Rekrutacja obywateli Ukrainy: zezwolenie. Rejestracja pracy obywateli Ukrainy

Ostatnio coraz więcej Ukraińców zostało wysłanych do pracy w Federacji Rosyjskiej. Jakie są powody tego zjawiska? Jaki rodzaj pracy istnieje dla obywateli Ukrainy i jak prawidłowo sporządzić wszystkie dokumenty do wykonywania pracy? Te i wiele innych pytań zostanie udzielonych dalej.

Status obywatela Ukrainy w Rosji

Jak wiadomo, obcokrajowcy mogą przebywać na terytorium Federacji Rosyjskiej w różnych stanach. Takie same Ukraińcy mogą pozostać w Rosji jako przedstawiciele następujących grup społecznych:

• Osoby przebywające w kraju (ograniczenie wynosi maksymalnie trzy miesiące);
• Osoby przebywające na stałe w tym państwie (w tym celu muszą zostać wydane odpowiednie zezwolenie na okres do trzech lat);
• Osoby zamieszkujące na stałe w tym kraju (wymaga tego tzw. Pozwolenie na pobyt – dokument umożliwiający pobyt w kraju przez okres do pięciu lat lub dłużej).

Rekrutacja obywateli Ukrainy jest możliwa dla każdego przedstawiciela powyższych grup. Ukraińcy, w przeciwieństwie do wielu innych cudzoziemców, nie mogą otrzymać wizy wjazdowej do Rosji (ale władze Ukrainy rozważają zniesienie systemu bezwizowego).

Wymagane dokumenty

Rekrutacja obywateli Ukrainy jest regulowana przez rosyjski kodeks pracy i ustawę federalną nr 115 z dnia 25 lipca 2002 r. Zgodnie z tymi i innymi aktami normatywnymi, mieszkańcy Ukrainy przebywający w Rosji są zobowiązani do dostarczenia pracodawcy następujących dokumentów:

• Paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość.
• Karta migracji ze specjalnymi znakami straży granicznej.
• Fragment z ogłoszenia o rejestracji dla rachunkowości dotyczącej migracji. Na arkuszu powinny znajdować się notatki z FMS. Jeśli ukraiński nie ma takiego arkusza, pracodawca powinien podjąć rejestrację osoby przez trzy dni.
• Książka robocza.
• Odpowiednie pozwolenie na pracę.
• Dokument potwierdzający dostępność pewnej wiedzy, kwalifikacji, dostępnego wykształcenia itp.
• Książka medyczna (czasami nie wszystkie firmy potrzebują tego).

Oczywiście pozwolenie na pracę obywateli Ukrainy nie może zostać wydane, jeśli dostępne są tylko te dokumenty. Wielu pracodawców wymaga i kilka innych dokumentów – wszystko zależy od rodzaju przedsięwzięcia, które obywatel będzie pracował.

Uzyskanie patentu

Oficjalna rejestracja obywateli Ukrainy na potrzeby pracy w Federacji Rosyjskiej będzie niemożliwa, nie dając pracodawcy tak zwanego patentu. Patent jest specjalnym dokumentem, który umożliwia cudzoziemcom pracę w Rosji bez wizy do wjazdu. W takim przypadku patent będzie ważny tylko w regionie, w którym został on bezpośrednio odebrany. Więc jak masz patent?

Każdy ukraiński, który przyjeżdża do kraju do pracy, wchodząc do Rosji, musi zaznaczyć na karcie migracji słowo "praca". Następnie musisz się zarejestrować w lokalnym biurze usługi migracji. Należy to zrobić jak najszybciej (dla Ukraińców wyznacza się 90-dniowy okres), w przeciwnym razie ciało może odzyskać znaczną grzywnę. Samo patent zostanie odebrany w ciągu miesiąca w najbliższym oddziale działu migracji (dawny FMS). Okres patentu nie przekracza miesiąca.

Tak więc, praca w Rosji do obywateli Ukrainy jest przyznawana tylko wtedy, gdy istnieje oficjalne pozwolenie w ich rękach – patent.

Odpowiedzialność za naruszenie prawa migracyjnego

Rekrutacja obywateli Ukrainy, przetwarzanie różnych dokumentów, odwołuje się do właściwych organów – wszystko to jest sferą polityki migracyjnej. Wszelkie naruszenia tutaj będą karane odpowiedzialnością administracyjną. Jakie rodzaje wykroczeń i rodzaje naruszeń warto tutaj wspomnieć? Oto kilka przykładów:

• Uzyskanie patentu nie jest tam gdzie jest to potrzebne (region, w którym prowadzona jest działalność robocza jest zupełnie inna);
• Praca bez patentu;
• Obywatel nie przedłużył ustalonego okresu pobytu w kraju;
• W patencie określono fałszywe informacje na temat pracy ukraińskiego.

