674 Shares 2335 views

Jak płacić za zwolnienia chorobowego, jeżeli pracownik wrócił do pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy, każdy pracownik ma prawo czasowo niezdolny do wykonywania swoich obowiązków z powodu niepełnosprawności. Konieczne jest jedynie, aby wiedzieć, jak skorzystać z tych przepisów reguł. Według statystyk, co roku 40 milionów Rosjanie cierpią z powodu chorób sezonowych. Rzeczywiście, istnieje wiele chorób, których występowanie wiąże się konieczność projektowania liść inwalidztwa. Więcej szczegółów na temat sposobu zapłaty za zwolnienie lekarskie, czytaj dalej.

Dokonywanie odpisów

Zgodnie z art. 13 ustawy federalnej № 255 „O obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” w razie choroby, nieobecność w pracy w celu opieki nad dzieckiem, pracownik musi dostarczyć zaświadczenie zwolnień chorobowych pracodawcy. Jego sporządzenie wyniki badań lekarskich w przypadku kontuzji, urlopu macierzyńskiego, choroby bliskiego członka rodziny. Papier wykonany zgodnie ze ściśle określonej formie. To musi być opatrzony podpisem i pieczęcią lekarza.

Na jego podstawie zostanie przyznane korzyści. osobom tymczasowo ubezwłasnowolnione są osobami:

  • został ranny;
  • opieki nad chorymi członkami rodziny, dzieci poniżej 7 roku życia;
  • rozszerzenie procedury protez;
  • kwarantannie;
  • wydłużenie zabiegów sanitarnych i higieny.

Jak zapłacić za zwolnienie chorobowe?

Zwolnienie chorobowe są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 2 lat i stażu pracy pracownika. Pierwsze trzy dni płacone przez pracodawcę, a pozostały czas – skorzystają z FSS. Wypłata ubezpieczenia zależy od stażu pracy:

  • do 5 lat doświadczenia – 60% obliczonej korzyści.
  • do 8 lat – 80% przydziałów.
  • Od 8 lat do 100% wynagrodzenia.

Procedura wyliczania

Pierwszym krokiem jest określenie okresu rozliczeniowego. On jest w ostatnich dwóch latach. Ten ostatni jest obliczona suma wszystkich płatności otrzymanych, a na jej podstawie – średnie zarobki dziennie. Przy obliczaniu kwoty świadczeń trzeba jasno określić stażu pracownika zapisów w skoroszycie. Po zebraniu wszystkich danych jest ostatnim liczba korzyści ilość, która jest mnożona przez odpowiedni współczynnik.

Obliczanie średnich zarobków

Przeciętne wynagrodzenie jest obliczane dla poprzednich dwóch lat przed wystąpieniem choroby. Biorąc pod uwagę wszystkie korzyści i koszty związane z zatrudnieniem. Obliczenie spadków jako okres pracy w poprzednim miejscu, jeśli czas na obecnym przedsiębiorstwie brakuje. Jeżeli pracownik otrzymuje zapłatę w walucie obcej, wszystkie płatności są przeliczane według oficjalnego kursu wymiany w momencie ich popełnienia.

Czy to możliwe, aby płacić za zwolnienia chorobowego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie oblicza wartość przekracza limit? Tak, można. Ale w tym przypadku, średnia płaca podjąć na podstawie 670 tys. RUB. (2015) oraz 718000. Rub. (2016). Jeśli pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, a następnie obliczona wartość jest regulowana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

minimalna wypłata

Wyliczenie wynagrodzenia odbywa się na podstawie minimalnego wynagrodzenia, jeżeli:

  • pracownik ma zapisów o pracę;
  • Staż pracownik co najmniej sześciu miesięcy;
  • poziom wynagrodzenia pracownika mniej niż płaca minimalna (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Średnie zarobki płacy minimalnej = 24/730 *

Minimalna kwota średniego dziennego wynagrodzenia 203.89 rubli. w 2016 roku.

Przykład. W ciągu 2014 roku pracownik otrzymał 19,3 tysięcy rubli, w 2015 -… 60,1 tysięcy rubli, a dla roku 2016 – 39 tysięcy rubli .. Zwolnienie lekarskie wydane 14 wrzesień 2 tygodnie, z czego 10 na spadek dni roboczych. Ogólne doświadczenie pracownik – 7 lat. W 2016 roku, miesiąc pracownik września nie są w pełni rozwinięte, więc ten okres nie będą rozpatrywane.

Średnie zarobki = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. RUB.

