589 Shares 5803 views

Główne rodzaje wynagrodzenia

Człowiek pracujący na wynajem, w najmniejszym stopniu nie myśleć o tym, jak uzyskać jak najwięcej. Wiele z nich jest szczęśliwy, aby ten dodatkowy wysiłek – pod warunkiem, że spółka zanotuje prostych i przejrzystych kryteriów kosztem co pracy odszkodowanie może zostać zwiększona. Przez niektórych systemów firma może określić zasady obliczania wynagrodzenia pracowników? W jaki sposób zarząd firmy powinien wybrać najbardziej optymalny?

Ustalenie wynagrodzenia

Przed wyprawą przyjęty w Rosji i form treningowych świat wynagrodzenia, badamy istotę koncepcji. Jakie są główne koncepcje teoretyczne związane z tym aspektem, powszechne wśród rosyjskich badaczy? Według popularnej definicji, płaca musi zrozumieć relacje, które związane są z definicji systemów płatności z pracodawca zatrudnił pracownika, jak również zapewnienie jego zasadność. Niektórzy badacze odróżnić płacy termin raportowania – koszty związane z zatrudnieniem do pracy zgodnie z ich umiejętności, złożoności zadań i warunków handlu. Zarobki w tym przypadku rozumiana jako składnik płac. Ale w liczbie dwóch interpretacji terminu pod uwagę zidentyfikowane.

Płace muszą mieć charakter systemowy – tak, że pracownicy wiedzą, na co on może oczekiwać rekompensaty robiąc to lub taką ilość pracy przez określony okres czasu. W niektórych przypadkach ustawodawstwo wartości płacy minimalnej państwowe mogą być ustawione – na przykład w Federacji Rosyjskiej.

Akty prawne regulujące pracodawcom obliczeniowych procedur i pracownikach, nie ma bezpośredniego zalecenia, które określają kryteria, według których firma musi obliczyć odpowiednią rekompensatę. Dlatego każda organizacja ma prawo do tworzenia własnych wymagań, które muszą być zgodne z systemem płac. Formy popularnych międzynarodowych i rosyjskich schematy obliczeń praktyki pracodawców i pracowników – bardzo różne. Ale jednym z najbardziej popularnych: czas, akordowej i akordowym systemie płac. Rozważyć ich konkretne szczegóły.

czas płace

System oparty na czasie, zgodnie z którymi pracodawcy mogą być przeprowadzone obliczenia i pracownikach, zakłada, że wysokość odszkodowania będzie zależała od czasu trwania wykonywania swoich obowiązków pracownika, jak również z jego wynagrodzenia podstawowego. Jednostką rozliczeniową czasu pracy w tym przypadku może być za godzinę, dzień lub miesiąc. W Rosji, zdecydowanie najczęściej trzeciej opcji. Ale wiele firm praktykuje jako godzinowych i dziennych stawek.

Istnieje kilka dodatkowych kryteriów, które mogą być klasyfikowane pod uwagę formę płatności. Rodzaje płatności okresowych:

– proste formy oparte na czasie;

– płace z elementami premii.

W pierwszym przypadku wynagrodzenia jest ustalana w oparciu o stawkę godzinową lub mnożenia – codziennie, przez całkowitą liczbę jednostek czasu, w którym osoba wykonująca swoje obowiązki w firmie. Jeśli, na przykład, pracownik pracował wszystkich ustalonych praw dni roboczych w miesiącu, wypłata będzie równa jego stałym wynagrodzeniem. – jeśli nie, otrzyma wynagrodzenie na podstawie jej relacji z wynagrodzenia proporcjonalnie do liczby dni obecności w przedsiębiorstwie. Jest możliwe, że podczas nieobecności osoby w pracy zostaną zrekompensowane przez naliczenie wakacje lub chorych.

Time-based forma wynagrodzenia mogą zawierać elementy premii. Najczęściej jest wyrażona jako procent wynagrodzenia. Składka jest zazwyczaj wypłacane zgodnie z ustaloną pozycję w organizacji. Oznacza to, że kryteria ich obliczania jest zazwyczaj taka sama dla wszystkich pracowników – w tych samych pozycjach. Z reguły jest to nadmierne wypełnienie celów, oszczędność materiału (nie ze szkodą dla wyników), wyższej jakości.

kawałek płac

Rozważyć inne rodzaje obliczania wynagrodzenia. Kawałek schemat zakłada, że odszkodowanie jest generowany na podstawie ilościowych pomiarów efektywności pracy ludzkiej. Może to być uwalnianie produktów w sztukach, lub świadczenie usług w stosunku do liczby klientów. Pracodawca może również ustanowić pewne kwot produkcyjnych, mających wpływ na wynagrodzenie.

