298 Shares 3027 views

Nowoczesne techniki rekrutacyjne

Odpowiednio dobrane kadry – klucz do wysokiej wydajności całego zespołu. Jeśli unpointed technologii szczegółów rekrutacji, istnieje ryzyko, aby opierać się na obrotach i zmniejszenie dyscypliny wśród reszty kompozycji. Aby stworzyć udany, zwartych zespół, zalecamy zapoznanie się z podstawowymi i nietradycyjnych metod rekrutacji, które ułatwią życie kierownictwa firmy, a także zaoszczędzić czas i nerwy kierownik rekrutacji.

Złote zasady selekcji kandydatów

Pierwsze wrażenie wnioskodawcy, oczywiście, odgrywa ważną rolę, ale podstawowe zasady znalezieniem kandydatów na wakujące zawierać jasne procedury selekcji personelu, które są przede wszystkim warto rozważyć sam kierownik HR.

  1. Określenia liczby wakatów, który spełni wymagania strategiczne pomyślnego rozwoju firmy.
  2. Dla każdego zadania, wyznaczyć konkretną pozycję, a stopień stawia obowiązek zatrudniać pracowników, obowiązki, zadania, i przygotować się do ich instrukcji wdrożeniowych.
  3. Zdecyduj, jak będzie szukać kandydatów przy użyciu kilku metod, w tym niekonwencjonalnych.
  4. Wybrać, które metody rekrutacji i selekcji personelu masz zamiar używać i zgłosić je do wnioskodawcy: wstępnej rozmowie z kandydatem na telefon, wypełnienie kwestionariusza obecności podsumowaniu.
  5. Opanowanie umiejętności doboru wtórnym. Po zapoznaniu się z kwestionariuszy i podsumowań przeprowadzenia osobistego wywiadu i badania wnioskodawcy.
  6. To jest po decyzji w sprawie zatrudniania nowego pracownika i podpisanie kontraktu z nim.
  7. Ostatni punkt jest rozwój programów dostosowawczych do ponownego wejścia pracownika oraz jego skutecznego wdrożenia.

Jak widać, główną metodą rekrutacji rozumie się przez gruntownego przygotowania do rozmowy nie tylko wnioskodawcy, ale także pracodawcy, ale starannie zaplanowane poszukiwanie kandydatów znacznie zmniejsza ryzyko rekrutacji złą specjalisty.

Tajne metody rekrutacji

Socjonika lub socioanalysis. Autor Carl Jung otwarty 4 archetyp osobowość, której przedstawicielem jest zdolny do najlepszego sposobu wykonywania pewnych zadań:

  • Logiki. Człowiek w stanie myśleć logicznie, podporządkowuje wszystkie obiektywną ocenę i odnosi się do typu myślenia. Jego misja – organizowanie wszystko, aby wyeliminować chaos.
  • Etyka. Jest również w stanie obiektywnie ocenić, co się dzieje, ale jest to rodzaj „uczucie”. On stara się stworzyć komfortowe warunki w zespole.
  • SENSORIK. W szczególności, rodzaj myślenia, „wyczuwania” zdolne do wytwarzania konkretnych rzeczy.
  • Intuit. Posiada intuicyjny, myślenia abstrakcyjnego osobę, która generuje pomysły.

Ucząc się łatwo rozpoznać te 4 typy osobowości, rekrutacja manager jest w stanie stworzyć zespół, którego każdy element jest na swoim miejscu, stosownie do jego typu myślenia.