Obliczona ilość jest mniejsza niż minimalna płaca zestaw do 2016. W związku z tym, minimalna szybkość zostaną wykorzystane do obliczenia korzyści: 203.89 * 14 = 2039 rubli.

Jak zapłacić szpital arkusza, jeżeli doświadczenie zostało przerwane przez długi okres? W miesiącach, w których nie ma danych na poziomie wynagrodzenia, stosuje się płaca minimalna. Jak płacić za zwolnienia chorobowego, jeżeli pracownik wrócił do pracy w okresie zwolnienia lekarskiego?. W tych dniach, poziom korzyści należy obliczyć zgodnie z minimalną wynagrodzenia.

Opieka nad dzieckiem

Jak zapłacić za zwolnienie lekarskie dla opieki nad dzieckiem? W tym przypadku wysokość świadczenia zależy od wieku, rodzaju choroby dziecka i innych czynników.

Warunki obróbki:

  • Ambulatoryjna: Pierwsze dziesięć dni płatnego na podstawie stażu pracy, a wszystkie kolejne – 50% przeciętnego wynagrodzenia.
  • Stacjonarny: kwota płatności zależy od stażu pracy.

Jak zapłacić za zwolnienie lekarskie na opiekę nad dziećmi do 7 lat? W przypadku leczenia w trybie ambulatoryjnym, zasiłek zostanie przelana na cały okres. Ale szpital może się nie więcej niż 60 dni w roku. zapłacił również podczas opieki nad starszym dzieckiem. Ale w takich sytuacjach istnieje ponad twardą granica – 45 dni. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia №84 jest lista chorób, w przypadku których jest zaświadczenie lekarskie wydane przez 90 dni w roku.

inwalidztwo

Wysokość świadczenia zależy od rodzaju choroby dziecka w wieku poniżej 8 lat:

  1. HIV-dodatnich – za cały okres pobytu w szpitalu.
  2. powikłania poszczepienne (złośliwe nowotwory układu krwiotwórczego, tkance limfatycznej) – dla całego okresu leczenia szpitalnego i ambulatoryjnego.
  3. Leczenie niepełnosprawnego dziecka w szpitalu lub przychodni wypłacane maksymalnie 120 dni w roku.

Każdy pracownik ubezpieczony, krewny ma prawo do wydawania netrudostposbnosti listy do opieki nad dzieckiem, czy to dziadkowie. Jednocześnie zapewniają dodatkowe odniesienie nie jest konieczne.

oszczędność pracy

Przedłużone narażenie pracownika na zwolnieniu lekarskim, z zastrzeżeniem dobrze uformowanej blachy, nie może być powodem jego zwolnienia z pracy. Na podstawie wniosku komisji lekarskiej, zwolnienie lekarskie może być wydane pracownikowi maksymalnie przez okres 10 miesięcy, a dla wielu chorób (uraz, stan pooperacyjny, TB) – rok z rozszerzeniem co 15 dni.

Jeżeli pracownik jest chory przez długi czas, pierwszy okres czterech miesięcy, jest on wysyłany do MSEK, w wyniku zawarcia z którą pracodawca jest uprawniony do odwołania pracownika lub przeniesienia go na stanowisko, które jest bardziej odpowiedni pracownik na chwilę. Jeśli personel nie jest dostarczany przez innych miejsc pracy, podczas gdy umowa o pracę kończy.

Naruszenie schematu leczenia

Naruszenie wyznaczonym schematu leczenia lub pojawienia się w określonym czasie do kontroli lekarskiej przy braku ważnej przyczyny może zmniejszyć rozmiar świadczeń socjalnych. W takich przypadkach chory-list, notatka. Jak płacić za zwolnienia chorobowego, jeśli „36” Kod jest warte? W zależności od stwierdzonych przyczyn naruszeń, albo w całości, albo w płacy minimalnej,

kod

naruszenie

23

Niezgodność ze schematu leczenia, dobrowolne odejście ze szpitala

24

Frekwencja w recepcji późno

25

Pojawienie się w miejscu pracy bez ekstraktu nawet zwolnienie własnych. obowiązek pracodawcy do obliczenia pracownika nie pociąga za sobą konieczność jego obecności w miejscu pracy.

26, 27,

Awaria (nie terminowe wygląd) na ms powoduje pozbawienia niepełnosprawności

28

Inne naruszenia

Jeśli po brakujące kolejną inspekcję, ubezpieczony został znaleziony w stanie pracy, dzienna frekwencja w „wykroczenia” linia umieszczają kod „24” oraz datę inspekcja, aw wierszu „Inne” – „36” kod. Jeśli obywatel jest netrudosoposbnym, wtedy zaznaczanie naruszeniem szczątków i wierszu „Inne” nie jest wypełniona.