Istnieje szereg dodatkowych podstaw klasyfikacji odpowiednich form płatności. Główne rodzaje wynagrodzenia za systemem akordowym:

– bezpośrednie;

– postępujące;

– premia.

W bezpośrednim kawałek forma człowiek otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o mnożenie wskaźników ilościowych dla produkcji towarów lub usług, sięgnął po upływie określonego czasu – na przykład w ubiegłym miesiącu – wartość stawek pieniężnych, pewna firma (w zależności w niektórych przypadkach na poziomie kwalifikacji pracownika, złożoność pracy lub nagłych). Progresywny system obejmuje opłatę za przekroczenie wskaźników ilościowych w stosunku do normy – Zwykle procent wartości standardowej. S analogowy (lub komplementarne kryterium) może być system premiowy, w którym firma przetwórstwa płaci za pracownika ustalonej wartości pieniężnych.

akord wynagrodzenie

W niektórych przedsiębiorstwach uważanych typy płac pracy akordowej są uzupełniane przez tzw pośrednie lub jednorazowy, wskaźniki wpływa również na wysokość odszkodowania. Może to być spowodowane wykonywaniem osoby wykonującej działalność domyślnie na danym stanowisku pracy, inne funkcje. Na przykład, szef wydziału do produkcji odzieży wierzchniej może zadać kilka personel, aby pomóc kolegom z innego działu, które są uszyte dżinsy – przez 1-2 godzin dziennie. W tym przypadku, ich wynagrodzenie jest obliczane nie tylko taryf ustalonych dla uwolnienia górnej odzieży, ale również w zakresie wykorzystania wskaźników do „denim” kierunek produkcji.

Wszystkich typów kontaktowych płac akord są zazwyczaj stałe w regulaminie. Mogą to być zlecenia, które są ustalone cele w zakresie rozwoju i zakończeniu zmiany – stopień ich realizacji. To może być nakaz zapłaty składki lub innych pracowników, podpisany przez głowę. Dla asystentów do „jeans” linie mogą być wydawane pracy akordowej.

przepisy taryfowe

Istnieją oczywiście inne sposoby płatności (rodzaje rekompensaty pracy). Wśród popularnych – przepisów taryfowych. Niezależnie kryteria mogą one być podobne do tych, które zostały uznane za systemy – godzinowa, akord i guzek powodu złożoności. Fakt, że normy te są zestawem wskaźników, na podstawie których określa się na podstawie wartości kompensacji pracy – takich jak kwalifikacje, złożoność pracy, intensywność pracy, cech klimatycznych w miejscu produkcji, specyfiki wytwarzanych towarów. Jak należy określić odpowiednie kryteria, firmy, która wprowadziła system taryfowy wynagrodzenia? Rodzaje pracy, zawodów i stanowisk, na których firma powinna ustanowić obliczeń polityki są zwykle zapisywane w specjalnych taryf. W niektórych przypadkach zaleceń zawartych w nich, nie są wiążące, ale mimo to, korzystanie z takich źródeł – powszechną praktyką w środowisku rosyjskich firm.

wynagrodzenia pływające

Niektóre firmy uzupełniają omówiliśmy powyżej rodzajów wynagrodzeń innych kryteriów i podejść do obliczania rekompensaty dla pracowników. W ten sposób firmy mogą praktykować tzw pensje pływających. Ich specyfika, że z upływem okresu set – np miesięcy, mogą zostać poddane przeglądowi wartość odpowiadająca kursu ustalonego dla pracownika. Jeśli dana osoba osiągnęła najwyższe dane produkcyjne, wynagrodzenia może być zwiększona.

Zapłatą umów cywilnoprawnych

Według jakich kryteriów dokonuje płatności na podstawie umów cywilnych Pracy, które są zbliżone do porodu? Najważniejszy punkt – za ich ewentualne podobieństwa z umów zawartych zgodnie z zasadami TC, głównego źródła regulacyjnego prawa w stosunku do nich – Kodeksu Cywilnego. W związku z tym, termin „wynagrodzenie” w nie są prawnie stosuje się w odniesieniu do takich umów.

Oczywiście, firma i pracownik – to jest bardziej poprawne wezwać wykonawcę – mogą uzgodnić, że ich stosunek prawny będzie ćwiczyć pewne rodzaje usług płatniczych lub dzieł, ale taka umowa nie będzie regulowana przez prawo pracy. W związku z tym państwo można nazwać albo nielegalne lub podlega renegocjacji – w formacie pełnego kontraktu standardów TC.

