392 Shares 6272 views

Lista zawodów i stanowisk. Narodowy Klasyfikacja zawodów

Ustawodawstwo rosyjska przyjęła szereg przepisów ustanawiających procedurę klasyfikacji zawodów i stanowisk pracowników robotniczych. Jaki jest cel tych źródeł prawa? Które z nich są najbardziej popularne na rosyjskich firm?

Klasyfikacja zawodów i pozycji: przepisy normatywne

Lista zawodów i stanowisk jest oficjalnie zarejestrowana w prawodawstwie rosyjskim. Aby być precyzyjnym – w kwalifikatorem OK 016-94, który został przyjęty przez normy państwowej Federacji Rosyjskiej w 1994 roku. Następnie klasyfikator stan stanowisk i zawodów, uzupełnione różnymi przepisami. Oprócz tego źródła prawa, ustawodawca rosyjski inne przepisy określające różne wykazy stanowisk pracy zostały podjęte. Wśród tych – pismo Ministerstwa Edukacji numeru 21.05.2001 511 / 13-13. Poprzez ten PPA prawodawców zatwierdziła listę zawodów zatrudnionych w instytucjach edukacyjnych.

W każdym razie, jednym z najważniejszych źródeł prawa jest uważana za nadal Qualifier OK 016-94. Jest częścią Unified zbierania statystycznych systemu informacyjnego. Rozważyć bardziej szczegółowo specyfiki zastosowania źródła takie jak klasyfikacji krajowej zawodów 016-94 OK.

Klasyfikacja krajowa 016-94 OK: funkcje aplikacji

Można zauważyć, że przedmiotowy dokument został opracowany zamiast źródła podobnym celu – klasyfikacja Unii, które wymienia zawodów, stanowisk i kategorie płac zostały przedstawione. To źródło zostało zaprojektowane w taki sposób, nawet w ZSRR. Nowy dokument z kolei miało odzwierciedlać specyfikę pracowników przedsiębiorstw działających w warunkach gospodarki rynkowej w Rosji.

Kwalifikator OK 016-94 jest przeznaczony do wykonywania zadań, takich jak:

– ocena liczby pracowników przedsiębiorstw,

– pracowników działów księgowości, a także specjaliści w dystrybucji różnych kategoriach, kwalifikacje, warunki pracy,

– określenie zapotrzebowania na specjalistów z doświadczeniem w danej dziedzinie.

Dokument o którym mowa, został przyjęty, jak wspomniano powyżej, w 1994 roku, ale nadal obowiązuje dzisiaj. Oczywiście, od czasu do czasu konieczne jest wprowadzenie regulacji, które jest utworzone przez liście nowych zawodów i stanowisk odpowiadających pozycjach, które pojawiają się w trakcie rozwoju gospodarki narodowej. Ustawodawca, jak można prześledzić rozważając różne edycje klasyfikatora, starając się uwzględnić ten efekt i dodaje odpowiedni dokument z nowymi przepisami.

Kwalifikacyjne stanowisk i zawodów, zatwierdzone przez normy państwowej, służy przede wszystkim jako narzędzie statystycznej – w celu dostosowania liczby organów rządowych obywateli, którzy angażują się w aktywności zawodowej w danej branży. Aby uzyskać więcej informacji na temat każdego obywatela pracy są ustalone tak, że w systemie rozliczeniowym prowadzonym przez właściwy organ. W wyniku zbycia stanu nie ma informacji o tym, jak wiele osób pracuje w określonym segmencie gospodarki.

Informacja o pracownika, zgodnie z listami, które obejmują narodowej klasyfikacji zawodów dostępne dla właściwych organów państwowych zgodnie z przepisami. Dla kierunku dokumentów księgowych zawierających niezbędne informacje mogą być odpowiedzialne księgowi lub specjalistów usług personalnych firm.

Zastosowanie klasyfikatora w dużych i małych przedsiębiorstw

W większości przypadków konieczność szczegółowej analizy przepisów klasyfikatora powstaje w dużych przedsiębiorstwach. Zazwyczaj jest to spowodowane obecnością wydziały, które wykonują wiele funkcji biznesowych. Tak więc, dla niektórych jednostek strukturalnych może być konieczne, aby sporządzić listę niebezpiecznych zawodów do wyliczenia świadczeń i wynagrodzeń pracowników. Inne działy firmy mogą być wymagane w celu określenia, co niektórzy pracownicy mogą być wysoce wykwalifikowani specjaliści – biorąc pod uwagę listę nagranych w klasyfikatora.