Jak zapłacić szpital arkusz, jeśli istnieje znak na naruszenie „24”? Jeśli przyczyna naruszenia okazuje się być dobrym pracodawcą, wówczas wszystkie obliczenia i zapłaty zostaną przeprowadzone zgodnie ze standardowymi zasadami. W przypadku braku siły obliczeń wyższej będzie przeprowadzona na podstawie minimalnego wynagrodzenia.

fałszerstwo

Chcąc rozszerzyć swoje wakacje i mieć mrowienie w swym ramieniu parę dni na kanapie, niektórzy obywatele nabierają fałszywego zaświadczenia o niezdolności do pracy. Ale taka operacja może prowadzić do wielu skutków, w tym:

  • zwolnienie;
  • pozew;
  • wszczęcia postępowania karnego.

Kodeks karny stanowi, że używanie fałszywych dokumentów pociąga za sobą:

  • grzywna w wysokości 80 tys. rub.
  • lub zbiór innych dochodów uzyskanych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
  • lub wykonywanie prac wymaganych do 40-480 godzin;
  • lub realizacja pracy korekcyjnej;
  • lub zatrzymania przez sześć miesięcy.

Sfałszowane dokumenty dodatek nie jest wypłacana. Jeżeli pracownik sfałszowanym dokumencie nie pojawia się w miejscu pracy, jego nieobecność zostanie oceniona jako absencji. To już dobry powód do rozwiązania umowy o pracę.

Odpowiedzialność za fałszerstwa i ma pracowników instytucji medycznej, która wystawiła świadectwo zwolnienia chorobowego.

workowy

Jeżeli pracownik opuścił ze starego miejsca pracy, udało mi się znaleźć nowe miejsce, to płaci szpital nowego pracodawcy. Jeżeli po zwolnienie pracownika nie znalazła nową pracę, wypłata przez poprzedniego pracodawcy. W tym przypadku, ponieważ zwolnienia dopóki choroba nie może być dłuższy niż 30 dni. Jak zapłacić za zwolnienie chorobowe? W wysokości 60% wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy. W przypadku likwidacji spółki, brak możliwości ustalenia miejsca pobytu ubezpieczonego wypłacane w całości przez fundusz ubezpieczeń społecznych.

urlop macierzyński

W czasie ciąży i porodu kobieta nie angażuje się w aktywności zawodowej, a nie otrzymuje żadnego dochodu. Ale może zachorować lub ulegniesz wypadkowi i umieść arkusz niepełnosprawności. Jak płacić za zwolnienia chorobowego, jeżeli pracownik był na urlopie macierzyńskim?

Zazwyczaj okres opieki nad dzieckiem trwa trzy lata. Pierwsza połowa z nich są płatne, a drugi – nie. W związku z tym, że pracownik, który nie ma zysku za pełne dwa lata. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem w obliczeniach nie są liczone. Jednakże na pisemny wniosek pracownika może być rozliczane zarobki za okres przed dekretu. Przy obliczaniu kwoty podjęte do 2006 r. Jak płacić za zwolnienia chorobowego, jeżeli pracownik był na urlopie macierzyńskim, a aplikacja do konwersji nie stosuje? Do przeprowadzenia obliczeń na podstawie minimalnego wynagrodzenia za bieżący okres. Dalsza kolejność obliczeń jest standardem – średnie dzienne zarobki dla dwóch lat pomnożone przez współczynnik.

przykład

Kobieta była na urlopie macierzyńskim od lutego 2014 do lipca 2015 r. W październiku 2015 roku wydała szpitala z 06.10 na 17.10. W ciągu dwóch miesięcy spędzonych jej pensja wyniosła 9,8 tys. RUB. Łączny staż pracy – 6 lat. Jak zapłacić za zwolnienie chorobowe? Na wniosek pracownika w obliczaniu średnich zarobków będą wykorzystywane bardziej „opłacalne” jest to okres 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 Th. RUB.

Bez składania aplikacji obliczeń dokonano na podstawie „minimalne wynagrodzenie”:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. RUB.

Przy obliczaniu wysokości świadczenia będzie obliczana:

  • dziesięć dni – na podstawie doświadczeń;
  • w ciągu najbliższych kilku dni – połowa wynagrodzenia za miesiąc.

Algorytm ten jest aktywny, gdy dziecko w trakcie leczenia w trybie ambulatoryjnym. Jeśli matka przebywał w szpitalu na leczeniu, a także dziecka, zwolnienia lekarskie będą pobierane na podstawie stażu pracy.