Jeśli mówimy o zalecanych form rozliczania umów cywilnoprawnych – przepisy kc pozwala stronami takich umów do ustalenia warunków, w których wykonawca musi wykazać wynik pracy klienta w pewnej objętości. Lub określić, że wypłata będzie zgodne z rzeczywistymi postaciami w świadectwie ukończenia. Zatem odszkodowanie na podstawie umów cywilnoprawnych będzie na ogół podobne do tych, które są praktykowane w formie płac akord.

Wynagrodzenie w instytucjach państwowych

Dość specyficzne metody płatności (typy kompensacyjne) pracować w instytucjach publicznych. Fakt, że odpowiednie kryteria – program do obliczania wynagrodzenia pracowników, regulacji płac, wynagrodzeń – zależy głównie na poziomie prawodawstwa. Jakie rodzaje i formy wynagrodzenia powszechne w rosyjskich instytucji państwowych? Najczęściej jest to system oparty na czasie, uzupełnione przez komponent premium. Oznacza to, że dana osoba jest wypłacane wynagrodzenie zasadnicze i w zależności od wyników pracy na koniec miesiąca lub innego okresu – dodaje premii jako procent odpowiednich norm kompensacyjnych.

Jak wybrać optymalną formę wynagrodzenia?

Tak więc, badaliśmy popularny wśród rosyjskich przedsiębiorstw rodzajów i form wynagrodzenia. Jako szef firmy, aby zdecydować się na najbardziej odpowiedni jeden? Można skupić się na następujących kryteriach.

Jeśli firma, która produkuje coś – na przykład, te same ubrania, najlepsze praktyki w różnego rodzaju form i systemów wynagradzania bliskich akord. Oznacza to, że człowiek pracuje na linii fabrycznej, będzie otrzymywać płatności, w zależności od jego wydajności. Jednak pożądane jest, aby system ten towarzyszył wypłaty pracownikowi pewna kwota gwarantowana. Najlepszy ze wszystkich, jeśli jego wartość nie jest ograniczona do minimalnego wynagrodzenia, ustalone w przepisach prawa, a przynajmniej więcej niż połowę całkowitych zarobków.

Z kolei, jeśli firma świadczy usługi, a zapotrzebowanie na nich – pływający, to optymalny wybór schematu opartego na czasie. To samo można powiedzieć o firmach multidyscyplinarnych gdy rachunkowość akord trudne i aktywności zawodowej pracownika mogą dominować działania, nie jest bezpośrednio związana z produkcją – na przykład prowadzenie dokumentów księgowych.

Sposób połączeniu

Oczywiście, można łączyć różne rodzaje płatności. Pracownicy w tym samym czasie muszą zorganizować z poglądem, że dana osoba będzie w stanie, z jednej strony, aby kontrolować swoje zarobki, az drugiej strony – aby mieć pewność stabilności wartości kompensacji pracy. Pożądane jest również, że warunki płatności określonego specjalisty nie różniły się od tych, które zostały ustalone w umowie pomiędzy organizacją i innych pracowników zatrudnionych w podobnej sytuacji. Pozwoliło to w niektórych przypadkach, do personelu niektóre działy wiedzieć jakie praktyki płac w innych działach firmy – być może będą one określają go bardziej optymalne dla siebie i wrócić do pracy. Pozwoli to firmie zwiększyć wydajność kosztem właściwego podziału zasobów ludzkich – ludzie będą zaangażowani w tę działalność, że najbardziej lubisz.

rosyjskie ustawodawstwo nie ogranicza się z firmą (z wyjątkiem rządu – powinny one, jak już wspomniano powyżej, spowodować wewnętrznych systemów wynagrodzeń pracowników zgodnie z kryteriami prawnymi) w wyborze systemu rekompensaty pracy lub wykorzystanie ich kombinacji. Możliwe jest zapłacić, która jest określona na podstawie okresowych i akord stawek w tym samym czasie – w którym osoba, z jednej strony, otrzymuje stałe wynagrodzenie, z drugiej – dodatkowe płatności w przypadku, relatywnie rzecz biorąc, aby osiągnąć wyższy poziom uwolnienia produktu w stosunku do tych, które są zarejestrowane w regulacje.

System wynagradzania w firmie być konkurencyjny – inaczej, specjaliści mogą zacząć przejść do innych firm z więcej niż uczciwe, ich zdaniem, zasady obliczania odszkodowania. Program realizowany w firmie, powinien jednocześnie promować zainteresowanie personelu w celu poprawy efektywności, w celu poprawy ich podejścia do jego realizacji. Jeżeli dana osoba otrzymuje dużą gwarantowane wynagrodzenie, może zmniejszać motywację, aby aktywnie działać. Ale uzyskanie stabilnego wynagrodzenia pracownika – jak wspomniano powyżej, firma musi zapewnić.