, aby niepełnosprawne dziecko mieszkało z rodzica / opiekuna / opiekuna. W związku z tym, ich adres zamieszkania nie może się równać. Tymczasem, w niektórych przypadkach, fakt wspólnego zamieszkania może być znacząca. Fakt, że prawo do otrzymania dodatkowych dni można zrealizować nie tylko opiekunów / rodziców / opiekunów, ale także inne osoby zaangażowane w edukację dziecka niepełnosprawnego bez matki. Na przykład, kobieta została pozbawiona praw. Jednocześnie ma ona siostrę, wychowawczego do dnia zarejestrowania opieki lub kurateli.