W praktyce, położenie dokumencie mogą być również wykorzystywane w projektowaniu stosunków pracy z pracownikami firmy. Informacje, które zawiera formalizacja listy zawodów i stanowisk, mogą być używane do skorygowania tworzenie umów, aby wskazać konkretne stanowisko pracownika w odpowiednich dokumentach, a także w skoroszycie. Ta metoda stosowania charakteryzuje pracę służb personalnych Qualifier nie tylko duże przedsiębiorstwa, ale także małych firm. Jeśli firma musi wydać osoba dość rzadką pozycję, ważne jest, aby odpowiednio odzwierciedlić swoje dokumenty zapisanie stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą.

Rozważmy teraz bardziej jak państwo jest skonstruowany klasyfikator, który odzwierciedla listę zawodów i stanowisk.

Struktura pozycji klasyfikatora i zawodów

Kwalifikator, w którym lista stałym położeniu roboczym i zawodu, składa się z dwóch głównych elementów:

– odcinek zawodów pracowników;

– część pracowników.

Pierwszy odcinek odzwierciedla listę, tak że specjaliści pracujący nad kryteriami, które są zdefiniowane w jednym kompendium pracy i zawodów, a także pozycjach, praw i obowiązków, które są ustalone w statucie, rozporządzeń i zarządzeń regulujących różne charakterystyki zawodów, w tym lub pozostałe segmenty gospodarki.

Druga sekcja, która odzwierciedla informacje o pracownikach pozycji jest tworzona na podstawie kryteriów określonych w Unified nomenklatury stanowisk, a także w przewodniku Kwalifikacyjnej do stanowisk decyzyjnych stanowiskach specjalistów i pracowników.

Ponadto, może być wywołana aktualną zatwierdzoną listę zawodów w dziedzinie normatywnej regulacji stosunków pracy. Jeśli chodzi w szczególności tytuły pracy urzędników państwowych – są one wykorzystywane zgodnie z indywidualnymi podległych aktów prawnych.

Pozycje zawarte w klasyfikatora, reprezentowanego przez trzy bloki:

– określenie;

– zawierające nazwę obiektu;

– Informacje.

Można zauważyć, że blok identyfikacyjny jest tworzony na podstawie konkretnych obiektów systemu kodowania. Jest obecny 5 miejsc po przecinku, a numer kontrolny, który jest liczony w oparciu o metody przewidziane specjalne procedury.

Głównym elementem klasyfikatora – stół, który jest ustalony, w rzeczywistości, lista zawodów i stanowisk, a także kody, które są ustawione na nich. Rozważmy to bardziej struktura.

Tabeli jako elementu podstawowego

Zatem, tabela zawiera nazwy zawodów, specjalności, a także kody, które im odpowiadają. W ten sposób mogą one obejmować sześć różnych typów wartości, które znajdują się w oddzielnych kolumnach.

Pierwszy kod jest zapisywany przez klasyfikatora. Jest pięć cyfr. Pierwszy znak może być reprezentowane przez zakresie 1-4. Jeśli kod jest wybrano 1 lub 3, oznacza to, że handel danego pracownika jest odbicie. Jeśli wybrany kod 2 lub 4 – wskazuje pozycję użytkowania. Pozostałe dane odzwierciedlają informacje o jednym sfery ludzkiej aktywności.

kontrolny znajduje odzwierciedlenie w drugiej kolumnie. Może być reprezentowane liczbę od 0 do 9.

W czwartej kolumnie tabeli, która zawiera oficjalną listę zawodów i stanowisk, usuwanie jest odbicie, które ma mieć pracownika, w celu wypełnienia swoich obowiązków. Dane przedstawione w niniejszym dokumencie, może w danej wartości lub w określonym zakresie.

Piąta kolumna odzwierciedla liczbę odpowiadającą wydaniu katalogu Jeden kwalifikacyjnego.

Szósta kolumna odbija kod odpowiadający klasyfikacji zawodów. On jest źródłem, do pewnego stopnia uzupełniającej listy w pytaniu, ale, jak mówią eksperci, gorszy do niego opisowego. Odpowiedni kod wskazany przez czterocyfrową liczbę. Należy zauważyć, że termin „aktywność” charakteryzuje się szczególną klasyfikatora większą pojemność niż w przypadku „pracy.” Dlatego jedno i to samo działanie może odpowiadać kilka zawodów, które będą zawierać oficjalną listę zawodów i profesji.

Tylko lista elementów zapisanych w trzeciej kolumnie klasyfikatora – w kolejności alfabetycznej. Odnośne ustępy podzielono na 2 grupy – z zawodów pracujących, a także stanowisk pracowników.

W odniesieniu do bloków informacyjnych, które odzwierciedlają szczegóły zawodów pracujących, następnie zakładają obecność specjalnych kodów – FACET. Rozważyć ich konkretne szczegóły.