Jaka kara może podążać za takimi naruszeniami? Prawo rosyjskie przewiduje grzywnę w wysokości do 7 000 rubli, a także możliwość deportacji ze strony państwa z zakazem dalszego wjazdu. Pracy dla obywateli Ukrainy, którzy popełniły przestępstwa, mogą również zostać utracone.

Cechy rejestracji

Rekrutacja obywatela Ukrainy jest możliwa tylko wtedy, gdy ta ostatnia jest zarejestrowana. Rejestracja musi nastąpić w ciągu trzech dni od przekroczenia granicy. Ukraiński musi złożyć wniosek do organu zarządzania migracją następującym pakietem dokumentów:

• Paszport ukraińskiego;
• Karta migracji;
• Pełnomocnictwo do realizacji działań związanych z umieszczeniem przez pracodawcę osoby do celów migracji;
• Dowód własności.

Następnie obywatel powinien uzyskać pozwolenie na pracę (w tym celu należy wypełnić obowiązek państwa) i poddać się badaniu lekarskiemu.

Działania pracodawców

Każdy pracodawca może zatrudnić każdego obywatela Ukrainy. Procedura dopuszczenia jest standardowa i praktycznie nie różni się od zatrudnienia obywateli rosyjskich. Jeśli jednak po raz pierwszy zostanie zatrudniony ukraiński, informacje muszą zostać przekazane do Funduszu Emerytalnego i projektu SNILS.

Wielu pracodawców odmówiło w ogóle zatrudniania Ukraińców. Powtarzają to słowami "nie wyobrażaj sobie obywatela Ukrainy, ponieważ jest ciężko i ponuro, musisz przekazać wiele dokumentów władzom". Oczywiście jest to błędne podejście. Tutaj jest bardzo niewiele artykułów i można je wysłać pocztą poleconą. Które dokumenty muszę się zarejestrować? O tym dalej.

Powiadomienie organów państwowych

Łączna liczba papierów wartościowych, które muszą zostać przeniesione do struktur państwowych różni się w zależności od tego, czy osoba prawna czy fizyczna jest pracodawcą. Jeśli więc szef przedsiębiorstwa jest osobą prawną, wówczas władze będą musiały przekazać:

• Kopia świadectwa wpisu do EGRUL;
• Kopia wniosku o rejestrację podatkową.

Jeśli pracodawca jest indywidualnym, to znaczy indywidualnym przedsiębiorcą, musisz podać wszystkie te same dokumenty, a także:

• Dokumenty potwierdzające umowę z obcym partnerem w sprawie zatrudnienia obywatela ukraińskiego;
• Zaświadczenie o wypłatie opłaty krajowej w wysokości 3 tys. Rubli za każdego pracownika.

A co z uchodźcami? Czy są jakieś specjalne zlecenia na wynajem? O tym dalej.

O zatrudnieniu uchodźców

Praca dla obywateli Ukrainy, mających status uchodźcy, jest regulowana przez ustawę federalną "o uchodźcach" z 1993 roku. Od razu warto zauważyć, że nie przewidziano żadnych specjalnych zasad zatrudnienia, zgodnie z tym projektem. Rekrutują zarówno uchodźcy, jak i zwykłe obywatele Ukrainy zgodnie z tą samą procedurą. W szczególności osoby o statusie uchodźcy muszą zarejestrować się w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej, przekazać informacje o sobie do służby podatkowej i złożyć wniosek do Centrum Zatrudnienia.

Jednocześnie są pewne różnice: nie ma potrzeby płacić prowizji państwowej, a także niepotrzebne przekazywanie informacji o ukraińskim przedsiębiorstwie partnerskim do działu migracji (mało prawdopodobne, aby ukraiński uchodźca mógł przyjechać do Rosji w imieniu jakiejkolwiek firmy w celu wymiany doświadczeń zawodowych).

Algorytm działań

Pracownicy departamentu migracyjnego wydali szczegółowe instrukcje dla Ukraińców, co pozwala im oficjalnie znaleźć pracę w Rosji. Tak więc rekrutacja obywateli Ukrainy będzie możliwa dopiero po przejściu kandydatów na następujące etapy:

• Przekraczanie rosyjskiej granicy;
• Wypełnienie karty migracji, wskazując w niej rzeczywisty cel (wpisanie słowa "praca");
• Rejestracja w biurze terytorialnym urzędu migracyjnego – maksymalnie przez 3 miesiące;
• Uzyskanie zaświadczeń lekarskich oraz zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt dobrowolnego ubezpieczenia;
• Przejście zlecenia medycznego – sprawdzenie infekcji;
• Przygotowanie certyfikatów na znajomość języka rosyjskiego oraz dostępności podstawowej wiedzy o historii Rosji;
• Rejestracja aplikacji w serwisie migracyjnym wraz z wnioskiem o patent;
• Odbiór i płatność patentu;
• Rejestracja pracy, podpisanie umowy o pracę;
• Dostarczenie kopii umowy o pracę do biura migracji.

Należy zauważyć, że taka instrukcja może skierować obywateli do wszystkich krajów, z którymi ustanowiono system bezwizowy.