Wymagane dokumenty przy ubieganiu się o pracę

Rozpoczęcie pracy w nowej organizacji poprzedza zbiór dokumentów. W zależności od tego, co organizacja robi, może zaistnieć potrzeba różnych dokumentów przy ubieganiu się o pracę. Ważnym punktem w procesie jest wywiad zatrudnienie. To na podstawie wyników decyzji w sprawie przyjęcia pracownika do pracy lub odmówić. Dużym plusem dla wnioskodawcy w tym przypadku jest obecność jego dyplomu edukacji, świadectw uzyskanych w procesie kształcenia albo w tym samym miejscu pracy. Dokumenty te mogą być prezentowane na wniosek potencjalnego pracownika. Jeśli zostanie zaakceptowany do pracy w tej organizacji, będzie on zobowiązany do przedstawienia pracodawcy z pakietem niezbędnych dokumentów.

Wykaz dokumentów przy ubieganiu się o pracę:

– paszportu;

– zaświadczenie o ubezpieczeniu wydane przez fundusz ubezpieczeń emerytalnych;

– dokument o edukacji (dyplom oraz zaświadczenie ukończenia kursów specjalistycznych, zaawansowanych szkoleń);

– książka pracy (nie wymagane, jeżeli pracownik dostaje pracę w niepełnym wymiarze godzin);

Osoby być rekrutowane do wojska i już służył w armii rosyjskiej, należy również przedstawić przyszłego pracodawcę wojskowego dokumentu rejestracyjnego (ID wojskowy). Niektóre organizacje i instytucje wymagają dostępności nowych pracowników zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret prezydencki i prawo federalne w umowie mogą być wymagane pewne dodatkowe dokumenty przy ubieganiu się o pracę (na przykład zaświadczenie od dochodu z poprzedniego miejsca pracy, charakterystyki, dokumentacji medycznej, dowód rejestracji). Zgodnie z art 65 Kodeksu Pracy, pracodawca nie może wymagać dokumentów nowego pracownika, a nie przewidzianych w niniejszym akcie prawnym, dekretów prezydenckich i ustawami federalnymi.

Powinienem powiedzieć kilka słów o książce pracy, która jest oficjalnym dokumentem, w którym rekordy są przechowywane w całym dziele jego właściciela. W czasie swojej pracy w danej organizacji, praca-book jest pracodawca, w tym przypadku jest on zobowiązany do podania go do rąk pracownika w dniu jego zwolnienia. W przypadku, gdy dana osoba przychodzi do formalnego zatrudnienia po raz pierwszy książka ta została wydana bezpośrednio przez pracodawcę.

Dodatkowe dokumenty przy ubieganiu się o pracę mogą być wymagane w przypadku przeniesienia pracowników do tego miejsca z innej organizacji. Zgodnie z prawem, takie przeniesienie jest przeprowadzane po pracodawca otrzymuje pracownik skieruje swoje poprzednie miejsce pracy, specjalny list z prośbą dymisję w celu przeniesienia. Pracownik będzie zatrudniony w przypadku pozytywnej odpowiedzi na list od swojego byłego pracodawcy. Taka korespondencja jest również ważnym dokumentem urzędowym, jest on przechowywany, zwykle w aktach osobowych pracownika.

Upewnij się, że podstawowe dokumenty dotyczące zatrudnienia były w idealnym porządku, uprzejmie. Musimy jednak pamiętać, że ważność niektóre z nich mogą być ograniczone. Dotyczy to przede wszystkim książek medycznych. Dokument w sprawie obowiązkowego badania lekarskiego jest zwykle wymagane przy ubieganiu się o pracę w instytucjach edukacyjnych i przedszkolaków dziecięcych, zakładów spożywczych, produkcji żywności i handlu. Przy ubieganiu się o pracę w danej organizacji, należy określić, które strony książek medycznych do obsadzenia, a także ile razy w roku powinny być aktualizowane w druku specjalistów medycznych. Pracownicy zakładów gastronomicznych muszą poddać się badaniom lekarskim dwa razy w roku. Pracownicy instytucji dziecięcych powinny podjąć podobną badanie lub podjąć pewne rodzaje analiz na wniosek zarządu.

Każda osoba, która zdecydowała się zmienić miejsce działania, należy wiedzieć, jakie dokumenty mogą być wymagane od niego nową organizację w zatrudnianiu. Dokumenty wymóg nie objęte prawem pracy jest naruszeniem ze strony pracodawcy.