Facet kody zawodów pracujących

Kody w pytaniu, określające zawodu określonej liczby kwestii Jeden kwalifikacyjnego podręcznika, jak również pozycje Klasyfikacji Zawodów. Blok informacja jest obecne Rozpatrywane lista 7 aspekty, które odzwierciedlają dopasowania transakcji z przyczyn takich jak:

– rodzaj produkcji lub pracy – w korelacji z uwolnień ujednoliconych podręcznikach kwalifikacyjnych (aspekt 01, czas trwania – 2 znaki);

– poziom taryfą (ściankach kryształu 02, czas trwania – 1 znak);

– klas lub kategorii pracowników kwalifikacji (03 ściankami, czas jej trwania – 1 znak);

– mechanizmy i forma płatności (04 ściankami, jej długość – 2 znaki);

– warunki pracy (05 ściankami, czas jej trwania – 1 znak);

– Poziom zatrudnienia mechanizacji (06 fasety, czas jej trwania – 1 znak);

– pochodne zawód (aspekt 07, czas jej trwania – 1 znak).

Kod zawód pracy: przykład

Na przykład, Turner zawód będzie reprezentował kod, który składa się z następujących numerach:

– 1 – Liczba ta odzwierciedla fakt, że jest kodowany przez zawodu roboczego ;

– 9149 – rysunek pokazuje, że jest to zawód tokarz;

– 6 – ta jest kontrolny;

– 02 – odpowiedniego wskaźnika wskazuje, że zawód odpowiada uwalnianiu 2. Wspólny katalog kwalifikacji;

– 7223 – liczba ta odzwierciedla podstawową grupę zawód zgodności odnoszące się do Klasyfikacji Zawodów;

– 5 – odpowiadająca jej postać odzwierciedla fakt, że dana osoba musi mieć 5th kategorię taryfowej;

– 12 – ta pokazuje, że stosowana pracowników schemat płac kawałek bezpremiowych;

– 1 – odpowiednią postać odzwierciedla zawodzie według normalnych warunków pracy;

– 2 – Liczba ta wskazuje, że dana osoba wykonuje swoją karierę maszyn.

Okazuje się, że zawód kod Turner, utworzony na podstawie kryteriów, które są odzwierciedlone w kwalifikacjach, będzie wyglądać 19149602722351212.

Podobnie aspekt lista kodów Federacji Rosyjskiej zapewnia również miejsca pracy i pozycji w klasyfikacji pracowników. Przyjrzyjmy się im.

Kody aspekt dla pracowników klasyfikatora

W tym przypadku jest to kwestia kodów, kategoria odzwierciedla stanowiska – w którym 1 znak jest obecny, a także wskazując na konkretne stanowisko szkolenia klasyfikatora, w którym znak 4 jest stała.

Przez 3 aspektach odzwierciedlenie stanowiska z przyczyn takich jak:

– kategoria (ścianka 10, która jest reprezentowana przez oznaczenie 1);

– pochodne położenia (aspekt 11, jest reprezentowany przez 2 znaków);

– zajęcia kategoria lub kwalifikacji (ściankach kryształu 12, jest reprezentowany przez 1 znak).

Można zauważyć, że ściankach kryształu 11 i 12 są wybierane na podstawie specyfiki konkretnego zadania. W ten sposób w pozycji pochodne kwalifikacji nie jest stała. W związku z tym, odpowiednie pozycje tylko 11 wybranego aspektu.

Kod pracownik biurowy: Przykład

Na przykład, takie stanowisko jako zastępca szefa działu finansowo-ekonomicznej spółki będzie miał kod, składający się z wskaźników, takich jak:

– 2 – wskazujący położenie;

– 4695 – co odzwierciedla fakt, że był szefem działu;

– 1 – stosowane jako numer odniesienia;

– 1 – co odzwierciedla fakt, że jest to kategoria liderami w przedsiębiorstwie;

– 1231 – wskazują na związek z odpowiedniej grupy w pozycji podstawy klasyfikacji zawodów;

– 03 – co odzwierciedla fakt, że jest to pozycja pochodną.

Wzajemne połączenia OK 016-94 i Klasyfikacji Zawodów

Można zauważyć, że między obiektami klasyfikatora, który został wprowadzony Uchwałę Państwowej standard zatwierdzeniu listy zawodów i stanowisk, a tymi, które są obecne w działaniach klasyfikatora, zakłada istnienie powiązań, które pozwalają na pierwsze odnoszą się do konkretnej grupy na liście, do których należą na sekundę , Oznacza to, że każde stanowisko – pracownik lub pracownik, co do zasady, można przypisać do określonej kategorii zatrudnienia.

Jednakże, należy zauważyć: w świetle faktu, że pojęcia takie jak „zawód”, „zawodu” i „post” znacząco różnią się między sobą, pracownicy firmy serwisowej personel, który wykorzystuje klasyfikatora, o którym mowa, może być konieczne włączenie wyjaśniając poszczególne grupy klasyfikacji zawodów – w celu ustalenia unikalny związek z jego obiektów tych pozycjach, które są przewidziane pod uwagę oficjalną listę zawodów i stanowisk.